El porvenir imperfecto de 7.000 sanitarios en Andaluc¨ªa: ¡°Nuestro futuro es de 30 d¨ªas¡±

Jos¨¦ Carmona se pas¨® el 31 de enero pendiente del tel¨¦fono. Esperaba la llamada del Servicio Andaluz de Empleo que le confirmara que le renovaba su contrato como celador. ?l es uno de los 7.000 sanitarios eventuales ¡ªlos conocidos como refuerzos covid¨D a los que la Consejer¨ªa de Salud prometi¨® a mediados de diciembre pasado, que renovar¨ªa sus contratos, que expiraban a finales de 2023, primero por un mes, y luego por otros 11 meses. El 23 de enero, sin embargo, la Junta rectific¨® y anunci¨® que la renovaci¨®n ser¨ªa de uno o de cuatro meses. A Carmona nunca le son¨® el m¨®vil y est¨¢ en el paro desde el 1 de febrero. Conf¨ªa en que le llamen para hacer sustituciones en Semana Santa. ¡°Nuestro futuro son 30 d¨ªas¡±, dice resignado.

Manuel Nogales ¡ªnombre ficticio porque teme represalias¨D es enfermero en el hospital Virgen Macarena. A ¨¦l le confirmaron que renovaba por cuatro meses seis d¨ªas antes de que venciera su contrato. El cambio de criterio de la Consejer¨ªa de Salud, reduciendo de manera dr¨¢stica la ampliaci¨®n anunciada de 11 meses, ha trastocado sus planes. ¡°Pasas de tener una perspectiva a no tenerla. Nosotros nos hab¨ªamos planteado hacer una obra que hac¨ªa falta en la casa que acabamos de comprar, pero evidentemente, ya no nos vamos a meter, porque si en cuatro meses me voy al paro, no s¨¦ si voy a poder tirar de ahorros¡±, se?ala.

La Consejer¨ªa de Salud confirm¨® el cambio de criterio de 11 a un m¨¢ximo de cuatro meses el 23 de enero (cuando apenas quedaban 10 d¨ªas para que finalizaran los contratos de los 7.000 sanitarios eventuales). Argument¨® que no se quer¨ªa que esas renovaciones se solaparan con los procesos de estabilizaci¨®n del 94% de la plantilla previsto para finales de 2024. ¡°Como Administraci¨®n, tenemos la obligaci¨®n de ser estrictos y buscar la soluci¨®n que mejor armonice con los procesos laborales de toda la plantilla¡±, se?al¨® la titular de ese departamento, Catalina Garc¨ªa.

Los sindicatos convocaron una movilizaci¨®n el pasado lunes para manifestar su completo rechazo a la decisi¨®n de la Junta y reclamar un trato digno a unos profesionales que est¨¢n ocupando puestos estructurales, que fueron esenciales durante la pandemia y que ahora, con el pico de gripe y covid, son m¨¢s necesarios. ¡°Estos refuerzos est¨¢n permitiendo a los centros sanitarios p¨²blicos funcionar con cierta normalidad, a pesar de que aun as¨ª sigue faltando personal. Ser¨ªa catastr¨®fico prescindir de ellos en este momento en el que ha aumentado la presi¨®n asistencial¡±, se?alan desde el sindicato de enfermer¨ªa SATSE. Desde UGT, su responsable de Sanidad en Andaluc¨ªa, Antonio Mac¨ªas, cuestiona la ¡°opacidad¡± por parte de la Consejer¨ªa ¡°que no ha informado ni de cu¨¢ntos contratos se han renovado, ni su duraci¨®n¡±, y sobre todo ¡°el maltrato hacia los profesionales, porque hasta el ¨²ltimo momento muchos de ellos no han sabido ni por cu¨¢nto tiempo ni a d¨®nde se ten¨ªan que incorporar¡±. Fuentes de la Consejer¨ªa han indicado a este diario que se han renovado todos los 6.940 pendientes y que si queda alguno es debido a ¡°alguna incidencia¡±.

Inmaculada P¨¦rez, enfermera en el Virgen del Roc¨ªo, supo el 7 de febrero ¨Dsiete d¨ªas despu¨¦s de que expirara su contrato¨D que le ampliaban su contrato hasta el pr¨®ximo 31 de mayo. En julio del a?o pasado le confirmaron que le iban a renovar con un contrato de interinidad por tres a?os, pero desde entonces lleva enlazando contratos temporales de tres meses y, el pen¨²ltimo, de un solo mes. ¡°Yo pregunto por el que me prometieron de tres a?os, pero me dicen que est¨¢ pendiente de fiscalizar por la Consejer¨ªa de Hacienda. De momento esa interinidad no existe y lo que tengo es un contrato de un mes y acabo de enterarme una semana despu¨¦s que me contratan por otro de menos de cuatro, Lo que nos dicen es que estemos tranquilos, porque vamos a renovar sistem¨¢ticamente y no vamos a volver a la bolsa¡±, explica. ¡°Est¨¢n jugando con nosotros y con nuestras vidas¡±, zanja.

P¨¦rez tiene 29 a?os. Cuando termin¨® la carrera, en 2017, empez¨® a enlazar contratos de d¨ªas, por eso se decidi¨® a irse a Madrid, donde la continuidad era mayor y pod¨ªa conseguir puntos para la bolsa en Andaluc¨ªa. Cuando estall¨® la pandemia, en noviembre de 2020, decidi¨® regresar a Sevilla. ¡°Vi que por la situaci¨®n nos iban a ofrecer contratos m¨¢s estables. Pens¨¦ que tras la crisis del covid ¨ªbamos a aprender algo, que nuestro trabajo se iba a valorar y dignificar, pero no ha sido as¨ª¡±, se lamenta.

Sus contratos de mayor duraci¨®n ¡ªseis meses¨D se produjeron durante la pandemia. Igual que en el caso de Nogales y de Carmona. Todos recuerdan que una de las primeras promesas del Gobierno de Juan Manuel Moreno, cuando accedi¨® al poder en 2019, fue terminar con los contratos por d¨ªas en el SAS y que su duraci¨®n fuera de seis meses como m¨ªnimo. ¡°Eso solo ha pasado durante el covid y fue porque ven¨ªan fondos europeos¡±, recalca Nogales.

¡°Mis primeras vacaciones con mi hijo fueron el a?o pasado¡±

Con renovaciones semestrales, y ahora cuatrimestrales, Nogales no puede plantearse nada. Ni siquiera unas vacaciones. ¡°Dependo de ver cu¨¢ndo me renuevan. Mi hijo tiene cuatro a?os y el a?o pasado fue el primero en que me fui de vacaciones con ¨¦l porque hasta entonces nunca sab¨ªa si iba a estar trabajando o cu¨¢ndo podr¨ªa pillarlas, con lo que es imposible planificar¡±, se?ala.

Esta misma semana, la C¨¢mara de Cuentas andaluza publicaba un informe sobre la fiscalizaci¨®n de la gesti¨®n de los recursos humanos del SAS durante la pandemia en el que, entre otras muchas llamadas de atenci¨®n, recomendaba a la administraci¨®n auton¨®mica que firmara contratos de larga duraci¨®n para frenar la elevada rotaci¨®n de los profesionales. Nogueras ha tenido suerte y todas las renovaciones han coincidido en el mismo hospital. Carmona ha ido pasando del Hospital Puerta del Mar, en C¨¢diz, luego al Virgen de Valme, en Sevilla, despu¨¦s al Centro T¨¦cnico de Mor¨®n y, por ¨²ltimo, al Virgen del Roc¨ªo, de nuevo en la capital andaluza. ¡°En la mayor¨ªa de ocasiones sabes cu¨¢l va a ser tu destino de un d¨ªa para otro, con el problema de encontrar un sitio donde vivir. Nosotros tenemos un grupo de WhatsApp en el que compartimos habitaciones que se quedan libres, pero yo he tenido amigos que han estado d¨ªas viviendo en su coche mientras encontraban un alquiler¡±, se?ala.

El hecho de pasar por tantos hospitales y por tan poco per¨ªodo de tiempo afecta tambi¨¦n a las rutinas de trabajo. ¡°Tienes que conocer la din¨¢mica de trabajo, c¨®mo funcionan los turnos y cuando te adaptas, tienes que cambiar de rutina¡±, indica Carmona. En el caso de P¨¦rez, esa incertidumbre ha frenado su progresi¨®n en su especializaci¨®n. ¡°Siempre hab¨ªa estado en Pediatr¨ªa, pero ahora estoy en ret¨¦n de Traumatolog¨ªa y no estoy ubicada en ning¨²n servicio concreto¡±, cuenta.

Desde UGT se ha criticado tambi¨¦n el caos en el proceso de renovaci¨®n por la premura ¡ªse comenz¨® el 26 de enero a revalidar 6.940 contratos que expiraban el 31 de ese mes¨D y la escasa dotaci¨®n de personal. Una desorganizaci¨®n que tambi¨¦n afecta a la estructuraci¨®n laboral y personal de los profesionales sanitarios afectados. Mac¨ªas relata c¨®mo un compa?ero que trabajaba en un hospital de Sevilla recibi¨® este mi¨¦rcoles la confirmaci¨®n de que era trasladado a la zona de la Sierra Cazorla, en Ja¨¦n. ¡°Tuvo que pedir que le pusieran guardia ese mismo d¨ªa porque no ten¨ªa d¨®nde dormir¡±, explica el representante de UGT que tambi¨¦n ha denunciado el desbordamiento del personal de recursos humanos que ha tramitado las renovaciones. ¡°Son pocos, realizan otras funciones y nos han trasladado su malestar¡±, indica. El estrecho margen temporal para trasladar a los sanitarios su pr¨®ximo destino ha provocado tambi¨¦n que muchos no hayan podido responder al tel¨¦fono y hayan perdido la oportunidad de trabajar, denuncia tambi¨¦n Mac¨ªas.