Por un nuevo Estatuto de los Trabajadores

Tres a?os despu¨¦s de que el Partido Popular aprobase su reforma laboral, el paisaje de nuestro mercado de trabajo es desolador: 5,4 millones de espa?oles desempleados, 2 millones de ellos desde hace m¨¢s de 2 a?os y casi 4 millones sin ninguna prestaci¨®n. Dos millones de j¨®venes no encuentran trabajo y 500.000 ya se han marchado de Espa?a.

Si el compromiso de Rajoy fue acabar con el desempleo, su reforma laboral acab¨® con los derechos de los trabajadores. El Gobierno se defiende se?alando al crecimiento del empleo, el problema es la realidad: medido por horas de trabajo, desde 2011 hemos perdido el equivalente a 1,4 millones de ocupados. La pol¨ªtica del Gobierno no crea empleo, convierte empleo estable en contratos a tiempo parcial.

Hoy los trabajadores sufren un modelo que deval¨²a sus derechos en todos los aspectos de su vida laboral:

1. Deval¨²a las condiciones de contrataci¨®n: 9 de cada 10 contratos celebrados el a?o pasado fueron temporales y un tercio de ellos, adem¨¢s, a tiempo parcial. Su duraci¨®n media no lleg¨® a los dos meses y 1 de cada 4 dur¨® menos de una semana.

2. Deval¨²a la remuneraci¨®n: el 34% de los asalariados reciben el salario m¨ªnimo, 648 euros; y la mitad de ellos no llega a 950 euros. El poder adquisitivo de los salarios ha retrocedido 25 a?os. M¨¢s de 2 millones de trabajadores son pobres y somos el pa¨ªs de la UE con mayor diferencia salarial entre los que m¨¢s y menos ganan.

3. Deval¨²a la protecci¨®n de los trabajadores: el n¨²mero de convenios colectivos ha ca¨ªdo a la mitad, los trabajadores bajo su protecci¨®n han pasado de 11 millones a menos de 6. Como resultado, cada semana se realizan m¨¢s de 10 millones de horas extraordinarias ilegales, la mayor¨ªa ni cotizan ni se cobran.

Por todas estas razones, los socialistas aprobaremos un nuevo marco laboral. Un Estatuto de los Trabajadores adaptado al siglo XXI y cuyas grandes l¨ªneas ser¨¢n:

1. Convertir el Estatuto de los Trabajadores en una carta de derechos laborales que, junto a los derechos cl¨¢sicos, garantizar¨¢ la seguridad y salud en el trabajo, el secreto de las comunicaciones, incluso las que tienen que ver con el uso de internet, y el derecho a la propiedad cient¨ªfica e intelectual de los trabajadores.

2. Acabar con la figura de los falsos aut¨®nomos y las becas que encubren contratos de trabajo. Falsos aut¨®nomos y becarios ser¨¢n trabajadores, con los mismos derechos y prestaciones que ellos.

3. Lograr que, en una legislatura, nuestra tasa de temporalidad converja con la de la zona euro. Para ello proponemos tres modalidades de contrato de trabajo: un contrato de trabajo indefinido para cubrir puestos de trabajo estables; un contrato temporal para la cobertura de puestos temporales; y un contrato de relevo y para la formaci¨®n. No podr¨¢n cubrirse puestos de trabajo permanente con contratos temporales y ninguno podr¨¢ durar m¨¢s de 1 a?o, aunque la negociaci¨®n colectiva podr¨¢ extenderlo hasta 2. Convertiremos los contratos temporales en lo que realmente son, excepciones a la regla general de la contrataci¨®n estable.

4. Terminar con la devaluaci¨®n y la desigualdad salarial, subir el salario m¨ªnimo y vincular los salarios a la productividad. Nuestro objetivo es que haya planes contra la desigualdad salarial de mujeres y hombres en todas las empresas. Que los trabajadores que realizan el mismo trabajo y en la misma empresa cobren lo mismo, aunque hayan sido contratados por empresas de servicios. Y que las instituciones emitan recomendaciones para facilitar a los agentes sociales una negociaci¨®n salarial alineada con las necesidades de competir en la zona euro y con mayor relaci¨®n entre salarios y productividad.

5. Garantizar el derecho al tiempo en el trabajo. La reforma laboral del PP ha propiciado el abuso masivo del contrato a tiempo parcial. Hoy la aspiraci¨®n de m¨¢s de 2 millones de trabajadores es tener un contrato de 8 horas. Los trabajadores no tienen jornada de trabajo, tienen trabajo hasta que finaliza la jornada. Regularemos el trabajo a tiempo parcial exigiendo claridad en la predeterminaci¨®n del horario laboral.

6. Recuperar la fortaleza de la negociaci¨®n colectiva porque con ella se distribuyen los beneficios de la actividad econ¨®mica. Cuanta m¨¢s fortaleza tiene el di¨¢logo social, m¨¢s cotas de igualdad se alcanzan; cuanta m¨¢s debilidad, como ahora, mayor desigualdad. Sindicatos y empresarios deben protagonizar la negociaci¨®n colectiva y recuperaremos la seguridad jur¨ªdica mediante la ultra-actividad. Un sistema maduro de relaciones laborales no se entiende "contra" los trabajadores sino "con" los trabajadores, es lo que sucede en los pa¨ªses m¨¢s productivos y competitivos de la UE.

Es posible una recuperaci¨®n justa, una recuperaci¨®n para la mayor¨ªa. A lo largo de nuestros 36 a?os de democracia hemos construido un pa¨ªs de derechos y libertades. Hoy nos corresponde aprovechar la mejora del entorno econ¨®mico para construir la Espa?a de las oportunidades. Una Espa?a que cree empleo digno y empresas competitivas; donde el trabajo permita llegar a fin de mes y sea lo que siempre ha debido ser, una fuente de desarrollo profesional y personal.

Pedro S¨¢nchez es secretario general del PSOE.