Leyes contra la brecha salarial

Por mucho que la mayor¨ªa de pa¨ªses avanzados tengan leyes que garantizan la igualdad entre hombres y mujeres, la brecha salarial sigue siendo una realidad dif¨ªcil de cambiar. Dos pa¨ªses, Islandia y Alemania, acaban de adoptar novedosas medidas legislativas destinadas a hacer efectivo el principio de igualdad salarial. En el caso de Islandia, que ya tiene el m¨¦rito de ser el pa¨ªs m¨¢s igualitario del mundo y ostenta adem¨¢s la mayor tasa de empleo de la OCDE, se acaba de aprobar una ley por la que todas las empresas de m¨¢s de 25 trabajadores deber¨¢n hacer p¨²blicos los salarios de hombres y mujeres y certificar cada a?o que cumplen con el principio de igualdad; de lo contrario ser¨¢n sancionadas.

Tambi¨¦n Alemania ha encarado una de las lacras de su sistema laboral ya que es uno de los pa¨ªses de la UE con mayor brecha salarial: el 21% frente al 16,3% de la media europea. Una nueva ley permitir¨¢ a las empleadas de las empresas de m¨¢s de 200 trabajadores conocer el salario de sus compa?eros. Para sortear el obst¨¢culo de la privacidad del salario individual, las empresas podr¨¢n dar la media de varios empleados de un mismo nivel. Adem¨¢s, las empresas de m¨¢s de 500 trabajadores tendr¨¢n que emitir cada a?o un informe sobre las medidas adoptadas para eliminar la brecha y los resultados.

Aunque sean medidas de naturaleza distinta, deben ser saludadas como un importante avance, pues en ambos casos se prev¨¦n evaluaciones peri¨®dicas y si se demuestran efectivas pueden ser emuladas en otros pa¨ªses. En el caso de Islandia, son medidas impositivas. En el de Alemania, medidas de transparencia llamadas a convertirse en un importante factor de cambio. La informaci¨®n dar¨¢ fuerza a las mujeres para negociar sus salarios y para pedir el amparo de los tribunales si es necesario. No existe una receta ¨²nica. Cada pa¨ªs debe buscar su camino, y todo lo que sea avanzar es muy positivo.