Sindicatos y empresarios acarician el pacto de moderaci¨®n salarial

Los sindicatos y la patronal ya tocan con la yema de los dedos el anhelado acuerdo de moderaci¨®n salarial. Los agentes sociales est¨¢n a punto de pactar una recomendaci¨®n de subida m¨¢ximas de sueldos del 0,5% en 2012, del 0,6% en 2013 y en 2014, aunque este ¨²ltimo porcentaje podr¨ªa cambiar si la situaci¨®n econ¨®mica mejora ostensiblemente el a?o que viene, algo que parece improbable, apunta varias fuentes de la negociaci¨®n.

Las negociaciones han avanzado mucho en los ¨²ltimos d¨ªas, y no solo en el punto de la revisi¨®n de salarios. Tambi¨¦n en estructura de la negociaci¨®n colectiva y cl¨¢usulas sobre la garant¨ªa de mantenimiento del poder adquisitivo de los sindicatos. No obstante, en este punto quedan flecos por limar, que tendr¨¢n que abordar los l¨ªderes de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, CC OO, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, y Juan Rosell, en sus inminentes citas. De hecho, fuentes sindicales advierten de que el acuerdo todav¨ªa no est¨¢ cerrado y lo que falta puede dar al traste con el trabajo hecho hasta ahora.

La patronal hab¨ªa encarado estas negociaciones con la exigencia de que este a?o y el pr¨®ximo se congelaran los salarios, a la vista de que la recesi¨®n ha vuelto. Esto alejaba el pacto, ya que los sindicatos est¨¢n dispuestos a aceptar que los sueldos se moderen -que suban por debajo de la inflaci¨®n- pero no a que se congelen o bajen. La CEOE acepta ahora subidas leves, siempre que en el pacto se recoja una recomendaci¨®n de incremento m¨¢ximo. La soluci¨®n a la que ha llegado la redacci¨®n es que las subidas "no exceder¨¢n el 0,5% en 2012", seg¨²n el borrador que manejan los agentes sociales.

Para el a?o que viene, el aumento ser¨ªa del 0,6%. En 2014, la subida podr¨ªa llegar al 1% si en 2013 la econom¨ªa espa?ola ya se ha recuperado y crece entre el 1% y el 2%, y llegar al 1,5% si el PIB crece en m¨¢s del 2%. No obstante, y a la luz de las ¨²ltimas previsiones que estiman que la recesi¨®n podr¨ªa prolongarse hasta el a?o que viene, parece que estas opciones son improbables.

El pacto tambi¨¦n aborda la estructura de la negociaci¨®n colectiva. Este es uno de los asuntos que Mariano Rajoy puso sobre la mesa. Seg¨²n fuentes de la negociaci¨®n, aqu¨ª ambas partes han acordado impulsar los convenios de empresa desde los ¨¢mbitos superiores. No obstante, y pese a las presiones acad¨¦micas y pol¨ªticas para que se orillen los convenios provinciales, sindicatos y empresarios han acordado preservar este nivel de la negociaci¨®n colectiva. "Es el ¨¢mbito donde hay m¨¢s cobertura a los trabajadores", explican.

Con este pacto, los agentes sociales tratan de cerrar la puerta a que la reforma laboral que prepara el Gobierno meta mano en uno de los aspectos que ellos consideran que es de su exclusiva competencia: los convenios.

Uno de los caballos de batalla de esta ronda de negociaciones, las cl¨¢usulas de garant¨ªa salarial, es todav¨ªa uno de los flecos pendientes y que tendr¨¢n que resolver los l¨ªderes. Los sindicatos defienden que entre en vigor cuando se superen el objetivo m¨¢ximo de inflaci¨®n del Banco Central Europeo. Pero su funcionamiento cambia mucho del que ten¨ªa hasta ahora.

La indexaci¨®n salarial, como se llama en ¨¢mbitos acad¨¦micos a los citadas cl¨¢usulas, entrar¨ªan en funcionamiento cuando el IPC superara el 2% de inflaci¨®n, pero no se recuperar¨ªa todo el poder adquisitivo como hasta ahora, si no las d¨¦cimas que superaran ese porcentaje, seg¨²n la propuesta sindical. Adem¨¢s, hay otros elementos a tener en cuenta que podr¨ªan evitar que se activara como la evoluci¨®n de los precios energ¨¦ticos.

La patronal, por su parte, quiere que las cl¨¢usulas entre en vigor cuando la inflaci¨®n media espa?ola y la de la Uni¨®n Europea supere el objetivo del 2% del BCE. Tambi¨¦n hay diferentes posiciones acerca de si la compensaci¨®n por la desviaci¨®n sobre el IPC se tiene que consolidar en las tablas salariales o solamente quedarse en una paga compensatoria.

Los borradores del acuerdo salarial tambi¨¦n contemplan mecanismos que agilicen la adopci¨®n de medidas de flexiblidad interna en las empresas. As¨ª, tomando el ejemplo de los que ha sucedido en la firma del convenio de la construcci¨®n, sindicatos y patronal han pactado aconsejar que los convenios contemplen criterios objetivos a los que las empresas puedan acogerse para modificar condiciones laborales sustanciales como los horarios o la jornada.