Diferencias salariales

Magn¨ªfico el art¨ªculo de EL PA?S este domingo sobre las diferencias salariales en las empresas del Ibex 35. Y esclarecedor, porque pone de manifiesto, aparte de las vergonzosas diferencias salariales entre los directivos y el personal, que a menudo los dirigentes mejor pagados no son los que mejor conducen la empresa, pues las enormes sumas ganadas les llevan a defender con ah¨ªnco sus puestos y sus salarios m¨¢s que la buena marcha a largo plazo de las empresas.

Se ha comprobado claramente en la desverg¨¹enza de las cajas. Bien por Acerinox, Amadeus, Popular, Bankinter, BME, Caixabank, Enag¨¢s, Grifols, Mediaset, OHL y REE, empresas que habiendo tenido una rentabilidad para el accionista que no desmerecen de las dem¨¢s e incluso en algunas de ellas muy superiores, demuestran tener una alta responsabilidad social con diferenciales salariales inferiores (y ya est¨¢ bien) a 30 veces entre el mejor sueldo y la media. Los abismos salariales que aparecen en la lista (en 11 de las 35 empresas, el mejor sueldo es m¨¢s de 100 veces superior al salario medio) no creo que sean muy edificantes; ni para los propios empleados ni para el conjunto del pa¨ªs, m¨¢s en estos tremendos momentos que estamos padeciendo.

Como de los interesados no va a surgir la enmienda, que sean los poderes p¨²blicos los que la lleven a cabo. Aplicando tipos marginales del 70%, como pretende Hollande en Francia, algo quedar¨¢ para las depauperadas cuentas de ense?anza y sanidad.¡ª Carlos de Francisco.