M¨¢s acuerdos como este

La econom¨ªa espa?ola necesita m¨¢s acuerdos como el firmado por el Gobierno y los agentes sociales para subir el salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) de los 707 euros actuales hasta 850 euros en 2020. El alcance directo es limitado ¡ªbeneficiar¨¢ a unos 530.000 trabajadores a tiempo completo cuya retribuci¨®n es inferior al m¨ªnimo fijado¡ª y est¨¢ condicionado por ritmos de crecimiento y empleo. Pero m¨¢s all¨¢ de eso, transmite el mensaje pol¨ªtico ¡ªque deber¨ªa confirmarse en 2018 con otros pactos¡ª de que la pol¨ªtica salarial puede cambiar hacia un modelo coherente con la fase de recuperaci¨®n econ¨®mica, dentro de los l¨ªmites de la racionalidad. No es posible mantener tasas de crecimiento sostenido y una estabilidad social congruente con ese crecimiento si se mantiene la pol¨ªtica salarial aplicada para salir de la recesi¨®n.

La subida del SMI es un primer paso forzado adem¨¢s por la necesidad pol¨ªtica del Gobierno de ganar puntos sociales en un momento delicado; con todo, deber¨ªa ser el inicio de una cadena de acuerdos necesarios, incluso urgentes. El primero, l¨®gicamente, un pacto negociado entre sindicatos y patronal que fije una subida salarial para el conjunto de los trabajadores. Esa subida, que la sociedad reclama por motivos econ¨®micos (es la mejor forma de estimular la demanda) y de justicia redistributiva, tiene que estar relacionada con la productividad; los aumentos de salarios iguales o inferiores a la productividad no reducen los beneficios.

Adem¨¢s, el Ministerio de Empleo deber¨ªa estar explorando ya las correcciones necesarias en la reforma laboral para acabar con la precariedad que se ha convertido en una lacra del mercado de trabajo. Tanto la precariedad como la rotaci¨®n en los empleos, el fraude de los falsos aut¨®nomos y los contratos por tiempos ¨ªnfimos deben ser erradicados o limitados si se quiere crecer sobre bases m¨¢s firmes y transparentes.