Todos quieren trabajar en Zara

Un a?o m¨¢s, la revista The Business of Fashion (BoF) ha publicado su lista con las mejores empresas en las que trabajar en moda. De entre las 16 con mejor puntuaci¨®n, aparecen dos espa?olas: Zara y Loewe, con concepciones de negocio diametralmente opuestas: la moda r¨¢pida y el lujo artesanal. Junto a ellas, Levis, Berluti, Adidas, Gap, Gucci, Calvin Klein, Zalando y H&M destacan tambi¨¦n en la encuesta que han contestado 2.600 profesionales de la industria en representaci¨®n de 190 empresas l¨ªderes en todo el mundo.

De Zara, sus empleados alaban en el informe sus salarios competitivos y un buen paquete de beneficios para compensar la entrega que la r¨¢pida velocidad a la que navega la empresa demanda a sus trabajadores. De Loewe, que aunque pertenece al grupo franc¨¦s LVMH BoF?se?ala como ¡°la m¨¢s antigua y prestigiosa ense?a de lujo espa?ola¡±, su equipo valora ¡°un gran ambiente de trabajo¡± y la buena comunicaci¨®n, pero, por encima de todo, las iniciativas culturales que promueve la marca y de las que se hace part¨ªcipes a todos los que trabajan en ella.

¡°El aprendizaje continuo, un entorno altamente innovador a nivel tecnol¨®gico, la posibilidad de trabajar a nivel mundial, el orgullo de pertenecer a una marca con prestigio y un puesto que pueda servir de lanzadera o eleve el cach¨¦ son algunos de los aspectos m¨¢s valorados por aquellos que se plantean un cambio de empleo en el sector", se?ala Montse S¨¢nchez, responsable de Talentiam, consultor¨ªa espa?ola de selecci¨®n de personal especializada en moda y retail. Desde el otro lado, las marcas ¡ªsu porfolio incluye Inditex al completo, Primark, Desigual, Delpozo, Casta?er, Bimba y Lola o Adolfo Dom¨ªnguez¡ª logran atraer talento gracias a ¡°un proyecto distintivo, innovador, sostenible, que fomente la creatividad, con recursos inspiracionales como pueden ser los viajes, con coherencia de la imagen de marca y con un buen desarrollo digital¡±, detalla S¨¢nchez.

En Zara se aprende y mucho, todos los que han pasado por all¨ª coinciden en ello; pero tambi¨¦n planea sobre sus empleados el estr¨¦s y la competitividad, aspectos que provocan una alta rotaci¨®n de personal. Algunos trabajadores del gigante, tras unos a?os de dura dedicaci¨®n, deciden utilizar las herramientas adquiridas para lanzarse a crear un proyecto propio. Son los ¡°hijos de Inditex¡±, que curtidos en esta empresa de alta demanda afrontan la creaci¨®n de una firma propia desde una perspectiva mucho m¨¢s realista.

Claudia Brotons, responsable de la firma de gafas Kaleos, que pas¨® medio a?o en Zara, dos a?os y medio en Massimo Dutti y dos a?os m¨¢s en Uterq¨¹e, es una de ellos. De su paso por Zara recuerda el trabajo a presi¨®n de tiempos y presupuestos. ¡°Hay mucho nivel alrededor y te esfuerzas al m¨¢ximo para dar lo mejor de ti. Es una empresa que en t¨¦rminos econ¨®micos cuida al trabajador, viajas mucho, ves mucho y te hace sentir en primera divisi¨®n. Aunque tambi¨¦n es verdad que desde el primer momento queda claro que todo el mundo es prescindible¡±, explica Brotons, que todav¨ªa recuerda con a?oranza el d¨ªa que tuvo que abandonar Uterq¨¹e para incorporarse a su empresa actual: ¡°Es una superescuela, por lo que haces, por el ritmo al que vas y la cantidad de producto que desarrollas. Te hace abrir los ojos¡±.

Hort¨¨nse Giraud, creadora de la comunidad creativa MyBarrio, trabaja con moda de autor con sello made in Barcelona. Para esta parisina que empez¨® su andadura como interna en Chlo¨¦ y consigui¨® su primer trabajo en Le Bon March¨¦ como compradora, Zara fue ¡°el aprendizaje de la vida: la competencia, el trabajar de d¨ªa y de noche. Me dio todas las herramientas para emprender, tanto a nivel personal como a nivel profesional. Te da armas para muchos proyectos, te ense?a c¨®mo hacerse fuerte en un mundo donde no hay sitio para el que va m¨¢s lento o el que no es tan ambicioso¡±.