Talentos escondidos

AL PREGUNTARLE SOBRE sus talentos, muchas personas vacilan e incluso no responden. Piensan que no poseen capacidad alguna o se sienten inseguras de ello. Eso en verdad es sorprendente, porque implica desconocer uno de los activos m¨¢s valiosos que poseemos, si acaso no el que m¨¢s: nuestro propio valor a?adido. Pero, para empezar, ?qu¨¦ es un talento? Es lo que conocemos tambi¨¦n como un don. Es una facultad que viene incorporada en nuestro ADN. Ese car¨¢cter natural es el que hace que algunas veces se les considere como algo m¨ªstico o religioso. ?Qui¨¦n no ha o¨ªdo alguna vez la frase: ¡°Dios le dio el don de la palabra¡±? Las capacidades con las que nacemos son completamente distintas al conocimiento, que vamos adquiriendo con los a?os. Es verdad que los talentos se pueden mejorar con el tiempo, pero se desarrollan sobre una base. Y cuando se trabajan pueden convertirse en fortalezas, nos subir¨¢n la autoestima e incluso pueden ayudarnos a ser mejores profesionales. De all¨ª la importancia de su reconocimiento.

En muchas ocasiones, no desarrollamos nuestros talentos en el trabajo, lo que nos genera una frustraci¨®n continua.

Todos tenemos alg¨²n don. Es posible que no sean extraordinarios o no los tengamos tan desarrollados como otras personas, pero est¨¢n ah¨ª. Lo primero que tenemos que hacer es aprender a identificarlos. Y para eso es b¨¢sico conocer nuestra personalidad. Esos rasgos pueden incluso pasar inadvertidos para la propia persona que los posee. Me ocurri¨® cuando entr¨¦ a trabajar en Gallup, la compa?¨ªa internacional de investigaci¨®n de mercados y encuestas. Tuve que pasar una prueba de talentos. Para mi sorpresa, la primera cualidad que detectaron en m¨ª fue que era una persona capaz de almacenar mucha informaci¨®n, tangible o no. Ya sean libros o datos. Esa destreza es muy ventajosa en ciertos campos como la investigaci¨®n y la docencia. Cuando le¨ª la descripci¨®n detallada, lo supe reconocer, pero nunca le hab¨ªa prestado atenci¨®n.

Hay todo tipo de estudios para reconocer y clasificar los talentos humanos. Gallup, por ejemplo, tiene cuantificados 34. Algunos son la empat¨ªa, la disciplina, el saber poner el foco en lo realmente importante, la armon¨ªa¡­ Otra capacidad muy valiosa suele ser la competencia. Seguro que ha conocido gente que en cualquier situaci¨®n, ya sea en un juego o en una reuni¨®n de trabajo, saca a relucir que es alguien competitivo. Se comparan con los dem¨¢s y siempre quieren ganar. Aunque algunas veces pueden llegar a ser pesados (y en los casos extremos, malos compa?eros y amigos), si usted necesita conformar un equipo de trabajo, seguramente querr¨¢ tener a gente con ese perfil para conseguir los mejores resultados.

ilustraci¨®n de Diego Mir

En muchas ocasiones, nuestra labor profesional no est¨¢ nada alineada con nuestros talentos. Esa es una fuente de tensi¨®n y frustraci¨®n que impacta negativamente en nuestra productividad y bienestar. Nos aburre nuestra rutina, sentimos que no estamos desarrollando lo que realmente se nos da bien y acabamos perdiendo la ilusi¨®n. Esta actitud tambi¨¦n puede explicar nuestra falta de compromiso y entusiasmo con el trabajo. Es m¨¢s com¨²n focalizarnos en nuestras debilidades para intentar superarlas que pensar en c¨®mo podemos desarrollar nuestras fortalezas. Un error. Su prioridad deber¨ªa ser desarrollar sus talentos, pues, en general, es m¨¢s lo que puede ganar haciendo esto ¨²ltimo que lo primero. Los avances pueden ser enormes y muy r¨¢pidos; simplemente porque tiene una base natural sobre la que construir. Esto no significa que no trabaje sobre sus debilidades; lo que quiere decir es que su prioridad debe ser desarrollar sus aspectos m¨¢s positivos.

Lo puede hacer de m¨²ltiples formas, con diversos grados de sofisticaci¨®n. Una idea muy recomendable es hacer una lista de las cosas con las que se sienta m¨¢s feliz y que realice con mayor facilidad. Una manera f¨¢cil de descubrir su valor a?adido. Luego puede seguir indagando, preguntar a la gente que lo conoce bien qu¨¦ es lo que ellos consideran que son sus principales fortalezas. Se llevar¨¢ gratas sorpresas y posibles coincidencias. En Internet tambi¨¦n encontrar¨¢ algunos test de personalidad que le ayudar¨¢n a definir sus defectos y virtudes. Pero claro, para convertirse en un superhombre o una supermujer tendr¨¢ que dedicarle tiempo.