La contrataci¨®n p¨²blica crea diferencias salariales en las residencias de hasta 600 euros
Empresas y sindicatos piden aumentar la financiaci¨®n para mejorar el convenio del sector
La contrataci¨®n de refuerzos por parte de la Generalitat para hacer frente a la emergencia sanitaria y a la falta de personal en las residencias de ancianos ha generado una diferencia salarial de hasta 600 euros al mes entre los empleados de una misma residencia que hacen la misma funci¨®n pero est¨¢n contratados por medios distintos. La Generalitat ha contratado, a partir del Institut Catal¨¤ de la Salut (ICS), a 31 enfermeras para residencias. Estas trabajan bajo el paraguas del convenio colectivo del ICS, que fija un sueldo bruto de 2.000 euros al mes. Al mismo tiempo, las compa?eras que, con la misma funci¨®n, est¨¢n contratadas por la empresa gestora del centro, perciben un sueldo bruto base de poco m¨¢s de 1.347 euros al mes, el que marca el convenio estatal.
La tensa situaci¨®n que viven las residencias de ancianos ha puesto sobre la mesa el debate sobre la precaria situaci¨®n laboral que tienen los trabajadores de estos centros. Sindicatos y patronales admiten que no todas las bajas que se han registrado en el ¨²ltimo mes han sido por contagio de coronavirus, y reconocen que algunos profesionales han causado baja ¡°por una mezcla entre el miedo y el no querer jugarse la vida por un sueldo bajo¡±, se?ala un portavoz de UGT.
La falta de unas buenas condiciones laborales es tambi¨¦n la responsable de que en el sector haya mucha rotaci¨®n de enfermeras y auxiliares que ven las residencias como una plataforma desde la que saltar al sistema sanitario, donde los convenios laborales son mucho mejores. ¡°Esto hace que nunca se acabe de profesionalizar el sector, y que se contrate a gente no cualificada¡±, explican las fuentes sindicales. ¡°Los profesionales tienen que cobrar m¨¢s, necesitamos que el sector se sienta m¨¢s valorado¡±, admite Cinta Pascual, presidenta de la patronal ACRA.
La falta de financiaci¨®n p¨²blica ha hecho imposible que la patronal firme un convenio auton¨®mico para mejorar las condiciones de los empleados en Catalu?a. En plena pandemia, pues, el trabajo de las enfermeras en residencias se rige por el convenio estatal de dependencia, actualizado en 2018. ¡°Esta diferencia salarial es puntual porque se necesitan refuerzos, pero muestra las diferencias que hay entre sectores. Cuando pedimos un incremento de m¨®dulos y de tarifas, y una equiparaci¨®n salarial entre sectores, es por esto¡±, explica Joan Segarra, presidente de la Confederaci¨®n Empresarial del Tercer Sector. Segarra apuesta por replantear, tambi¨¦n desde la visi¨®n salarial, el modelo de residencias en Catalu?a.
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