Se busca empleado dispuesto a todo

"?De verdad cre¨¦is que esto es una crisis?". Carlos O. no se atrev¨ªa a responder. Tampoco los otros 30 aspirantes. Lo cuenta en su casa del madrile?o barrio del Pilar, todav¨ªa sorprendido por el proceso de selecci¨®n que ha vivido para ser?vendedor en unos grandes almacenes en la campa?a de Navidad. La encargada de impartir la charla sigui¨® con su explicaci¨®n: "Estamos ante un cambio de modelo. Se acab¨® el trabajo estable. Ahora habr¨¢ que tener dos empleos y ya veremos si llegamos a fin de mes".

Antes de escuchar estos argumentos, Carlos ya hab¨ªa tenido que superar tres pruebas de selecci¨®n y un test psicot¨¦cnico. Este sevillano de 24 a?os estaba a un paso de conseguir el contrato. La siguiente fase, una formaci¨®n de cinco d¨ªas, no remunerada y ¡ªse lo hab¨ªan dejado muy claro¡ª selectiva.

A los miembros de la Oficina Precaria la historia les resulta familiar. Pusieron en marcha esta asociaci¨®n para defender a los trabajadores olvidados por convenios y sindicatos, aquellos que aceptan los empleos inestables surgidos durante las turbulencias econ¨®micas. Su primera batalla fue proteger a los becarios que cumpl¨ªan tareas similares a las de los empleados, ganando, en el mejor de los casos, una cuarta parte de su sueldo. Despu¨¦s se unieron a la causa de los temporales, a la de los empleados en negro, para acabar con la de los despedidos tras la reforma laboral. Desde la creaci¨®n de la oficina han visto c¨®mo los procesos de selecci¨®n se alargan y complican, y c¨®mo crecen las exigencias de las empresas. "Con una tasa de paro del 26%, se permiten pedir el oro y el moro", explica una de sus responsables. "Que tengas flexibilidad de horarios, a?os de experiencia, varios idiomas y que est¨¦s dispuesto a trabajar m¨¢s por poco dinero. La persona que menos impedimentos ponga estar¨¢ m¨¢s cerca del puesto".

Se est¨¢n haciendo contratos a tiempo parcial que esconden jornadas completas Secretario de CC OO Madrid

Carlos O. ha pedido mantener su anonimato, como los dos miembros de la Oficina Precaria consultados para este reportaje. Temen ser vistos como problem¨¢ticos en futuros procesos de selecci¨®n. El joven sevillano cuenta que su estrategia fue pasar desapercibido durante las pruebas, aunque tuvo varias veces el impulso de abandonar el curso. ?l y el resto de aspirantes recibieron lecciones que iban desde t¨¦cnicas de venta a antropolog¨ªa sui g¨¦neris: "La profesora nos dec¨ªa que las mujeres eran m¨¢s caprichosas que los hombres y m¨¢s charlatanas. ?Y dec¨ªa que eso era as¨ª desde las cavernas! En otra situaci¨®n no lo hubiera aguantado. Pero no ten¨ªa otra opci¨®n". Y necesitaba el trabajo: llevaba un a?o y medio, desde que acab¨® la carrera, buscando su primer empleo. Al final, lo llamaron. La suerte le permiti¨® rechazarlo: pocos d¨ªas antes hab¨ªa firmado un contrato de dependiente en una cadena de decoraci¨®n.

Luis P¨¦rez, director de Relaciones Institucionales de Randstad (la empresa de recursos humanos m¨¢s importante de Espa?a), resume la situaci¨®n: "La demanda es mayor que la oferta, y el que controla la oferta, en este caso la empresa, var¨ªa sus niveles de exigencia". Los datos reflejan estos nuevos requerimientos: en 2011, m¨¢s de 6.300.000 ocupados (un 36% del total) estaban en un puesto de menor cualificaci¨®n de la que pose¨ªan, seg¨²n Eurostat.

Para otros, el problema es trabajar horas que no se cobran. Francisco L¨®pez, secretario de pol¨ªtica sindical de CC OO en Madrid advierte: "Se est¨¢n haciendo muchos contratos a tiempo parcial que en realidad esconden d¨ªas de trabajo completos. Los empresarios no son perversos, siguen sus propios intereses, y si pueden tener a una persona que trabaje 12 horas en lugar de ocho, mejor". En septiembre de 2013, las horas extra pagadas bajaron al m¨ªnimo de los ¨²ltimos 10 a?os pese a que la jornada media se ampli¨® un 2%.

Las horas extra pagadas bajan a m¨ªnimos, pese a que la jornada media se amplia un 2%

"Las empresas lo hacen porque pueden", sentencia T¨ªscar Orozco. Esta granadina de 26 a?os y licenciada en Periodismo pens¨® que estaba ante el trabajo perfecto cuando sus amigos le enviaron una oferta de empleo publicada en un portal de internet: Se busca personal joven para multinacional de marketing. Estudios en comunicaci¨®n y e-marketing. En la entrevista fue sorteando con ¨¦xito cada pregunta. ?Cu¨¢l es tu experiencia en marketing y comunicaci¨®n??Cu¨¢les son tus objetivos a medio y largo plazo? Solo al final, el equipo de selecci¨®n expuso las condiciones. Se trataba de captar socios en la calle para varias ONG. El contrato era por obra o servicio. No hab¨ªa sueldo base, solo un 40% de comisi¨®n. La jornada era de ocho horas. Adem¨¢s, ten¨ªa que someterse a un d¨ªa de prueba sin remuneraci¨®n. A esta oferta se agarraron m¨¢s de 3.000 aspirantes.