Catalu?a hizo 35 millones de horas extra en 2017
Un estudio del sindicato CC OO concluye que las horas extra se realizan en empleos estables, y que impiden la creaci¨®n de 18.000 puestos de trabajo
Solo el a?o pasado, los trabajadores catalanes hicieron 35 millones de horas extraordinarias, el 40% de ellas sin remuneraci¨®n ni compensaci¨®n en tiempo, seg¨²n un estudio del sindicato Comisiones Obreras (CC OO) presentado este mi¨¦rcoles. El informe concluye que el tiempo extra trabajado por los empleados catalanes en 2017 equivale a la creaci¨®n de m¨¢s de 18.000 puestos de trabajo.
El estudio, que se basa en los datos de la Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA) del segundo trimestre de 2017, compara estas cifras con las de 2008, al inicio de la crisis. El secretario de Trabajo y Econom¨ªa de CC OO en Catalu?a, Ricard Bellera, y la responsable de Mercado de Trabajo del sindicato, Romina Garcia, han detallado que, seg¨²n la EPA, 73.000 personas declaran haber realizado horas extra en Catalu?a en 2017, el 2,7% del total de asalariados. En 2008, los empleados que hicieron tiempo extraordinario fueron 159.000.
As¨ª, el estudio constata que, con respecto a hace diez a?os, se han reducido los trabajadores que hacen horas extra. Sin embargo, mientras que en 2008 la media semanal era de siete horas, en 2017 el tiempo aument¨® a m¨¢s de diez horas.
Perjuicio a las mujeres
El perfil de empleado que trabaja horas extra, seg¨²n el informe de CC OO, es el de un hombre con contrato indefinido y jornada completa en el sector de servicios. M¨¢s concretamente, el que desempe?a profesiones como m¨¦dico, ingeniero, abogado, cient¨ªfico o periodista.
No obstante, el estudio alerta de que no todas las horas extra est¨¢n remuneradas, ni econ¨®micamente ni como d¨ªas libres. En especial, avisa de que esta situaci¨®n se da en el mismo perfil anterior pero con mujeres. Adem¨¢s, un 78% de las horas extra realizadas en el sector de los servicios no se paga ni se compensa.
La autora del estudio, Romina Garcia, ha destacado que el grueso de esta pr¨¢ctica se hace en trabajos estables. As¨ª, seg¨²n el sindicato, las horas extra est¨¢n cubriendo trabajo estructural y, por lo tanto, est¨¢n impidiendo la creaci¨®n de nuevos empleos.
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