Parte de bajas de la reforma laboral

Despu¨¦s de casi 28 a?os con el mono azul, haciendo el mismo recorrido, entre Ponferrada y Camponaraya (Le¨®n), y acompa?ado de su m¨¢quina para cortar cristales, todo hab¨ªa acabado. Tras meses de p¨¦rdidas y sucesivas bajadas de sueldo, los papeles de su despido estaban preparados, pero ¨¦l no; sus bolsillos no lo estaban. El futuro de Manuel Pard¨ªn cambi¨® el d¨ªa en que su empresa le comunic¨® que iba a aplicar un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) de extinci¨®n, que implicaba despedir a toda la plantilla. ¡°Es dif¨ªcil ilusionarse cuando uno trabaja a destajo y sabe que su empresa le va a dar la patada en cualquier momento¡±. Con 53 a?os y sin ninguna titulaci¨®n universitaria, la posibilidad de encontrar otro trabajo se convert¨ªa en todo un reto.

El caso de Pard¨ªn se pierde entre las estad¨ªsticas. El n¨²mero de desempleados en Espa?a, 4.727.814, seg¨²n el Ministerio de Empleo, disminuy¨® en diciembre de 2013 en 107.750 personas. Un dato positivo a pesar de la reducci¨®n de los afiliados a la Seguridad Social, que en este pasado a?o cay¨® en 85.041 personas. La tasa de paro se situ¨® en el ¨²ltimo trimestre de 2013 en 26,03% (una d¨¦cima m¨¢s que en 2012) seg¨²n la ¨²ltima Encuesta de Poblaci¨®n Activa. Las prestaciones tambi¨¦n mantienen su descenso: est¨¢n en el 60,51%, un 4,6% menos que en 2012. La cifra m¨¢s baja desde abril de 2005.

Parte de bajas de la reforma laboral

La multinacional de cristales para la que Pard¨ªn trabaj¨® m¨¢s de 25 a?os es una de las empresas que ha aprovechado la reforma laboral aprobada por el Ejecutivo de Mariano Rajoy (PP) en febrero de 2012 para despedir a sus empleados a un coste m¨¢s bajo. Uno de los cambios que ha introducido la ley ha sido permitir que la indemnizaci¨®n por despido improcedente baje de 45 a 33 d¨ªas por a?o trabajado. Si la empresa alega problemas econ¨®micos, la compensaci¨®n puede bajar hasta los 20 d¨ªas por a?o.

33.075 ERE m¨¢s

Este cambio normativo ha impulsado que muchas empresas lleven a cabo un ERE. En 2012 se ejecutaron 33.075, un 56,3% m¨¢s que en 2011. Ignacio Mart¨ªn, de la Oficina Precaria, plataforma que asesora, cita estos datos mientras transmite su temor de que para recuperar las condiciones laborales que se ten¨ªan antes de la reforma laboral, ¡°haya que volver a ganar derechos con conflictos, huelgas y movilizaciones¡±.

Parte de bajas de la reforma laboral

Ferm¨ªn Guardiola, abogado del bufete internacional Baker & Mckenzie, que presta servicio a las empresas, esboza su opini¨®n de la reforma laboral y recuerda que ¡°la idea de esta medida era agilizar la entrada y salida de trabajadores al mercado laboral como se hace en la Europa Occidental, el problema es que el desempleo de Espa?a no es como el del resto de pa¨ªses¡±. Guardiola explica que lo que se busca es que ¡°lo primero que haga el empresario no sea despedir a la hora de abaratar costes".

Parte de bajas de la reforma laboral

Pard¨ªn experiment¨® lo que viene antes del despido. Su empresa, con sede principal en Camponaraya, hizo un ERTE (expediente de regulaci¨®n temporal de empleo) antes de cerrar definitivamente. ¡°Trabajaba seis meses y los otros seis estaba en casa sin hacer nada y esto se supone que es mejor que ser despedido, pero cuando pasas por ello no es tan f¨¢cil verlo as¨ª".

Caen un 1,2% los sueldos del sector servicios

La firma holandesa de inmobiliaria de centros comerciales donde trabajaba Mari¨®n Almod¨®var le baj¨® un 20% su sueldo de 3.300 euros brutos al mes, a la vez que, seg¨²n ella, iban despidiendo a varios trabajadores. ¡°La empresa iba bien, no hab¨ªa p¨¦rdidas porque los jefes segu¨ªan ganando sus bonus, pero gracias a la reforma laboral pudieron echar a quienes quisieron¡±, afirma Almod¨®var. Ella tambi¨¦n ha sido despedida ahora, aunque asume con voz risue?a que su secci¨®n iba mal. Se considera afortunada porque le han pagado 35 d¨ªas de indemnizaci¨®n por a?o trabajado, ¡°pero porque Holanda lo obliga¡±, matiza irritada.

A Natividad Germ¨¢n G¨®mez, de 45 a?os, no la han despedido, pero la guarder¨ªa donde trabaja le pide a ella y a su compa?era, contratada a trav¨¦s de una bolsa de trabajo interna, que se rebajen el sueldo y la jornada a la mitad. "Al bajar la natalidad y el n¨²mero de ni?os dicen que es insostenible el sueldo actual". Germ¨¢n confiesa que su precariedad laboral no ha comenzado ahora con la reforma laboral, pero que con ella se queda "sin herramientas para defender" su dignidad laboral. "Me quedo con el culo al aire". La depreciaci¨®n de sueldos que denuncian los sindicatos y certifican varios abogados laboralistas, como Ignacio Mart¨ªn, jurista de la Oficina Precaria de Madrid, no se ve todav¨ªa reflejada claramente en los datos. Lo que se revela, seg¨²n el INE, es que entre el primer trimestre de 2012 y el primero de 2013, los salarios brutos han disminuido un 0,6%; un 1,2% en el sector servicios. La mayor ca¨ªda de toda la crisis econ¨®mica, reconoce el Ministerio de Empleo.

La vulnerabilidad de los trabajadores

La facilidad de despido que, seg¨²n los sindicatos, se ha otorgado a las empresas con la reforma laboral repercute en el estado mental de los trabajadores. ¡°Se sienten m¨¢s vulnerables, menos valorados¡±, comenta Elisa S¨¢nchez, psic¨®loga que dirige la empresa de consultor¨ªa y formaci¨®n Idein. ¡°Frases como ¡®yo he aportado mucho a esta empresa y ahora me despiden y contratan a alguien con menos experiencia y que cobra la mitad¡¯ son repetidas con frecuencia entre mis clientes¡±. Esta idea es compartida por Alberto del Pozo, economista del Gabinete t¨¦cnico confederal de UGT. Para ¨¦l, la reforma trae consigo desequilibrios, ya que ¡°el empresario tiene m¨¢s poder ahora". "Cuando se negocia con el trabajador se hace con la amenaza del despido¡±. Los datos de Empleo publicados en febrero de 2013 reflejaban que el n¨²mero de ERE no pactados en 2012 hab¨ªa aumentado un 116% en comparaci¨®n con el a?o anterior. Ignacio Mart¨ªn, de la Oficina Precaria, explica que antes ¡°los l¨ªmites del convenio garantizaban una negociaci¨®n tranquila, mientras que ahora se impone un a?o de negociaci¨®n y si no negocias, pierdes el convenio, as¨ª que muchos est¨¢n empeorando¡±.

Patricia Garc¨ªa, de 32 a?os, no tuvo margen para negociar nada. El pasado 22 de noviembre los due?os de la empresa para la que llevaba nueve a?os trabajando le comunicaron que la desped¨ªan d¨¢ndole 20 d¨ªas de indemnizaci¨®n por a?o cotizado. ¡°Me sent¨ª muy defraudada, porque no me avisaron con 15 d¨ªas ni nada. Eso s¨ª, me entregaron una carta de despido de 15 folios¡±. Garc¨ªa se qued¨® sin trabajo un viernes al terminar su jornada laboral. "Supongo que ten¨ªan miedo de que recabara documentaci¨®n de la empresa por si luego pensaba denunciarles". Garc¨ªa era auxiliar administrativo de la compa?¨ªa, situada en Santa Cruz de Mudela (Ciudad Real), que se dedicaba a mobiliario de ba?o y cocina. "La verdad es que la empresa hab¨ªa bajado las ventas, pero tampoco como para empezar a despedir¡±.

Pluriempleo y contratos basura

Pero adem¨¢s de los despidos, la crisis afecta a la calidad de los trabajos. Una de las novedades en el tipo de contrato que se permite con la reforma es el periodo de prueba de un a?o sin indemnizaci¨®n. En diciembre de 2013, una juez de Barcelona lo declaraba ilegal y reprochaba al Gobierno que la reforma ¡°desprotegiese a los trabajadores de sus derechos¡±. Para Alberto del Pozo, de UGT, con este periodo de prueba ¡°se encubre un contrato a tiempo parcial, pero que les deja en la m¨¢s absoluta indefensi¨®n¡±. El Ministerio de Empleo recoge que los contratos indefinidos han disminuido un 6,1% en 2013 respecto al a?o anterior, mientras que los temporales subieron un 9,1%. Este aumento, unido a la bajada de salarios ha hecho que el pluriempleo haya crecido. M¨¢s de 360.000 espa?oles compaginan dos trabajos para reunir un sueldo que les sirva para llegar a fin de mes.

Parte de bajas de la reforma laboral

Este c¨®ctel trae consigo un aumento de la incertidumbre que, seg¨²n el sindicalista Pozo, provoca ¡°un retroceso en las decisiones de consumo y repercute en el crecimiento del pa¨ªs". "La econom¨ªa no la conforman solo los empresarios¡±. Elisa S¨¢nchez, psic¨®loga, cree, sin embargo, que la crisis tambi¨¦n acarrea que "se valore m¨¢s el tener trabajo y que se vea lo cotidiano de levantarse el lunes para ir a trabajar como un privilegio".

Becarios m¨¢s precarios

El alto desempleo juvenil espa?ol, un 56,5%, impuls¨® al Gobierno a aprobar en febrero de 2013 una serie de medidas para incentivar la contrataci¨®n de personas menores de 30 a?os. La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven cuenta con 100 medidas entre las que se encuentra la supresi¨®n del l¨ªmite que imped¨ªa a una persona que hace m¨¢s de cinco a?os que ha acabado la carrera emplearse bajo el contrato en pr¨¢cticas. Las condiciones no son siempre, sin embargo, las m¨¢s deseadas. Borja de Diego, de 25 a?os, conoce bien el funcionamiento de la empresa en la que antes trabajaba. "El jefe contrataba a gente muy joven durante dos a?os y despu¨¦s en vez de renovarles, cog¨ªa a otras personas", explica De Diego. "Yo cobraba 600 euros y no ten¨ªamos d¨ªas de asuntos propios. Estas son cosas que cuando est¨¢s acabando la carrera no te preocupan, pero ahora s¨ª". El jefe de Borja le propuso hacerse aut¨®nomo pero ¨¦l se neg¨® y ahora no le ha renovado. "Encima me dijo que ojal¨¢ se hubiera encontrado ¨¦l con estas condiciones en su ¨¦poca. Ojal¨¢ tuviera yo las condiciones de la reforma laboral", comenta indignado.