Un 11,8% de empleados del Ayuntamiento de Valencia encuestados dice haber sufrido acoso en su puesto de trabajo, la mayor¨ªa mujeres

Un 11,8% de empleados del Ayuntamiento de Valencia que ha participado en la primera encuesta sobre igualdad, realizada entre 1.437 trabajadores de esta administraci¨®n (un 28% del total de la plantilla municipal), ha asegurado haber sufrido acoso en su puesto de trabajo. En cuanto al tipo de acoso recibido, resaltan ¡°comentarios sexuales de mal gusto u ofensivos en p¨²blico o en privado (por ejemplo sobre apariencia, cuerpo, forma de vestir o vida sexual)¡± que representan el 71,8% de los que han recibido acoso (117 personas).

El sondeo lo han presentado este martes en rueda de prensa las concejalas de Organizaci¨®n y Gesti¨®n de Personas, Llu?sa Notario, y de Igualdad y Pol¨ªticas Inclusivas, Luc¨ªa Beamud. Este estudio, cuyo fin era saber el grado de conocimiento del personal municipal sobre los recursos de igualdad del Ayuntamiento, servir¨¢ para dise?ar el pr¨®ximo Plan de Igualdad de esta instituci¨®n y para realizar un diagn¨®stico sobre la percepci¨®n que tienen estos empleados sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la administraci¨®n local.

La encuesta se enmarca en las actividades del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Valencia aprobado en marzo de 2019. En ella han participado 1.437 personas, un 28,6% de la plantilla municipal. El sondeo ha sido an¨®nimo y voluntario y lo han conformado 35 preguntas elaboradas por la Comisi¨®n de Igualdad.

Notario ha considerado que se trata de un estudio ¡°importante¡± que servir¨¢ ¡°para detectar si los trabajadores conocen las herramientas y los recursos con que cuentan para el fomento de la igualdad de trato y oportunidades¡±. Beamud ha subrayado la necesidad de que las pol¨ªticas de igualdad se desarrollen de forman transversal en todos los servicios.

¡°Es muy importante que el funcionariado del Ayuntamiento de Valencia tenga esa mirada violeta en todas y cada una de sus acciones. De esta forma, ofreceremos un servicio p¨²blico de calidad sin ning¨²n tipo de discriminaci¨®n ni de estereotipos de g¨¦nero o discriminaciones por orientaci¨®n sexual o identidad de g¨¦nero¡±, ha agregado Beamud.

Las ediles han resaltado que el menor porcentaje de participaci¨®n en la encuesta se ha dado en el ¨¢rea de Protecci¨®n Ciudadana, con un 8% de su personal, y que es tambi¨¦n donde ¡°menos conocimiento¡± hay sobre el Plan de Igualdad.

Entre quienes afirman haber sufrido alguna situaci¨®n de acoso, destacan las mujeres (16,2% de aquellas que han contestado al cuestionario), el grupo de edad de entre 30 y 39 a?os (18%), los situados en un nivel de estudios de post-grado (23,3%) y quienes llevan entre 10 y 19 a?os de antig¨¹edad en la organizaci¨®n (17,1%).

La encuesta se?ala que ning¨²n ¨¢rea del Ayuntamiento concentra de forma significativa mayor proporci¨®n de casos de acoso declarados por parte de las personas que han respondido al cuestionario. Los grupos que m¨¢s han recibido este tipo de acoso son las mujeres (12,1%), el grupo de edad de 30 a 39 a?os (13,3%), y de entre 10 y 19 a?os de antig¨¹edad (14,4%).

El trato diferente a causa del sexo u orientaci¨®n sexual (como ignorar, menospreciar, maltratar) se da en un 39,9% de los que contestan haber recibido alg¨²n tipo de acoso (65 personas). Las mujeres vuelven a ser quienes han recibido m¨¢s este acoso (6,2%) y el personal con estudios de post-grado tambi¨¦n (12,6%).

Del acoso por comentarios sexistas ofensivos (como ¡°eres demasiado emocional o d¨¦bil para este trabajo¡± o ¡°est¨¢s con la regla), hay un 37,4% que contesta haberlo recibido (61 personas). Este caso afecta casi exclusivamente a las mujeres 6,6% frente a un 0,6% en los hombres.

Por otro lado, las personas que declaran que le han tocado de forma que le han hecho sentir incomodidad o que han invadido su espacio personal sin consentimiento representan un 23,9%. Nuevamente, las mujeres son mayor¨ªa en este grupo.

El sondeo expone que solo un 13,3% de los encuestados dice conocer alg¨²n caso de acoso en su entorno laboral y detalla que de estas un 29,8 cree que el Ayuntamiento hizo todo lo posible ante ese caso. Preguntados por si sabr¨ªan qu¨¦ hacer o a qui¨¦n dirigirse en caso de sufrir violencia de g¨¦nero, un 70,7% de la plantilla considera que s¨ª ¡ªlos hombres m¨¢s (75,2%), frente a las mujeres (68,1%)¡ª¡±.

Del 7,1% que dice conocer alg¨²n caso de violencia de g¨¦nero en el entorno laboral del Ayuntamiento, un 31% apunta no saber c¨®mo se resolvi¨®; un 37%, que a la v¨ªctima se le ha cambiado de puesto de trabajo; un 12%, que el agresor tiene una orden de alejamiento; un 2% que est¨¢ en prisi¨®n; un 6% que la situaci¨®n sigue igual; y un 15% que la resoluci¨®n ha sido otra.

Adem¨¢s, de la entrevista se desprende que un 16,2% de las mujeres que han participado en la encuesta (143) dice haber sufrido violencia de g¨¦nero. La m¨¢s frecuente es la psicol¨®gica (101 mujeres), seguida de la sexual (25 mujeres) y la f¨ªsica (16 mujeres).

Por otra parte, un 58,9% de los encuestados asevera que conoce la Comisi¨®n de Igualdad del Ayuntamiento y un 36,1% que sabe c¨®mo ponerse en contacto con ella. Adem¨¢s, un 95% de los trabajadores de esta instituci¨®n manifiesta que conoce lo que es un Plan de Igualdad; un 61% conocen concretamente el de este consistorio; y un 64% de los encuestados se ha beneficiado de alguna de las medidas de conciliaci¨®n disponibles.

Notario y Beamud han resaltado que en estos casos son las mujeres las que han usado con m¨¢s frecuencia estas medidas ¡ªhay una diferencia porcentual de casi 20 puntos con respecto a los hombres¡ª. La encuesta se?ala tambi¨¦n que un 59% de los participantes en ella ha recibido alguna formaci¨®n en materia de igualdad y un 78% afirma estar interesado en formarse.

Sobre si las mujeres tienen las mismas oportunidades reales que los hombres para ocupar cualquier puesto, los entrevistados han puntuado esta cuesti¨®n con un 8,3 en una escala de cero a diez. Un 94% de los encuestados cree que el Ayuntamiento respeta la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y un 97% no ha detectado im¨¢genes sexistas en su entorno laboral. La mitad conoce el reglamento municipal para el uso del lenguaje no sexista y un 60% sabe qu¨¦ hacer en caso de sufrir acoso por raz¨®n de sexo en su lugar de trabajo