Isabel Auni¨®n dio la campanada en 1975 al salir elegida en unas elecciones sindicales de la f¨¢brica de Siemens de Cornell¨¤, en el cintur¨®n rojo de Barcelona, cuando la diferencia entre hombres y mujeres en la factor¨ªa era de cuatro a una. La Negra, como la conoc¨ªan porque sol¨ªa vestir de este color,luch¨® firmemente por abolir una categor¨ªa profesional espec¨ªfica para las mujeresque hac¨ªa posible una doble escala salarial entretrabajadores y trabajadoraspor empleos de las mismas caracter¨ªsticas. Lo he le¨ªdo estos d¨ªas en la biograf¨ªa que la Asociaci¨®n de la Memoria Hist¨®rica y Democr¨¢tica de la comarca del Baix Llobregat recoge de esta sindicalista. Comisiones Obrerasla ha homenajeado como figura de la lucha obrera de aquel momento.
Si La Negra a¨²n viviese, ver¨ªa que persiste la brecha entre hombres y mujeres, aunque menor que de los a?os 70, yrelacionada con los distintos puestos que ocupan unas y otros. Pero lo que tambi¨¦n comprobar¨ªa es quela mujer esuna rara avis en los puestos sindicales m¨¢s altos.
El mundo sindical tiene bastantes cosas en com¨²n con el mundo en general. Las grandes centrales espa?olas, CCOO y UGT,tienen cada una 11 secretar¨ªas generales responsables de las federaciones sectoriales a nivel estatal, y el n¨²mero de mujeres en esos cargos es redondo: cero. Tambi¨¦n cuentan con 19 secretar¨ªas generales auton¨®micas. Del total, hay unasindicalista en el caso de UGT (Mar¨ªa Jes¨²s Cedr¨²n, en Cantabria)y dos en CCOO (Katiana Vicens, en Baleares, y Caridad Navarro, en Melilla), seg¨²n explican los propios sindicatos.
Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer en CC OO, lo ve diferente: ¡°La jerarqu¨ªa de los sindicatos sigue siendo vertical y de car¨¢cter muy conservador¡±, apunta muy cr¨ªtica. ¡°Hay hombres que s¨ªllegan a las secretar¨ªas generales con trayectorias cortas... Ese no es el granmotivo, el motivo es que una mujer se va a encontrar muchas dificultades para acceder a una secretar¨ªa general y se lo piensa dos veces antes de presentarse. Muchas vecesprefieren aportar desde fuera del cargo¡±, reflexiona.
El menor peso de la mujer en las organizaciones sindicales tambi¨¦n una raz¨®n de representantividad. Del total de los afiliados de ambas organizaciones, las mujeres quedan en ambos casos por debajo del 40%, en parte porque se emplean m¨¢s en sectores de menos poder sindical. En algunos sectores, como la construcci¨®n, su participaci¨®n es m¨ªnima y en otros, como ense?anza u hosteler¨ªa, muy superior.
Aun as¨ª, como ocurre en empresas e instituciones, el n¨²mero de nombres femeninos se multiplica cuandose baja la lupaa lascomisiones ejecutivas ysecretar¨ªas de sectores a nivel auton¨®micoo uniones provinciales.Fontecha explica que UGT opt¨® en 1998 por un "sistema de cuotas" para reforzar la presencia femenina en la organizaci¨®n, la mayor parte de ¨®rganos tienen hoy"una composici¨®n equilibrada" y la ejecutiva confederal es paritaria.Comisiones Obreras aporta un pu?ado de datos concretos: entre los 308ejecutivas sectoriales, hay 178 hombres y 130 mujeres y de los 208 secretariados de sector, 136 hombres y 72 mujeres. Carmen Bravo tambi¨¦n asegura que el acceso de mujeres a cargos ha sido muy fomentados desde la propia organizaci¨®n. Y en todoeste esfuerzohan arrimado el hombro los hombres y las mujeres, pese a que la presencia de estas en algunos sectores de actividad es reducida.
Esto conduce irremediablemente al debate de la cuota o la discriminaci¨®n positiva como medio para propiciar la participaci¨®n femenina en cargos de responsabilidad. Gustar, no gusta. A ninguna trabajadora le apetece portar el cartel de 'ascendida en el trabajopor razones de cuota' o 'consejera de esta empresa por cuestiones de imagen'. Como dice Fontecha, "la cuota sirve para llegar, aunque no es todo,luego hay que quedarse y seguir", y defiende averiguar bien las causas de por qu¨¦ la mujer no accede o -en ocasiones- renuncia a m¨¢s responsabilidades a partir de cierto nivel. Una auditor¨ªa de g¨¦nero de su sindicatotratar¨¢ de esclarecer algo de esto.
Pero el mercado natural,ese libre de cuotas y competitivo(el quete¨®ricamenteelige almejor independientemente de su sexo) parece no hallar nunca a mujeres v¨¢lidas(echen un vistazo a la c¨²pula de las empresas espa?olas).
En la escasez de mujeres en centros de poder no tiene por qu¨¦ haber un machismo deliberado, muchas veces se debe a inercias oa c¨ªrculos viciososos (pocas mujeres en la base, en ciertos sectores, pocas empresarias...), pero el resultado es el mismo.
As¨ª que, en fin, bienvenidas propuestas.
Comentarios
Pertenezco a una secci¨®n sindical en la que el porcentaje de mujeres no alcanza el 40%. La ejecutiva de mi secci¨®n tiene exactamente un 33% de mujeres y s¨®lo hay 2 o 3 dispuestas a acudir a Comit¨¦s, Congresos, Candidaturas...En ocasiones fijar cuotas de participaci¨®n por g¨¦nero lo que hace es crear problemas en lugar de resolverlos.La soluci¨®n est¨¢ en la educaci¨®n desde la infancia y en Espa?a la educaci¨®n no es una preocupaci¨®n b¨¢sica de ning¨²n partido, lo ¨²nico que les presocupa es la discminuci¨®n del fracaso escolar, pero cometen un error, el fracaso escolar no es el de los alumnos que suspenden, sino el de los pol¨ªticos que utilizan la educaci¨®n para adoctrinar.
Ah¨ª va una propuesta: de acuerdo con que la representaci¨®n sea paritaria, pero a todos los niveles. En las direccones de las empresas que cotizan y en las m¨¢s peque?as, en los sindicatos y en os partidos, en fin,en todo. ?En todo he dicho? Pues s¨ª: tambi¨¦n en el ej¨¦rcto a la hora de cubrir puestos peligrosos (100 muertos en las misiones militares espa?olas, dos mujeres), y en la polic¨ªa ( y no llenar las oficinas con mujeres que se tocan las narices como yo he visto), o en las minas abajo, abajo, o en los barcos de altura (tres o cinco meses sin olver a casa, oh Dios, c¨®mo tengo los pelos) o en las brigadas de limpieza nocturnas (a¨²n estoy por ver a la primera mujer). Pero no, lo guay es pedir sillones en Telef¨®nica o en el Congreso, en las concejal¨ªas de los ayuntamientos y en puestos en que se cobra mucho y se exige muy poco. Porque si alg¨²n d¨ªa se le ocurre a alguien discutir la val¨ªa de determinada "miembra", se te cae el pelo.
Celebro que suban las mujeres que valen, que las hay, calro que las hay, en la misma proporci¨®n que los hombres, de los que hay idiotas a miles. Pero lo de la cuota y la discriminaci¨®n positiva es una verg¨¹enza hist¨®rica. Y bien por las mujeres que maldicen las cuotas: que, casualmente, son las que m¨¢s valen. Yo he conocido alguna.
Los techos de cristal tienen muchas causas, la educacional es una de las importantes y la imagen deformada de la mujer en los medios, sobre todo en la televisi¨®n es otro de los m¨¢s insidiosos y aceptados...Propone y ofrece constantemente la mujer objeto como trinfadora y famosa, cosific¨¢ndola y metiendo esa imagen en todos los hogares con el consiguiente deseo de emulaci¨®n para la infancia que ve una manera r¨¢pida y f¨¢cil de conseguir dinero a costa de su propio f¨ªsico...Ver el estupendo trabajo EL CUERPO DE LA MUJER que he colgado en mi blog, es largo pero no tiene desperdicio...http://angelaibanez.blogspot.com/2011/03/el-cuerpo-de-las-mujeres-il-corpo-delle.htmlFeliz d¨ªa de la mujer trabajadora para ma?ana, sin olvidar el porqu¨¦...
Ninguna mujer queremos ser una simple "cuota", un n¨²mero para cubrir estad¨ªsticas. Soy mujer, representante de los trabajadores en un sindicato minoritario del sector de handling (CESHA) de aeropuertos. Siempre me he planteado este tema ?Por qu¨¦ no hay mas mujeres que quieran representarnos? Supongo que habr¨¢ muchas respuestas: educacional, discriminaci¨®n sexista, desmotivaci¨®n...Despu¨¦s de un detenido an¨¢lisis pienso que el problema est¨¢ en la imagen que tenemos del sindicalista: hombre rudo, mas bien desali?ado, que se echa a la calle con una pancarta y pega "gritos". Una imagen totalmente anacr¨®nica con la actualidad que vivimos.Creo que lo que hace falta es cambiar esa realidad y la mujer debe jugar un papel fundamental. El sindicalismo debe emprender nuevos caminos. Dotarse de los mejores negociadores, lideres carism¨¢ticos que defiendan con profesionalidad los intereses de los trabajadores. En esto la mujer tiene mucho que decir.El problema es que tenemos un sindicalismo atemporal que ya no representa a nadie. Cambio y representaci¨®n femenina deben ir de la mano. Ese es el futuro.
pues la verdad es que toda esta discursi¨®n sexista no ser¨ªan m¨¢s que simples estad¨ªsticas de actividad por g¨¦nero si no fuera porque est¨¢n impregnadas de cierto tufillo de resentimiento. En un mundo en el que prima por encima de todo la oferta y la demanda parece que no cabe el sentimentalismo feminista en las reivindicaciones. Menos hablar y m¨¢s actuar. La clase social trabajadora es la que se tiene que mover y si existen sectores mayoritariamente femeninos parece que ya va siendo hora de que exijan los derechos que le corresponden como TRABAJADOR. Creo yo, pero sin descriminaciones positivas que promueben la desconfianza y el recelo a la hora de nombrar compa?eros que ocupen tus mismas funciones.
Hola,en las reuniones sindicales ponen "Anatomia de Grey"?Puede ser un motivo. Saludos.
No se trata de ning¨²n techo, es que la testosterona en el macho le hace m¨¢s activo, m¨¢s creativo, m¨¢s agresivo...etc. Hay dos opciones para conseguir igualar al hombre y mujer: virilizar a la mujer o feminizar al hombre, y en eso est¨¢ el feminismo desde hace decadas, pero la naturaleza es terca.
?Y los medios? ?Antes de barrer en casa ajena, no habr¨ªa que barrer en la propia? ?C¨®mo es posible que las mujeres sean una mayor¨ªa casi aplastante en las facultades de periodismo, en la clase de tropa de las redacciones de toda Espa?a y, sin embargo, los directores, editores, consejeros delegados del sector de medios sean casi en exclusiva hombres?
Solo uno de cada diez miembros de los consejos de direcci¨®n de las principales empresas europeas es una mujer, y en el 97 % de los casos el consejo de direcci¨®n es presidido por un hombre... curioso, sobre todo teniendo en cuenta que las mujeres representan el 60 % de los graduados universitarios.
En las instituciones europeas los porcentajes son m¨¢s equilibrados, pero todav¨ªa queda un gran camino por recorrer. Por cierto, pr¨®ximamente tendremos (hombres y mujeres) la oportunidad de entrar en ellas. En abril habr¨¢ oposiciones a la UE y adem¨¢s este a?o se pueden hacer en espa?ol. M¨¢s informaci¨®n en http://oposicionesue.com/
Milito en un sindicato. No en UGT/CCOO/USO, sino en uno combativo, de los que no firman EREs ni recortes en los derechos de los obreros.En mi federaci¨®n local, entre los militantes activos no hay ninguna mujer. Todos somos hombres. Aunque quisi¨¦ramos poner a una mujer en el Comit¨¦ Local, ser¨ªa imposible. Y estamos bien concienciados con la igualdad sexual, que por ambiente sexista o de baboseo no ser¨¢.?No deber¨ªais las mujeres, antes de poneros a criticar a los demas, hacer un poco de autocr¨ªtica sobre vuestra poca implicaci¨®n en las luchas obreras?
Autocr¨ªtica 0. Los culpables los dem¨¢s, siempre.
Evidentemente, si no hay mujeres suficentes en la base, no puede haberlas en la c¨²pula. La raz¨®n para reivindicar la presencia de mujeres en las c¨²pulas, es una raz¨®n de representatividad. Pero tampoco es justo que se pretenda estar sobrerepresentadas, no? en suma, la paridad es una parida, mejor la representatividad, y mejor a¨²n que se elija a la persona m¨¢s capacitada o apoyada independientemente del sexo.
Lo que tiene que haber es igualdad de oportunidades, no de resultados. Las mujeres, si quieren, se pueden involucrar igual o m¨¢s que los hombres en cualquier actividad. Ahora, si no lo hacen, no hay porqu¨¦ meter una cuota para meterlas con calzador. Lo contrario es antidemocr¨¢tico.
Ainhoa Etxaide, Secretaria General de LAB
Hola Amanda
El panorama que refleja tu informaci¨®n tiene una laguna: Ainhoa Etxaide es la Secretaria General del Sindicato LAB, con m¨¢s de 20% de representatividad en la Comunidad Aut¨®noma vasca y Navarra.
Lo califico como laguna, ya que una omisi¨®n por aplicaci¨®n de criterios politicamente correctos no lo veo admisible.
Comentar que si bien en los sindicatos de clase hay 'techo de cristal' en otros no ocurre lo mismo. El Sindicato de Enfermer¨ªa, mayoritario en el sector sanitario, cuenta con tres mujeres en sus ¨®rganos estatales de direcci¨®n (de un total de 6) y con 9 Secretarias Generales Auton¨®micas, adem¨¢s de numerosas Secretarias Provinciales. Para los que piensen que el Sindicato de Enfermer¨ªa es una formaci¨®n sin peso, recordar que se encuentra, en cuanto a resultados, muy por delante de CCOO y UGT en el sector sanitario p¨²blico. De hecho el primer sindicato sanitario en cuanto a n¨²mero de delegados es SATSE.
El techo de cristal, quiz¨¢s se debe a que el 90% de las mujeres no est¨¢n dispuestas a hacer los sacrificios que conllevan puestos de responabilidad y prefieren trabajos sin responsabiliad que les permiten reducir jornadas y hacer otras cosas
Quizas el problema est¨¢ en la propia mujer. La condici¨®n de mujer. per se, no es suficiente para garantizar capacidad, conocimiento y aptitud para desempe?ar puestos de mayor relevancia en todos los ¨¢mbitos.
Las mujeres quieren dedicarse a otros asuntos mas personales como la familia y los hijos y no est¨¢n dispuestas a sacrificar esto para dedicar una vida en exclusiva al trabajo. En este pa¨ªs no existe la posibilidad de una conciliaci¨®n laboral y familiar real, por lo que, a las mujeres que no est¨¢n dispuestas a ocupar todas sus horas en estos puestos de direcci¨®n, se las boicotea y se las culpabiliza, argumentando que no luchan como los hombres. Lo que hay que cambiar es la cultura machista y enviar a los hombres a casa, para que compartan las tareas dom¨¦sticas, el cuidado de los hijos y de los enfermos. S¨®lo as¨ª desaparecer¨¢n los techos de cristal.
En cuanto antifeminista que pretende ser coherente, no puedo sino manifestar mi absoluto desacuerdo con "hombre" cuando dice que la condici¨®n de la mujer per se, puede ser la que obstaculice el acceso de ¨¦sta a determinados puestos en que se demanda mayor relevancia.
Ideas como ¨¦sta son las que impiden un debate a fondo con el feminismo que, a su vez, anda perdido por las trochas del pensamiento m¨¢s extra?o.
Yo creo que la mujer, a salvo de las diferencias obvias, es esencialmente igual al hombre, es decir, ambos son personas y ya est¨¢. Y atribuir a su condic¨®n "per se" determinadas limitaciones, a mi juicio, es aberrante e inadmisible. En ello, precisamente, se apoya el feminismo para rebajar la "condici¨®n" de la mujer, tenerla por inferior, demandar constantes apoyos para ella, permanente protecci¨®n, blindar las leyes para ultraprotegerla, etc.
Los antifeministas, que, creo, coincidimos con esas mujeres independientes, con criterio y personalidad, rechazamos cualquier diferenciaci¨®n "per se".
Menudos comentarios que se pueden llegar a leer aqu¨ª... y seguro que estos opinadores no se consideran machistas... como mis compa?eros de trabajo, vamos. Da igual que est¨¦s mejor preparada, que les des cien vueltas y no necesites la mitad de tiempo para ser tan productiva como ellos. Si no te vas de comilona y no tienes un par de pelotas, es que no est¨¢s dispuesta a sacrificarte... Y si no fuera necesario hacerlo? Y si una es capaz de tener vida personal y rendir en el trabajo igual que un hombre? Pues nada, esto no les entra en su cabecita, porque son ellos lo que no son capaces de desarrollar su vida personal.
Mar¨ªa, hablas de los comentarios que se pueden leer aqu¨ª, pero no puedo por menos que decir que tu comentario es tan repugnante como los que criticas. Dudo por lo que se colige de tus declaraciones que des cien vueltas a nadie, mujer u hombre. Saludos
ESTE TEMA YA ABURRE!!! OS VASAIS EN QUE LOS HOMBRES DE LA ALT?SIMA CLASE (99%) Y TENER M?S BENEFICIO A COSTA DEL TRABAJO DE LOS DEM?S. SOIS UNAS PAR?SITAS (VIVIR A COSTA DEL TRABAJO DE OTRO), HIP?CRITAS (NOS HACE?S A LA PR?CTICA TOTALIDAD LO MISMO QUE OS HACEN ESE 1%), FLOJAS (EN VEZ DE GANAROS LAS COSAS POR VUESTROS M?RITOS) Y SINVERG?ENZAS (JODEIS A HOMBRES BUENOS POR DESPECHO Y MANIPULAIS LAS ESTAD?STICAS)!!!
ESTE TEMA YA ABURRE!!! OS VASAIS EN QUE LOS HOMBRES DE LA ALT?SIMA CLASE (MENOS DEL 1%) OS PONEN UN TECHO DE CRISTAL (QUE POR CIERTO A LOS HOMBRES TAMBI?N SE LO PONEN), PARA TENER TRATO DE FAVOR RESPECTO A LA PRACTICA MAYORIA DE LOS HOMBRES (M?S DEL 99%) Y TENER M?S BENEFICIO A COSTA DEL TRABAJO DE LOS DEM?S. SOIS UNAS PAR?SITAS (VIVIR A COSTA DEL TRABAJO DE OTRO), HIP?CRITAS (NOS HACE?S A LA PR?CTICA TOTALIDAD LO MISMO QUE OS HACEN ESE 1%), FLOJAS (EN VEZ DE GANAROS LAS COSAS POR VUESTROS M?RITOS) Y SINVERG?ENZAS (JODEIS A HOMBRES BUENOS POR DESPECHO Y MANIPULAIS LAS ESTAD¨ªSTICAS)!!!
Una mujer si quiere ser un verdadero hombre de ¨¦xito, tiene que olvidarse de perder el tiempo en trapitos, cocinitas, cuidar ni?os, cotilleos y demas p¨¦rdidas de tiempo. Tiene que emplear todos sus esfuerzos en alcanzar el ¨¦xito ?Que le parece un precio demasiado alto convertirse en un amargada est¨¦ril? Pues entonces es que no est¨¢ calificada para ser un hombre de exito ?O es que hay que regalarle el ¨¦xito por que ellas lo valen? Es as¨ª de f¨¢cil.
Este art¨ªculo, poco trabajado, le faltan m¨¢s sindicatos como ELA con una secretaria general adjunta y LAB con Ainhoa etxaide como secretar¨ªa general. Pero claro, hay otro techo de cristal en Madrid, las noticias positivas de lo vasco.
Soy mujer sindicalista y comparto plenamente el contenido del art¨ªculo pero creo que adem¨¢s de que el n¨²mero de mujeres en puestos de responsabilidad es escaso, es necesario preguntarse si las mujeres que est¨¢n defienden realmente los intereses de las mujeres o por el contrario defienden su status sin preocuparse de fomentar una aut¨¦ntica igualdad de trato y oportunidades entre unas y otros.Yo conozco mujeres que ocupan puestos de responsabilidad que no tienen reparo en ir en listas antiestatutarias o en ratificar acuerdos claramente perjudiciales para las mujeres, como el reciente acuerdo de pensiones .Defendemos los planes de igualdad en las empresas y nos olvidamos de hacerlos en el interno de nuestras organizaciones, defendemos el lenguaje no sexista y escribimos en masculino..... En los sindicatos la diferencia entre el discurso y la praxis es abrumadora, os lo digo yo que s¨¦ de lo que hablo.
Yo tambi¨¦n soy mujer y sindicalista y por esta sociedad machista y patriarcal que oprime a la mujer,s¨®lo por el hecho de ser mujer, no he podido participar en todas las mariscadas organizadas por el sindicato ?La raz¨®n? He tenido que ocuparme de las tareas de crianza. A¨²n no est¨¢ legislado el funcionamiento interno de la pareja y no he podido forzar a mi compa?ero a que cumpliera con el deber que adquiri¨®, despu¨¦s del proceso de inseminaci¨®n natural que me realiz¨® ?Hasta cuando seguir¨¢ esta situaci¨®n de salvaje discriminaci¨®n? ?Como puedo, en estas terribles circunstancias, alcanzar los puestos m¨¢s altos del escalaf¨®n sindical? S¨®lo se que es necesario continuar en nuestra lucha contra el macho opresor.
Eustaquio soy mujer y como tal no quiero por nada del mundo ser hombre de exito quiero ser mujer de exito!!!!!!!
trapitos, cocinitas, cuidar ni?os, cotilleos y demas p¨¦rdidas de tiempo. ??????
Cocinar es perder el tiempo o es lo que te permite sobrevivir porque sin comer te mueres??
Cuidar ni?@s es perder el tiempo? o es lo que hace que sobrevivan y crezcan??
respecto a los trapitos aun no podemos ir denud@s por la calle y conozco a mas de uno que no sabe ni que talla usa, pero no tiene que preocuparse ya hay alguna mujer que ocupa su tiempo en solucionarle la papeleta al inutil que no sabe. eso aunque a ella/s le apetezca mas hacer otra cosa.
y los cotilleos en fin que hablar de futbol (yo tambien puedo argumentar con topicos) debe ser muchisimo mas importante que saber lo que le pasa a la persona que tienes al lado
Lo de amargada esteril tampoco tiene desperdicio, ser esteril implica que no es una eleccion, es un problema fisico, asi si cualquier mujer mujer decide no tener hij@s no es esteril es solo que ha elegido no ser madre y como es una eleccion no tiene porque estar amargada. y por cierto los hombres que no son padres tambien son esteriles y amargados o solo es aplicable a nosotras?
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