La ampliaci¨®n del permiso de paternidad, en suspenso hasta la aprobaci¨®n de los Presupuestos

El pasado mes de septiembre se anunci¨® que se iba a ampliar el permiso de paternidad de cuatro a cinco semanas tras el acuerdo alcanzado entre el PP y Ciudadanos. Un trueque de ambos partidos que permit¨ªa al primero firmar los Presupuestos Generales del Estado de 2018 (PGE) y al segundo conseguir diversas medidas sociales que consideraban importantes entre las que estaban esta ampliaci¨®n del permiso de paternidad y de los cheques guarder¨ªas, esta ¨²ltima ayuda permitir¨ªa a las familias m¨¢s desfavorecidas disfrutar tambi¨¦n de los servicios de las escuelas infantiles.

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Estos presupuestos hoy por hoy siguen sin firmarse, lo que paraliza ambos beneficios para las familias espa?olas ya que su cumplimiento estaba supeditado a la aprobaci¨®n de las cuentas. Conclusi¨®n: el permiso de paternidad no pasar¨¢ este enero de cuatro a cinco semanas, en lo que era un intento para ir equiparando los permisos maternos de 16 semanas con los paternos. El coste de incrementar de cuatro a cinco semanas los permisos de paternidad a lo largo de este a?o ser¨¢ de 116 millones de euros.

Sin embargo, ese borrador de los presupuestos no ha llegado a¨²n al Congreso de los Diputados.? ¡°El problema es que como no se han aprobado los presupuestos, esa partida tampoco y sin dinero entiendo que no hay medida. No es algo que se pueda asegurar porque es el Gobierno quien decide pero en principio, al no estar aprobados los PGE no est¨¢ aprobada esa partida y la ampliaci¨®n no va a entrar¡±, se?al¨® la portavoz de Igualdad de Ciudadanos, Patricia Reyes, en declaraciones a Europa Press ayer martes. La diputada record¨® tambi¨¦n que este aumento a cinco semanas ¡°es un compromiso¡± que el Gobierno adopt¨® con Ciudadanos y afirm¨® que ¡°esa partida estaba en los presupuestos¡± que negociaron con la formaci¨®n, ¡°pero no se han sentado con PSOE ni con PNV as¨ª que no se sabe qu¨¦ va a pasar¡±. a?adi¨® Reyes.

Y no se sabe cuando suceder¨¢. Si consigue ponerse en marcha, esta ser¨ªa la segunda ampliaci¨®n de este beneficio en dos a?os, desde que en enero de 2017, el permiso de paternidad aumentar¨¢ de 13 d¨ªas a cuatro semanas. Un permiso que ha recorrido un largo camino. Fue en 2008 cuando el Gobierno de Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero decidi¨® aprobar la ampliaci¨®n del permiso de paternidad de los 13 d¨ªas existentes hasta el mes de duraci¨®n. Y casi una d¨¦cada despu¨¦s, los hombres cuyos hijos nacieron a partir del primero de enero del a?o pasado empezaron a disfrutar de esta medida que se fue retrasando a?o tras a?o. Eso s¨ª, estas cuatro semanas son intransferibles y no obligatorias.

La ampliaci¨®n de esta baja no ha estado exenta de preocupaci¨®n por parte de algunos expertos que tem¨ªan que los trabajadores decidieran no pedir el permiso por miedo a represalias en sus empresas. Sin embargo, la brecha entre las solicitudes de los permisos de maternidad y paternidad ha disminuido considerablemente. Si de 2007 a 2016 hubo 158.000 bajas m¨¢s de mujeres que de hombres, en 2016 la diferencia fue de 34.000. Una tendencia que parece que contin¨²a. Desde enero de 2017 hasta el pasado mes junio, 122.183 padres pidieron la baja, frente a las 134.726 madres que tambi¨¦n lo hicieron, entre ellas un 13% son solteras.

Por su parte, la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopci¨®n (PPIINA) calific¨® el intento de subida de cuatro semanas a cinco de "parche", "ampliaci¨®n tramposa" y ¡°pol¨ªtica populista¡± por ambos partidos. ¡°Cinco semanas de permiso de paternidad, frente a las 16 semanas de maternidad, sigue siendo un objetivo obsoleto -y tambi¨¦n anticonstitucional- para una sociedad que reclama igualdad real en el derecho a cuidar de sus criaturas: las encuestas indican que el 92% de los padres y el 93% de las madres est¨¢n de acuerdo en la equiparaci¨®n total de ambos permisos¡±, asegur¨® la asociaci¨®n en un comunicado el pasado septiembre.

El acuerdo conseguido en 2017 por ambos partidos, adem¨¢s, tampoco define si estas semanas son obligatorias o no, si son transferibles o si son continuas. El fin de esta asociaci¨®n es conseguir una legislaci¨®n concreta que elimine los roles de g¨¦nero y la discriminaci¨®n por maternidad.

Esperemos que la firma de los Presupuestos Generales del Estado se consiga pronto y, entre las medidas, los nuevos padres puedan disfrutar una semana m¨¢s con su reci¨¦n nacido. No es suficiente, pero ser¨ªa un peque?o paso m¨¢s hacia adelante.