Adi¨®s a la imagen del padre ausente

La lucha por la igualdad de g¨¦nero tambi¨¦n est¨¢ presente en lo referido a la paternidad. Con este lema, la Asociaci¨®n de Hombres por la Igualdad de G¨¦nero (AHIGE) ha querido reivindicar este domingo 19 de marzo, D¨ªa del Padre, los permisos "iguales e intransferibles pagados al 100% por nacimiento y adopci¨®n" en Madrid.

La organizaci¨®n defiende, adem¨¢s, su objetivo de conseguir una paternidad corresponsable, ¡°dejando atr¨¢s la imagen tradicional del padre ausente¡±. ¡°Ese padre distinto del que ha sustentado el patriarcado tradicional. Alejado del padre de la patria, patriarca, transmisor de apellido y de herencia, padre de familia, del que impone el poder¡±, recalcan en su manifiesto.

Adem¨¢s, AHIGE alerta de que tan solo ¡°1,8% de los padres disfruta de alguna parte de las 10 semanas de la maternidad transferible¡±, seg¨²n datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de Espa?a. Adem¨¢s, ¡°solo el 6% del total de excedencias y el 4% de las reducciones de jornada para el cuidado de hijas e hijos son solicitadas por hombres. La distribuci¨®n tambi¨¦n es muy desigual en las peticiones para el cuidado de otros familiares: las mujeres son las solicitantes en el 85% de las veces¡±.

Para AHIGE, que forma parte de la Plataforma por los Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopci¨®n (PPIINA), si se consiguiera permisos de maternidad/paternidad igualitarios ser¨ªa un paso m¨¢s para acabar con una de las mayores lacras: ¡°las injusticias pronunciadas en las diferencias de g¨¦nero patentes en nuestra sociedad¡±.

Una iniciativa que, en palabras de Miguel L¨¢zaro, socio de AHIGE, ¡°contribuye a aumentar de la autonom¨ªa dom¨¦stica del hombre, una mejor expresi¨®n de sus emociones, mayor vinculaci¨®n afectiva con sus hijos e hijas, as¨ª como con su pareja. Todo ello facilita las relaciones igualitarias¡±. El pasado 8 de marzo, el Gobierno, liderado por el Partido Popular, vet¨® la tramitaci¨®n parlamentaria de este proyecto de ley. Pero ellos seguir¨¢n en la lucha. Desde AHIGE, ¡°creen en una paternidad basada en un padre comprometido, presente, igualitario, cuidador y afectivo. Una paternidad con capacidad de transformar la sociedad y hacerla m¨¢s igualitaria¡±, dice L¨¢zaro en el texto.

Desigualdad entre hombres y mujeres en la crianza de los hijos

Desde 2009, la brecha salarial ha aumentado hasta alcanzar un 24%, seg¨²n un informe de UGT publicado en febrero de 2016. Y el empleo a tiempo parcial en las mujeres contratadas es del 24% mientras que en los hombres es del 7% (Encuesta de Poblaci¨®n Activa del INE 2014). De esta manera, ¡°cuando la pareja dise?a su proyecto de crianza y prioriza en una persona la dedicaci¨®n a la crianza sobre la del empleo, suele ser la madre la que abandona el trabajo remunerado o la que reduce la jornada por partir de una situaci¨®n de desventaja¡±.

Exactamente, la falta de conciliaci¨®n laboral es el principal motivo por el que el 58% de las madres abandona sus carreras profesionales y un 51% de las que a¨²n no tienen hijos asume que, si fueran madres, tendr¨ªan que dejar el trabajo, como pon¨ªa de manifiesto el reciente estudio ¡°Somos Equipo¡±. Pero es que adem¨¢s, un 73% de las espa?olas cree que en nuestro pa¨ªs sencillamente no existe igualdad de g¨¦nero ni de oportunidades para desarrollarse, como acaba de desvelar el informe Feminismo e Igualdad de G¨¦nero en el mundo desarrollado por IPSOS. Los hombres parecen estar de acuerdo.

Por todo esto, ¡°instan al ejercicio de una paternidad comprometida, cuidadora, afectiva, implicada y presente, con el convencimiento de que los beneficios son extraordinarios para hombres y mujeres¡±. Y contin¨²an, ¡°de esta manera, aumentar¨ªa la autonom¨ªa dom¨¦stica del hombre, facilitando la expresi¨®n de sus emociones y su capacidad de vincularse afectivamente tanto con sus hijos/as como con su pareja, entre muchas otras ventajas¡±.

Los obst¨¢culos a superar para la corresponsabilidad

Uno de los obst¨¢culos para conseguir la igualdad es ¡°la reciente legislaci¨®n en varias Comunidades Aut¨®nomas considerando la custodia compartida como la ¡°opci¨®n preferente¡± o la ¡°opci¨®n normal y deseable¡± en los procesos de separaci¨®n. ¡°Apelamos a que la paternidad corresponsable se ejerza desde el nacimiento puesto que si se reclama a partir de la separaci¨®n se desprotege el bien superior del menor y se perpet¨²a la desigualdad privilegiada del hombre¡±, inciden.

Adem¨¢s, otro problema es ¡°la falta de suficientes permisos individuales bien pagados y servicios p¨²blicos de educaci¨®n infantil universal, junto con los estereotipos de g¨¦nero, que provoca que sean las mujeres quienes sigan tom¨¢ndose, de forma mayoritaria, las reducciones de jornada y excedencias para cuidado de menores". "Con la legislaci¨®n actual, esta parece la ¨²nica alternativa para el cuidado de las criaturas: la renuncia de uno de los progenitores a sus ingresos y a su desarrollo profesional¡±, subrayan.

Y, por ¨²ltimo, hay que ¡°conseguir que los permisos de maternidad y paternidad sean intransferibles, de modo que se evite, como existe ahora, que sean transferibles y que recaiga sobre la madre todo el peso de la crianza¡±. "Deben existir los permisos intransferibles bajo una legislaci¨®n regulada. Esto contribuir¨¢? a mejorar la calidad y tiempo de cuidados de las criaturas en el primer a?o de vida, a aumentar la presencia activa, cuidadora y responsable del padre y a reducir los obst¨¢culos de incorporaci¨®n de las mujeres al mundo laboral¡±, concluyen en el escrito.