¡°Los chinos sois como cucarachas¡± o ¡°Eres negro y trabajas en negro¡±

Imag¨ªnate un d¨ªa malo, un d¨ªa en el que comienzas recibiendo un WhatsApp de tu jefa y en el grupo del trabajo ¡ªantes de que te despidan¡ª te dice sin rubor: ¡°los chinos sois como cucarachas". Vuelves a casa y tu casero te dice que no tienes dinero para pagar el alquiler, que tu contrato de trabajo es falso, que eres negro y que trabajas en negro. El d¨ªa est¨¢ siendo tan malo que decides quedar con unos amigos para ir a un local y un guardia de seguridad te informa de que ah¨ª no dejan entrar "a extranjeros ni a moros" o que vais a ir a hablar otro lado y que all¨ª "te van a romper la cabeza".

Si cierras los ojos y piensas en esa imagen, quiz¨¢ pienses que hablamos de Saint Louis en Estados Unidos, donde recientemente ha habido protestas raciales; en Charlottesville, donde una persona muri¨® y casi 20 fueron heridas en una protesta contra los supremacistas blancos. Probablemente, cuando imagines ese primer p¨¢rrafo, nunca puedas identificar en esos comportamientos a Madrid, Barcelona, Zaragoza, Gipuzkoa, Galicia o Navarra. Quiz¨¢ no puedas imaginar que esos comportamientos provienen de casos reales en los que la Federaci¨®n SOS Racismo est¨¢ tratando de buscar el resarcimiento del da?o.

Estos casos, junto con otros 300 recogidos en el ¨²ltimo a?o, dan lugar al Informe 2017 sobre el estado del racismo en el Estado espa?ol que hemos presentado como Federaci¨®n hace unas semanas y cuyos datos revelan un aumento de un 30% de las denuncias recibidas y tramitadas con respecto al a?o anterior.

Unos actos que, a pesar de que pueden parecer superados en nuestro entorno, tienen que ver principalmente con el racismo institucional (82%), con la existencia de conflictos y agresiones racistas (51%), problemas con la seguridad p¨²blica (46%), denegaci¨®n de acceso a prestaciones y servicios p¨²blicos (39%) y la discriminaci¨®n laboral (40%) de forma m¨¢s importante. Causas discriminatorias que aunque nos pueda parecer mentira permanecen encabezando la lista a?o tras a?o.

Con la publicaci¨®n de este informe ¡ªque llevamos realizando desde 1995¡ª no pretendemos realizar un an¨¢lisis de rigor cient¨ªfico, ya que estas cifras ni representan la verdadera realidad ¡ªen tanto que s¨®lo el 13% de los incidentes discriminatorios acaba el denuncia¡ª ni la capacidad territorial de SOS Racismo permite que estos sean representativos. Simplemente, queremos sacar una fotograf¨ªa anual que muestre la realidad de la convivencia en nuestras localidades a la par que reflexionamos sobre las causas que provocan estas situaciones.

Estas im¨¢genes, vistas en perspectiva, hablan de un racismo de baja intensidad que se muestra en el d¨ªa a d¨ªa, y que tiene un perfil claro como v¨ªctima ¡ªcoincidente con el Estudio de incidentes relacionados con los delitos de odio 2016 publicado por el Ministerio de Interior¡ª; hablar¨ªamos de que el grupo predominante de este tipo de denuncias por causas discriminatorias es el de un hombre procedente del ?frica Subsahariana en situaci¨®n regular. Y queremos recalcar esto ¨²ltimo, ya que el hecho de tener acceso a un estatus jur¨ªdico protegido facilita el acceso a la denuncia y a la persecuci¨®n del delito. Esto es importante ya que, en la actualidad, uno de los problemas que se enfrentan muchas v¨ªctimas es precisamente la indefensi¨®n jur¨ªdica derivada de su estado de irregularidad, unido al miedo, la falta de informaci¨®n / asesoramiento, y la normalizaci¨®n del delito haga necesario aumentar la protecci¨®n a estas v¨ªctimas.

Uno de los problemas que se enfrentan muchas v¨ªctimas es la indefensi¨®n jur¨ªdica derivada de su estatus de irregularidad

Y queremos hablar de v¨ªctimas porque consideramos que s¨®lo a trav¨¦s de la consideraci¨®n como tales, asumiremos que los ¡°incidentes¡± discriminatorios son m¨¢s que eso. Son parte del sufrimiento de muchas personas que no s¨®lo conviven en el d¨ªa a d¨ªa con este tipo de comportamientos, sino que, como a?adido, tienen que sumar a esa carga la normalizaci¨®n social de este tipo de comportamientos.

Pero no queremos hablar de v¨ªctimas en general; queremos tambi¨¦n se?alar que existe una diferenciaci¨®n clara entre hombres y mujeres en cuanto a los hechos discriminatorios que sufren en el d¨ªa a d¨ªa y en la tipolog¨ªa penal. As¨ª, usando como referencia las cifras del Ministerio, podemos decir que hay una sobrerepresentaci¨®n de los hombres respecto a las mujeres al hablar de delitos asociados a lesiones, agresiones, trato degradante o da?os, mientras que en el caso contrario esa sobrerepresentaci¨®n est¨¢ presente en el abuso sexual.

M¨¢s all¨¢ de la lucha contra estos delitos (y en el resarcimiento y reconocimiento de la v¨ªctima) es importante se?alar el vac¨ªo legal existente al no existir una Ley Integral en mater¨ªa de igualdad de trato y no discriminaci¨®n que aborde esta realidad desde un punto de vista hol¨ªstico,y con una perspectiva de g¨¦nero y feminista.

Aunque esta exigencia, pueda parecer muy extravagante en un mundo m¨¢s preocupado por otras cuestiones, cabe recordar no s¨®lo que ya existe un proyecto de ley de 2011 que ten¨ªa en esa ¨¦poca un amplio consenso social, sino que tambi¨¦n diferentes grupos parlamentarios hay presentado diferentes Proposiciones No de Ley en los ¨²ltimos tiempo en este sentido. Se trata por tanto de una cuesti¨®n de voluntad pol¨ªtica de todos los grupos y que desde SOS Racismo nos ofrecemos a impulsar para poder tener herramientas jur¨ªdicas con las que combatir, parte de las situaciones que hemos recogido dentro de nuestro informe 2017 y que no tengamos que recordar el caso de otra persona que ha sufrido discriminaci¨®n o vulneraci¨®n de sus derechos en el trabajo, en el barrio o en cualquier local de ocio.

Es importante se?alar el vac¨ªo legal existente al no existir una Ley Integral en mater¨ªa de igualdad de trato y no discriminaci¨®n

Un impulso que tiene que pasar necesariamente, por una Ley de protecci¨®n de v¨ªctimas de delitos de odio, que ampare a ¨¦stas independientemente de su situaci¨®n administrativa y que ampl¨ªe el concepto de delito de odio a otros supuestos recogidos en el C¨®digo Penal como son la denegaci¨®n de prestaciones p¨²blicas y privadas, la discriminaci¨®n laboral o actuaciones de los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado (Arts 510 ¨C 512) y que transforme iniciativas legislativas aisladas en una aut¨¦ntica pol¨ªtica de estado.

Y hablamos de pol¨ªtica de estado y no de Gobierno, porque creemos que es una iniciativa que debemos abordar de forma conjunta Gobierno, partidos pol¨ªticos, operadores jur¨ªdicos, comunidades aut¨®nomas, Ayuntamientos, organizaciones sociales especializadas, universidades en la medida que la discriminaci¨®n y el racismo no son hechos aislados, sino cotidianos y es ah¨ª desde esta cotidianidad desde donde todas y todos debemos trabajar para que en ninguno de nuestros espacios p¨²blicos o privados tengan cabida estos comportamientos.

Y es ah¨ª donde SOS Racismo queremos y creemos estar. ?Te sumas a nuestra apuesta?

Mikel Mazkiaran L¨®pez de Goikoetxea es secretario general de SOS Racismo Guip¨²zcoa

Mikel Aragu¨¢s es miembro del ¨¢rea de proyectos y redes de SOS Racismo

Marina Albiol, Jos¨¦ Miguel S¨¢nchez Tom¨¢s, El Observatorio Institucional (RAIN); Bego?a Santos, Iker Barbero, Rosabel Argote, Ra¨²l Mart¨ªnez Corcuera y Anaitze Agirre son algunos de los autores invitados en este informe.