Ninguna mujer dirige un organismo p¨²blico de investigaci¨®n en Espa?a

Los puestos de la m¨¢xima responsabilidad en las instituciones cient¨ªficas espa?olas siguen ocupados casi totalmente por hombres. Ese es uno de los datos que recoge el informe Cient¨ªficas en Cifras 2015 presentado hoy en Madrid por la secretaria de Estado de I+D+i, Carmen Vela. Los siete Organismos P¨²blicos de Investigaci¨®n (OPI), entre los que se encuentran el CSIC (el mayor organismo de investigaci¨®n espa?ol) o el Instituto de Salud Carlos III (encargado de gestionar la investigaci¨®n estatal en salud), est¨¢n liderados por hombres. En las universidades p¨²blicas, todas menos una, la Universidad de Granada, con Pilar Aranda, estaban presididas por rectores cuando se elabor¨® el informe (ahora son tres). El porcentaje mejora en el caso de las privadas donde 15 de las 21 instituciones que enviaron informaci¨®n tienen una mujer a la cabeza. En la proporci¨®n de catedr¨¢ticos, tambi¨¦n la privada es m¨¢s igualitaria, con un 43% de puestos femeninos frente al 21% de la p¨²blica. Esta ¨²ltima cifra se encuentra en la media europea.

Entre los datos del informe que muestran un avance de la igualdad, Vela ha destacado que el n¨²mero de mujeres que obtienen el doctorado en Espa?a, el primer paso para iniciar una carrera acad¨¦mica, se iguala al de los hombres. Para casi todas las disciplinas, el porcentaje por sexos ronda el 50%.

El porcentaje de mujeres que trabajan en el ¨¢mbito cient¨ªfico sigue estable en el 39%

En cifras m¨¢s generales, el porcentaje de investigadoras se mantiene m¨¢s o menos estable desde 2009 con un 39% del total, por encima del 33% de la media europea. Carmen Vela considera que este estancamiento se puede deber ¡°a que las circunstancias de los ¨²ltimos a?os no han sido ideales¡± en lo que se refiere a contrataci¨®n. Durante varios a?os, la tasa de reposici¨®n de los funcionarios que se dedican a la ciencia se congel¨® y, seg¨²n Vela, ¡°para que haya m¨¢s mujeres es necesario que haya un mayor n¨²mero de plazas¡±. La presencia femenina, que supera el 40% en universidades y centros p¨²blicos de investigaci¨®n, es inferior en el sector industrial, donde se queda en el 31%.

La secretaria de Estado ha hecho hincapi¨¦ en la necesidad de prestar atenci¨®n a la composici¨®n de los comit¨¦s que seleccionan al personal o conceden las ayudas, para evitar sesgos sexistas. Para medir el funcionamiento actual del sistema, en el informe se ha estudiado la tasa de ¨¦xito de hombres y mujeres en las convocatorias para contratar personal y en la concesi¨®n de ayudas a proyectos de I+D. En el primer apartado, el 52% de las solicitudes las presentaron mujeres, que consiguieron el 51% de las concesiones. En proyectos, ellas presentaron el 42% de las solicitudes y recibieron el 40% de las concesiones. En ambos casos, la tasa de ¨¦xito masculina era ligeramente superior a la femenina.