Las diferencias en el pago de horas de vacunaci¨®n a enfermeras son de al menos el 35%

La diversidad entre los distintos convenios que rigen el sector de la enfermer¨ªa en Catalu?a hace que persistan las diferencias en la retribuci¨®n de las horas extra destinadas a la vacunaci¨®n. Para la misma tarea, y aunque toda la campa?a est¨¦ financiada por la administraci¨®n, est¨¢ previsto que las enfermeras cobren diferente seg¨²n el lugar en el que trabajan y el convenio que les rige. As¨ª, los trabajadores de hospitales con convenio propio como el Hospital del Mar cobran, sin contar suplementos, 23 euros la hora por vacunar, mientras que las enfermeras que est¨¢n en centros de atenci¨®n primaria o hospitales del ICS percibir¨¢n 17,7, y las que provengan de residencias, seg¨²n cu¨¢l sea su convenio propio, a¨²n menos. El Colegio Oficial de Enfermeras de Barcelona (COIB) pide al departamento de Salud que solucione el agravio.

La primera n¨®mina que incluye las horas extra destinadas a la vacunaci¨®n todav¨ªa no ha llegado a las manos de los profesionales de la enfermer¨ªa. Pero, si nada cambia, temen que percibir¨¢n, por la misma tarea, un sueldo diferente seg¨²n el lugar en el que trabajan. El COIB ha recibido quejas de algunos trabajadores y comparte la preocupaci¨®n. ¡°La gracia y la desgracia del sistema sanitario catal¨¢n es que es muy peculiar, es un sistema h¨ªbrido con una diversidad de proveedores importante, unos 100% p¨²blicos y otros que son consorcios o empresas¡±, explica un portavoz del ¨®rgano colegial. El COIB considera que, al tratarse de una tarea crucial para hacer frente a la pandemia, persistir en las diferencias de salario para las horas destinadas a la vacunaci¨®n genera ¡°una situaci¨®n injusta¡±. El colegio pidi¨® al departamento de Salud que buscase una soluci¨®n, pero no ha obtenido respuesta.

La campa?a de vacunaci¨®n contra la covid 19 empez¨® con la primera anciana vacunada el 27 de diciembre y lleva ya en Catalu?a 161.481 personas inoculados con la primera dosis y 872 con la segunda, con el objeteivo de llegar a las 740.000 personas inmunizadas antes de Semana Santa.

Para llevar a cabo este ingente proyecto, la Generalitat dispuso de una partida destinada a contratar a enfermeras para que vacunasen a los usuarios y trabajadores de residencias, y en paralelo al personal sanitario. Pero desde el inicio de la pandemia, el sector est¨¢ tan demandado y sobrecargado de trabajo que la tasa de desocupaci¨®n es cero. As¨ª que el Govern hizo un llamamiento para que las enfermeras se presentasen voluntarias para dedicar horas fuera de su empleo habitual a vacunar. Se presentaron 6.000, y el departamento de Salud las ha ido llamando para cuadrar sus horarios y tener siempre unos 500 profesionales disponibles. ¡°Nos presentamos todas por lo mismo, pero luego hemos descubierto que cobrar¨ªamos distinto. Es injusto, y m¨¢s despu¨¦s de todo el trabajo que estamos haciendo¡±, lamenta una enfermera de un CAP adscrito al ICS.

Las diferencias vienen de c¨®mo est¨¢ organizado el sistema sanitario catal¨¢n. Las enfermeras que trabajan para centros del ICS, el sistema p¨²blico (que gestiona el 74% de la atenci¨®n primaria y 8 hospitales), tienen un convenio en el que la hora extra se paga a 17,7 euros. En el resto de los hospitales i centros de atenci¨®n primaria que se engloban en la red sanitaria de provisi¨®n p¨²blica, SISCAT, rige otro convenio. Y finalmente, algunos hospitales como el Hospital del Mar (a 23,13 euros la hora) y el Cl¨ªnic (a 18,5), algunos centros de atenci¨®n primaria, y la gran mayor¨ªa de las residencias de ancianos, tienen convenios propios con una retribuci¨®n diferente para las enfermeras. As¨ª, las diferencias entre las retribuciones de las horas extra, tomando como referencia las del ICS y las del Hospital del Mar, pueden llegar a ser de un 35%.

Desde el Sindicato de Enfermeras (SATSE) apuntan que estas retribuciones var¨ªan seg¨²n los complementos y la antig¨¹edad de cada profesional. Pero recuerdan que el desequilibrio entre los convenios es claro. ¡°La equiparaci¨®n de condiciones laborales, tanto de salario como de horas trabajadas, es una de nuestras luchas, ya que la preparaci¨®n y la profesionalidad de los trabajadores es la misma¡±, destaca una portavoz del sindicato. SATSE recuerda que el sector est¨¢ ¡°agotado¡± y que estos meses de pandemia ¡°han afectado an¨ªmicamente¡±. La semana pasada, dos estudios del Hospital del Mar revelaron que casi la mitad de los profesionales sanitarios presenta un riesgo alto de trastorno mental a causa de la pandemia.