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Tribuna
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Se busca un l¨ªder de la ONU firme y pacificador

El proceso de selecci¨®n del secretario general m¨¢s transparente e inclusivo

Sede de las Naciones Unidas.
Sede de las Naciones Unidas.Reuters

Todos estamos interesados en garantizar que el cargo de secretario general de las Naciones Unidas sea ocupado por la persona m¨¢s id¨®nea posible. Esto significa un secretario general que sea verdaderamente independiente y que pueda trabajar de forma efectiva con las grandes potencias sobre una base de respeto mutuo. Por este motivo creemos que ella, o ¨¦l, debe desempe?ar su cargo solo durante un periodo de siete a?os, de forma que el liderazgo audaz que pretendemos no se vea inhibido por el deseo de una reelecci¨®n para un segundo mandato de cinco a?os, como ha sido el caso hasta ahora.

Significa tambi¨¦n que el proceso de selecci¨®n debe ser verdaderamente transparente. Las innovaciones actuales, como la publicaci¨®n de los nombres de los candidatos y la celebraci¨®n de audiencias p¨²blicas, son un buen comienzo. Pero la ONU no puede permitirse que este proceso vuelva a ser opaco, una vez que el Consejo de Seguridad se inmiscuye. En realidad, la oportunidad de lograr los cambios necesarios tan esperados ser¨¢ mucho mayor, especialmente para la composici¨®n y los m¨¦todos de trabajo del Consejo de Seguridad, si existe un liderazgo firme en la sede de la ONU en Nueva York que muestre el rumbo a seguir.

The Elders est¨¢n preocupados por el debilitamiento de la autoridad y la efectividad de la ONU en los ¨²ltimos a?os. Por ello, en febrero de 2015 lanzamos una serie de propuestas en la Conferencia de Seguridad de M¨²nich para fortalecer la organizaci¨®n 70 a?os despu¨¦s de su fundaci¨®n. Limitamos deliberadamente nuestro enfoque a cuatro cuestiones, reformas que consider¨¢bamos que pod¨ªan implementarse de forma inmediata o que necesitaban ponerse de nuevo sobre la mesa para someterlas a un serio debate.

Adem¨¢s de un proceso de selecci¨®n del secretario general m¨¢s transparente e inclusivo, reclamamos que los miembros del Consejo de Seguridad se comprometieran a no utilizar su poder de veto para impedir la acci¨®n contra las atrocidades masivas; un papel m¨¢s importante de la sociedad civil en los procedimientos del consejo y, fundamentalmente, la ampliaci¨®n del Consejo de Seguridad para incluir nuevos miembros "semipermanentes", y revitalizar de esta forma el ¨®rgano m¨¢s importante para la paz mundial.

Albergamos la profunda esperanza de que estas propuestas de los Elders continuar¨¢n ayudando a catalizar la acci¨®n donde se necesita, en las salas de conferencias de la ONU, para que los Estados miembros puedan llegar finalmente a un acuerdo sobre la necesidad de un cambio significativo.

El secretario general debe ser verdaderamente independiente y que pueda trabajar con las grandes potencias sobre una base de respeto mutuo

La inminente selecci¨®n del pr¨®ximo secretario general es, sin embargo, la hora de la verdad. Poner a la figura adecuada al mando es el primer paso indispensable para avanzar de forma efectiva hacia el logro de las dem¨¢s reformas, igualmente necesarias, en el ¨¢mbito de la paz y la seguridad, que pueden garantizar que la ONU mantenga su relevancia y efectividad continuadas hasta bien entrado el siglo XXI.

Agradecemos el proceso m¨¢s transparente organizado por el actual presidente de la Asamblea General de la ONU, Mogens Lykketoft. Pero cuando el Consejo de Seguridad -el foro donde se tomar¨¢n las decisiones clave sobre el pr¨®ximo secretario general- emprenda sus propias deliberaciones sobre los candidatos, es crucial que los cinco Miembros Permanentes reconozcan colectivamente que el m¨¦rito debe primar sobre todas las dem¨¢s consideraciones, incluyendo la rotaci¨®n regional y la igualdad entre los g¨¦neros.

Cuando el Consejo de Seguridad proponga sus nombres preferidos a la Asamblea General, ser¨¢ el turno de los 193 miembros de la ONU para dar al nuevo secretario general lo que ella, o ¨¦l, necesita por encima de todo: un mandato ¨²nico de siete a?os. La ONU no puede permitirse que su secretario general no desee o no pueda abordar los grandes problemas del momento, como la guerra de Siria y la reforma del Consejo General, por temor a poner en riesgo sus esperanzas de ser reelegido.

La terrible tragedia de Siria no es sino el ¨²ltimo recordatorio de lo que el inadecuado uso del derecho de veto por los miembros individuales de los P-5 puede suponer para las sociedades desamparadas inmersas en un conflicto. Por ello les exigimos que se comprometan colectivamente a no utilizar su derecho al veto para bloquear las acciones contra las atrocidades masivas. ?Es mucho pedir al conjunto del Consejo de Seguridad que sus miembros apoyen el bien com¨²n y trabajen juntos para proteger a las poblaciones civiles en peligro antes de que sea demasiado tarde?

Franklin D. Roosevelt, el presidente de Estados Unidos que dirigi¨® a su pa¨ªs durante la Segunda Guerra Mundial y contribuy¨® a inspirar el nacimiento de la ONU, dijo en su ¨²ltimo discurso inaugural, en enero de 1945: ¡°No podemos obtener una paz duradera si nos acercamos a ella con recelo y desconfianza o con miedo. Podemos ganar solo si procedemos con la comprensi¨®n, la confianza y el coraje que se derivan de la convicci¨®n¡±. Esperamos fervientemente que los l¨ªderes actuales en Pek¨ªn, Londres, Mosc¨², Par¨ªs y Washington est¨¦n escuchando.

Solo un secretario general independiente y valiente, alguien capaz de crear consenso y que muestre al mismo tiempo un verdadero liderazgo moral, puede conferir a la ONU la confianza y credibilidad para conseguir una paz duradera en nuestros d¨ªas.

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