El despido de Luisa d¨ªas antes de someterse a la cirug¨ªa de reasignaci¨®n de sexo

¡°El h¨ªbrido¡±, ¡°el indefinido¡± o ¡°el travelo¡± son tres de los apelativos que Luisa Rus, mujer transg¨¦nero de 33 a?os, recibi¨® reiteradamente en su puesto de trabajo, tal y como relatan varios testigos. Estos insultos le han servido para impugnar su despido, que le fue comunicado cinco d¨ªas antes de someterse a las cirug¨ªas de reasignaci¨®n de sexo.

La ma?ana del jueves 26 de agosto, Luisa Rus pensaba que comenzaba su nueva vida. Era su ¨²ltima semana de trabajo como promotora en el espacio Samsung de unos grandes almacenes en la plaza de Callao, en Madrid, antes de unos d¨ªas de vacaciones que iba a usar para someterse a la doble cirug¨ªa de reasignaci¨®n de sexo. Hab¨ªa cuadrado las gestiones administrativas y los dos a?os de hormonaci¨®n para que, a su vuelta, se pudiera leer ya en su documento nacional de identidad, por fin y con todas sus consecuencias, su verdadero nombre: Luisa. El de 2021 iba a ser un gran oto?o, con pandemia o sin ella.

Cinco meses despu¨¦s, otra trabajadora de la tienda que ha compartido con Luisa tres a?os de trabajo, recuerda a¨²n con sorpresa el d¨ªa en que Vexter Outsourcing, del grupo Randstad, empresa que proporciona el equipo humano a la compa?¨ªa tecnol¨®gica en este centro, la despidi¨®. ¡°No entend¨ªa nada cuando me lo dijo, no me entraba en la cabeza. Es un encanto de chica, siempre ayudando y hasta donde yo s¨¦, muy buena vendedora¡±, cuenta. Otro trabajador habla en los mismos t¨¦rminos: ¡°Me son¨® raro, s¨ª, en mi trabajo con ella los meses anteriores siempre ha sido una buena experiencia¡±. La periodista se identifica, y se tensa el ambiente. Este peri¨®dico ha podido saber que ambos empleados fueron llamados a las oficinas al d¨ªa siguiente de estas conversaciones y que se ha enviado un correo electr¨®nico a Randstad con sus declaraciones.

Un responsable de tienda, que tambi¨¦n fue preguntado, relat¨® no saber nada del despido. ¡°Debe ser algo interno, aqu¨ª no sabemos nada¡±, dijo. Los tres afirman desconocer los motivos del fin del contrato de la mujer.

Este peri¨®dico se ha puesto en contacto con la empresa de contrataci¨®n de personal, que afirma no tener ¡°constancia de ninguna incidencia, queja o reclamaci¨®n con car¨¢cter previo, en cuanto al trato recibido o dispensado por trabajadores, trabajadoras¡±. A?aden que en la empresa se respetan ¡°los derechos de todas y cada una de las personas que trabajan en la compa?¨ªa, se cumple con la normativa vigente y se sigue fielmente el cumplimiento de los derechos humanos¡±. Este diario ha intentado en reiteradas ocasiones recabar la versi¨®n de la compa?¨ªa coreana due?a de la tienda, sin respuesta.

Carta de despido

¡°Me dijisteis que el trabajo de un promotor es vender, y eso hice¡±. Luisa se defendi¨® al firmar el no conforme de la carta de despido. Desde Randstad le confirmaron que no eran las ventas la causa de la extinci¨®n del contrato. Se vio en la necesidad de preguntarlo, ya que el documento en el que se le notific¨® por escrito el fin de la relaci¨®n laboral no refiere prueba alguna de la disminuci¨®n del rendimiento de trabajo. Le remitieron a unos informes negativos de su superior, R. B., el encargado de la tienda, de los que no dieron detalles. En la notificaci¨®n se limitan a nombrar el art¨ªculo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que admite como causa de despido ¡°la disminuci¨®n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado¡±.

Ella les pidi¨® que consultaran los indicadores de ventas: ¡°Ten¨¦is los datos, soy la que m¨¢s ha vendido en el Black Friday y en diciembre¡±. La conversaci¨®n, que est¨¢ grabada, termina con una promesa de investigaci¨®n del caso por el equipo de personal, y el reconocimiento de que disponen de valoraciones cualitativas y no objetivas relativas a su caso. De ah¨ª que directamente le ofrecieran la indemnizaci¨®n por despido improcedente.

En los d¨ªas siguientes, Luisa Rus record¨® que llevaba tiempo preocupada. ¡°Lo hablaba con mis compa?eros, no comprend¨ªa c¨®mo era siempre la ¨²ltima en valoraciones con esas cifras de ventas¡±, explica ahora. ¡°Mis reportes mensuales siempre hab¨ªan sido positivos, hasta la entrada del store manager R. B. Ah¨ª cambi¨® todo¡±. Al poco, recibi¨® la llamada de un exjefe que hab¨ªa dejado la empresa hac¨ªa unos meses. ¡°Se hab¨ªa enterado de lo que me hab¨ªa pasado y me llam¨® para contarme¡±, cuenta ella. Seg¨²n el relato de este exjefe, R. B sol¨ªa referirse a Luisa, cuando ella no estaba, como ¡°el indefinido¡±, el ¡°t¨ªo-t¨ªa¡±, ¡°h¨ªbrido¡± o ¡°travelo¡±, a?adiendo que ¡°no sabe lo que es¡±, y que el resto le re¨ªa las gracias, ¨¦l mismo incluido. ¡°Me pidi¨® perd¨®n, porque alguna vez entr¨® al juego para no sentirse desplazado¡±, sigue la mujer. Le anim¨® a poner una denuncia, aunque dijo no querer declarar en un eventual juicio.

El d¨ªa 1 de septiembre, Luisa Rus se someti¨® a las operaciones previstas. ¡°Entrar al quir¨®fano sabiendo que no tienes trabajo, y que tienes que pagar un pr¨¦stamo porque es tu sue?o¡­¡±, relata. La sanidad p¨²blica financia algunas intervenciones del cambio de g¨¦nero: las cirug¨ªas de pecho, garganta y vaginoplastia, pero no otras como la feminizaci¨®n facial y el l¨¢ser para la eliminaci¨®n del vello. Luisa hab¨ªa solicitado un cr¨¦dito hac¨ªa meses para afrontar estos gastos y tambi¨¦n para independizarse, y sus responsables en la tienda lo sab¨ªan. ¡°Yo me imaginaba en otro escenario, aunque seguir¨ªa ayudando econ¨®micamente en casa. Me ve¨ªa en octubre ya libre en el mundo, diciendo: ?Aqu¨ª estoy yo!, y me encontr¨¦ con todo lo contrario. He pasado muchas noches de ansiedad, de no dormir, de no querer vivir, de querer quitarte de en medio¡±.

Oferta para cerrar el caso

Su familia la anim¨® a seguir. ¡°Si hay que ir a juicio, se va¡±, le dijeron. La abogada Jennifer Sifert acept¨® el caso e interpusieron una demanda contra Vexter Outsourcing y Samsung Electronics Iberia por vulneraci¨®n de derechos fundamentales ante los Juzgados de lo Social de Madrid, cuyo juicio se celebrar¨¢ el pr¨®ximo viernes 21 de enero. ¡°El derecho laboral es un mercado¡±, explica la letrada. ¡°Me han llamado para ofrecerme una mejora de unos 1.500 euros sobre la indemnizaci¨®n que le corresponde¡±. Pero la afectada lo ha rechazado. Quiere que se le reconozca la discriminaci¨®n y tambi¨¦n dar visibilidad a su caso para que no le pase a nadie m¨¢s. ¡°Como esta chica querr¨¢ dinero, os ofrecemos hasta 6.000 euros¡±, le trasladaron a Siffert, intentando cerrar el proceso judicial desde la empresa de contrataci¨®n temporal. Es algo habitual en los casos de denuncia por despido nulo. ¡°Yo no busco que me den 100.000 euros: busco que se sepa, y que se haga justicia¡±, defiende Rus.

Lo que m¨¢s le duele no es la actuaci¨®n del responsable, sino que sus compa?eros no la defendieran, o que celebrasen las bromas a sus espaldas. David Fern¨¢ndez, otro extrabajador del centro de Samsung con el que ha podido hablar este diario, s¨ª lo ha reconocido y, a diferencia del anterior, ¨¦l s¨ª est¨¢ dispuesto a testificar en el juicio. Pertenec¨ªa al servicio t¨¦cnico y entraba y sal¨ªa de la zona de oficinas con asiduidad. ¡°Cuando Luisa pasaba a hacer alguna gesti¨®n, al salir se escuchaban risas, comentarios de los encargados¡±, cuenta.

Fern¨¢ndez refiere los mismos insultos que el exjefe que la anim¨® a litigar. Y a?ade en conversaci¨®n telef¨®nica, que lo que le llamaba m¨¢s la atenci¨®n era ¡°el trato despectivo¡± del encargado de la tienda con la mujer. ¡°Con un tono que no le escuch¨¦ nunca hacia otra persona, pero con ella s¨ª: no lo llamar¨ªa de asco pero s¨ª despectivo en el timbre¡±, explica. ¡°Yo le dec¨ªa a Luisa que no me gustaba que le hablara as¨ª¡±. Y contin¨²a: ¡°Era de las que m¨¢s vend¨ªa y el trato era excelente, muy cercano con los clientes: era encantadora, muy suave y dulce¡±. La abogada solicitar¨¢ poder incluir su testimonio en el juicio.

Lo ocurrido no se circunscribe al supuesto maltrato de este responsable. Desde que, a principios de 2019, ella explic¨® a sus jefes su proceso de reasignaci¨®n de sexo, tardaron casi nueve meses en recursos humanos en dejar de llamarle Luis en los enunciados de las comunicaciones corporativas, y en tramitar el permiso para que pudiera usar los ba?os y vestuarios femeninos. En el audio de la comunicaci¨®n del despido a¨²n se puede escuchar a los responsables de personal referirse a ella hasta dos veces en masculino.

Grave depresi¨®n

En la argumentaci¨®n de la denuncia, la abogada ha incluido que el despido de Luisa Rus le ha producido una grave depresi¨®n diagnosticada y documentada. Fue Pablo Vitry, amigo de la mujer, quien la llev¨® de la mano a ver a una terapeuta. Se conocen desde hace 14 a?os, cuando ambos estudiaban desarrollo de software y aplicaciones en la universidad. ¡°Yo la conoc¨ª como Luis. Jug¨¢bamos al f¨²tbol, nos pas¨¢bamos las tardes ri¨¦ndonos a carcajadas, aunque no tuvi¨¦ramos un duro. Ahora est¨¢ como una ameba¡±, cuenta. Ella no quiere medicarse con antidepresivos, y prefiere atenci¨®n psicol¨®gica: el proceso de hormonaci¨®n ya le obliga a tomar muchas pastillas. ¡°No quiero a?adir m¨¢s cosas a la mochila¡±, explica.

Las Navidades en casa han sido complicadas. Dulce Mar¨ªn, su madre, concentra el sufrimiento familiar. ¡°Que despu¨¦s de tanto tiempo en que ella quer¨ªa ser mujer, y ahora cuando lo pod¨ªa estar disfrutando ya, siga sufriendo, es muy doloroso para todos nosotros¡±, afirma.

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