C¨®mo mis ahorrillos se convirtieron en un Kalashnikov

CARDIOBALL-METODO/DIGITAL AGENCY. consultores de imagem e visao. CORRESPONDENCIA PARTICULAR-FORUM (ASSISTENCIA TECNICA + OUTSOURCING)ON LINE. SERVI?O/CONSULTA PUBLICA CPLP-PALOP,s-IBEROAMERICA. informa?ao retroativa. NOTICIARIO: GESTAO NO HOSPITAL DE SANTA LUZIA DE ELVAS. CONTRATOS DE TRABALHO DE FORMA?AO DESPORTIVA E DO PRATICANTE DESPORTIVO. FUTEBOL LIPOLITICO (estratergia de atua?ao.) em seguida. VOLTO A ENTRAR. artigo n? 9 do C?DIGO CIVIL. 1. O retrato de uma pessoa n?o pode ser exposto, reproduzido ou lan?ado no com¨¦rcio sem o consentimento dela; depois da morte da pessoa retratada, a autoriza??o compete ¨¤s pessoas designadas no n? 2 do artigo 1?, segundo a ordem nele indicada. 2. N?o ¨¦ necess¨¢rio o consentimento da pessoa retratada quando assim o justifiquem a sua notoriedade, o cargo que desempenhe, exig¨ºncias de pol¨ªcia ou de justi?a, finalidades cient¨ªficas, did¨¢cticas ou culturais, ou quando a reprodu??o da imagem vier enquadrada na de lugares p¨²blicos, ou na de factos de interesse p¨²blico ou que hajam decorrido publicamente. 3. O retrato n?o pode, por¨¦m, ser reproduzido, exposto ou lan?ado no com¨¦rcio, se do facto resultar preju¨ªzo para a honra, reputa??o ou simples decoro da pessoa retratada. FONTE: ://wstj.pt/ficheiros/fpstjptlp/portugal_codigocivil.pdf MODELO CONTRATO TRABALHO ENTRE TREINADORES E SOCIEDADES DESPORTIVAS. Modelo de contrato de trabalho entre treinadores de clubes/sociedades desportivas Entre: 1.? contraente (daqui em diante denominado ?clube?/ ?sociedade desportiva?): ... (nome do clube/sociedade desportiva), com sede em ... representado(a) por ... e ..., respectivamente, na qualidade de ¡­ e ¡­; 2.? contraente (daqui em diante denominado ?treinador?): ... (nome completo do treinador), de nacionalidade ¡­, portador do bilhete de identidade/ cart?o de cidad?o n.? ..., emitido em ¡­/¡­/¡­, pelo arquivo de identifica??o ¡­, passaporte n.? ¡­, de ¡­ de ¡­ de ¡­, do pa¨ªs ¡­, residente em ¡­, treinador de futebol com o curso de n¨ªvel ¡­, realizado em ...; ¨¦ celebrado contrato individual de trabalho, que se reger¨¢ pelas cl¨¢usulas seguintes: 1.? Pelo presente contrato, o 2.? contraente ¨¦ contratado pelo 1.? contraente para exercer as fun??es de treinador principal/adjunto) da(s) equipa(s) (masculino/feminino; futebol de 11//5; s¨¦nior/forma??o; escolas/infantis/iniciados/juvenis/juniores), sob autoridade e direc??o do 1.? contraente e mediante retribui??o. 2.? 1. O clube/sociedade desportiva compromete-se a pagar ao treinador, at¨¦ ao dia 5 do m¨ºs subsequente ¨¤quele a que disser respeito, salvo distinto acordo entre as partes, a remunera??o mensal il¨ªquida de € ... (por extenso). 2. O treinador, para al¨¦m da remunera??o mensal, ter¨¢ direito a receber, no in¨ªcio do per¨ªodo de gozo das suas f¨¦rias, ou, quando interpoladas, no in¨ªcio do 1.? per¨ªodo de gozo, e at¨¦ ao dia 15 de Dezembro, respectivamente, um subs¨ªdio de f¨¦rias e um subs¨ªdio de Natal equivalentes ¨¤ sua remunera??o base. 3.? O clube/sociedade desportiva, em fun??o dos resultados, pagar¨¢ ao treinador os seguintes pr¨¦mios: a) Pr¨¦mio(s) de jogo ¡ª ¡­ b) Pr¨¦mio(s) de classifica??o ¡ª ¡­ 4.? Nos casos, nomeadamente, de mudan?a de divis?o do clube, o total das remunera??es do treinador poder¨¢ ser alterado nas percentagens seguintes: Em caso de subida de divis?o, aumento de ¡­ %; Em caso de descida de divis?o, redu??o de ¡­ %; Outros ¡­ %. 5.? 1. O presente contrato tem dura??o determinada, tendo in¨ªcio em ¡­ de ¡­ de dois mil e ¡­ (extenso) e termo em ¡­ de ¡­ de ¡­ (extenso), caducando, sem necessidade de qualquer outra declara??o ou formalidade, uma vez expirado o prazo estipulado. 2. Sem preju¨ªzo do disposto no n¨²mero anterior, o contrato poder¨¢ ser prorrogado por m¨²tuo acordo das partes, por per¨ªodo igual ou diverso do anteriormente fixado. 6.? 1. Se o clube promover indevidamente o despedimento do treinador, por aus¨ºncia de processo disciplinar ou falta de justa causa, ou incorrer em comportamento que constitua o treinador no direito de rescindir o contrato com justa causa, fica obrigado a pagar-lhe uma indemniza??o correspondente ao valor das retribui??es que lhe seriam devidas se o contrato de trabalho tivesse cessado no seu termo, deduzidas das que eventualmente o treinador venha a auferir pela mesma actividade durante o per¨ªodo em causa. | 16 2. As retribui??es vincendas referidas no n¨²mero anterior abrangem, para al¨¦m da remunera??o base, apenas os pr¨¦mios devidos em fun??o dos resultados obtidos at¨¦ o final da ¨¦poca em que foi promovida a rescis?o do contrato. .? 1. Quando a justa causa invocada pelo treinador venha a ser declarada insubsistente por inexist¨ºncia de fundamento ou inadequa??o dos factos imputados, o treinador fica constitu¨ªdo na obriga??o de indemnizar a entidade empregadora em montante n?o inferior a metade do valor das retribui??es vincendas. 2. Se pela cessa??o do contrato resultarem para a entidade empregadora preju¨ªzos superiores ao montante indemnizat¨®rio fixado no n¨²mero anterior, poder¨¢ aquela reclamar a respectiva indemniza??o para ressarcimento desses danos. 8.? 1. O treinador pode rescindir o contrato, independentemente de justa causa, mediante comunica??o dirigida ao clube/sociedade desportiva com a anteced¨ºncia m¨ªnima de metade do prazo pelo qual o contrato de trabalho foi celebrado, salvo se o clube o dispensar total ou parcialmente do cumprimento desse prazo. 2. Se o treinador n?o cumprir o prazo de aviso pr¨¦vio estabelecido no n¨²mero anterior, fica obrigado a pagar ao clube uma indemniza??o de valor igual ¨¤ remunera??o correspondente ao per¨ªodo de aviso pr¨¦vio em falta, sem preju¨ªzo da responsabilidade civil pelos danos eventualmente causados em virtude da inobserv?ncia do prazo de aviso pr¨¦vio. 9.? A extin??o do contrato de trabalho tem de ser comunicada ¨¤ Liga Portuguesa de Futebol Profissional, ¨¤ Associa??o Nacional dos Treinadores de Futebol e ¨¤ Federa??o Portuguesa de Futebol pela parte que promoveu a cessa??o, com indica??o expressa dos respectivos fundamentos nos casos em que seja invocada justa causa, por carta registada com aviso de recep??o. 10.? O clube obriga-se a contratar o seguro de acidentes pessoais do treinador, com as coberturas m¨ªnimas legalmente estabelecidas. 11.? 1. Ao treinador ¨¦ vedado o desempenho de qualquer outra actividade desportiva remunerada no per¨ªodo da dura??o do contrato, salvo conven??o expressa em contr¨¢rio. 2. ? igualmente vedado, na vig¨ºncia do contrato, o exerc¨ªcio pelo treinador de actividades de qualquer natureza que sejam incompat¨ªveis com a sua presta??o laboral, excepto se o contr¨¢rio for expressamente autorizado pelo clube. 12.? Em todos os casos omissos no presente contrato aplicam-se as disposi??es do CCT outorgado entre a Associa??o Nacional dos Treinadores de Futebol e a Liga Portuguesa de Futebol Profissional. O presente contrato, rubricado em cada uma das p¨¢ginas que o comp?em e assinado, por cada uma das partes, ¨¦ lavrado em quintuplicado, destinando-se um exemplar a cada uma das partes e os restantes a serem enviados pelo clube/sociedade desportiva, ¨¤ Liga Portuguesa de Futebol Profissional, ¨¤ Federa??o Portuguesa de Futebol e ¨¤ Associa??o Nacional de Treinadores de Futebol. Observa??es: ... ... (local), dd/mm/aaaa (data por extenso), Assinaturas dos representantes do clube/sociedade desportiva com poderes para o acto: (Carimbo ou selo branco.) Assinatura do treinador: ¡­ 1 | ANEXO II Artigo 1.? Composi??o dos quadros t¨¦cnicos 1. Os clubes participantes nas competi??es organizadas pela Liga Portuguesa de Futebol Profissional (LPFP) devem ter ao seu servi?o um quadro t¨¦cnico composto, pelo menos, pelos seguintes elementos, os quais devem possuir as seguintes habilita??es e respectivas equival¨ºncias estabelecidas nos termos do regulamento de forma??o de treinadores de futebol da Federa??o Portuguesa de Futebol (FPF): A) I Liga: Um treinador principal: n¨ªvel IV de habilita??o (UEFA Pro); Um treinador-adjunto: n¨ªvel II de habilita??o (UEFA Basic); B) II Liga: Um treinador principal: n¨ªvel III de habilita??o (UEFA Advanced); Um treinador-adjunto: n¨ªvel II de habilita??o (UEFA Basic). 2. A composi??o e habilita??es do quadro t¨¦cnico das equipas participantes nas competi??es organizadas pela FPF s?o definidos nos termos do regulamento de provas oficiais da FPF. Artigo 2.? Habilita??es Os n¨ªveis de qualifica??o e habilita??o dos treinadores s?o definidos nos termos da legisla??o e regulamenta??o aplic¨¢vel. Porto, 4 de Maio de 2012. Pela Liga Portuguesa de Futebol Profissional: M¨¢rio Silvares de Carvalho Figueiredo, presidente. C¨¢rmen Andreia da Silva Couto, vogal da comiss?o executiva. Pela Associa??o Nacional de Treinadores de Futebol: Francisco Alberto Barcel¨® Silveira Ramos, presidente da direc??o. Ant¨®nio Joaquim Costa Oliveira, vice-presidente da direc??o. Rui Manuel Pinto Reis Quinta, vice-presidente da direc??o. Depositado em 15 de maio de 2012, a fl. 125 do livro n.? 11, com o n.? 38/2012, nos termos do artigo 494.? do C¨®digo do Trabalho, aprovado pela Lei n.? /2009, de 12 de fevereiro. FONTE: ://wligaportugal.pt/media/68/cct-lpfp-antf.pdf

Triodos Bank financia a la fundaci¨®n OBelem que gestiona centros de menores que maltratan a los menores, as¨ª que yo la tachar¨ªa de las lista de entidades ¨¦ticas