M¨¢s de un millar de m¨¦dicos del sistema p¨²blico pide a la Comunidad de Madrid que paralice las oposiciones

El 11 de enero se abri¨® el plazo para la presentaci¨®n de las solicitudes de las oposiciones que habr¨¢ este a?o en el sistema sanitario madrile?o. Facultativos de 45 especialidades, celadores, t¨¦cnicos medios en cuidados auxiliares de Enfermer¨ªa y m¨¦dicos de Admisi¨®n y Documentaci¨®n Cl¨ªnica est¨¢n convocados a las pruebas. Sin embargo, lo que a priori parece una noticia positiva para la plantilla de la sanidad p¨²blica, no lo es para miles de esos profesionales. Los miles que desde hace a?os encadenan un contrato tras otro: alrededor del 50% de los especialistas en Madrid no son personal fijo de la Comunidad.

Esa situaci¨®n laboral arrastrada desde hace d¨¦cadas ha sido el motivo de que un grupo de m¨¦dicos y facultativos no fijos del Sermas se organizaran y pidieran a la Comunidad paralizar esas OPE (oferta de empleo p¨²blico). Luis Aguilar, ur¨®logo del servicio madrile?o de salud, es uno de esos especialistas con a?os trabajando para el sistema, en el mismo puesto, y sin un contrato estable. Tambi¨¦n es uno de los que arranc¨® esta movilizaci¨®n de sanitarios a trav¨¦s de la Asociaci¨®n M¨¦dicos Unidos por sus Derechos, que se cre¨® con la llegada de la pandemia, en marzo de 2020.

Han enviado una carta al consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, y a la directora general de Recursos Humanos, Raquel Sampedro, para pedir esa paralizaci¨®n: ¡°Que se lleve a cabo la regularizaci¨®n de los facultativos en fraude de ley que realizan funciones estructurales durante al menos tres a?os con independencia de su vinculaci¨®n laboral actual, cumpliendo as¨ª con los objetivos de las directivas y resoluciones del Parlamento Europeo as¨ª como los compromisos adquiridos por Espa?a en el Plan de Recuperaci¨®n, Transformaci¨®n y Resiliencia¡±.

¡°Que, de una vez por todas, se corrija la elevada temporalidad que venimos sufriendo los m¨¦dicos y otros facultativos especialistas en la Comunidad de Madrid desde hace tantos a?os¡±. Y explican que ¡°no se entiende seguir convocando nuevas OPEs regulares en este momento, tras casi dos a?os de gran desgaste por la pandemia, sin haber solucionado previamente la gran bolsa de temporalidad¡±, a?aden.

Aguilar, al tel¨¦fono, insiste en que ¡°antes de sacar oposiciones ordinarias, hay que sacar unas de estabilizaci¨®n para todos aquellos que llevan m¨¢s de tres a?os en su puesto de trabajo¡±. De la Consejer¨ªa, dice, ¡°a¨²n no ha habido respuesta¡±. A la pregunta de este diario, un portavoz asegura que ¡°se va a empezar a estudiar con los sindicatos¡±.

Ellos, el grupo de facultativos, ya se han puesto en contacto con el resto de partidos pol¨ªticos, todos: ¡°Hay que solucionarlo ya, las comunidades aut¨®nomas tienen hasta junio para convocar oposiciones extraordinarias, es decir, que puede hacerse. Primero que se arregle el problema, y luego que haya OPE todos los a?os¡±. Y a?ade que ¡°si no hubiese esta bolsa de temporalidad tan enorme, no pasar¨ªa nada, pero llevan [los distintos gobiernos de la Comunidad] 20 a?os convocando OPEs cada 10, y cuando las sacan es un 10% de los huecos que se necesitan cubrir¡±.

En la carta recuerdan que ¡°en algunas especialidades no se han convocado ofertas p¨²blicas de empleo durante m¨¢s de 10 a?os y, en las que se han realizado, el n¨²mero de plazas ofertadas ha sido claramente insuficiente¡±. Especialidades como Nefrolog¨ªa o Urolog¨ªa llevan m¨¢s de una d¨¦cada sin una convocatoria. Por todo ello, hasta ahora, al menos 600 profesionales han impugnado de forma individual esas oposiciones.

Los contratos de refuerzo covid

Otro profesional, un anestesi¨®logo con casi una d¨¦cada de carrera en los hospitales p¨²blicos madrile?os que tiene ahora uno de esos ¡°contratos de refuerzo covid¡± ¡ªcon los que tampoco se sabe a¨²n qu¨¦ pasar¨¢ cuando llegue marzo¡ª, explica que estas pruebas selectivas les generan ¡°incertidumbre¡±: ¡°Los que estamos trabajando desde hace a?os en el sistema, no entendemos que no se estabilicen esos puestos, que son estructurales en la pr¨¢ctica aunque no lo sea sobre el papel de los contratos¡±.

?l, como miles de m¨¦dicos m¨¢s, pasaron a tener un ¡°contrato de refuerzo covid¡± cuando lleg¨® el virus, a pesar de que muchos de ellos llevaban a?os en sus servicios: ¡°Dijimos que s¨ª muchos porque un contrato de seis meses de refuerzo es m¨¢s estable que uno de un mes, o de tres, pero claro, ahora parece que contamos como reci¨¦n llegados a nuestros hospitales, y nada m¨¢s lejos de la realidad¡±.

Otra de esas facultativas, una dermat¨®loga, recuerda que lleva 11 a?os en la sanidad p¨²blica: ¡°Form¨¢ndome, atendiendo pacientes, siendo parte de un equipo, y como yo, miles, es decir, que somos parte del sistema sanitario, ?y convocas OPEs? ?Y por qu¨¦ no estabilizas al personal que tienes en condiciones que dan verg¨¹enza encadenando uno y otro y otro contrato a?o tras a?o?¡±.

En esta situaci¨®n, seg¨²n cifran estos profesionales, hay 4.528 interinos y 1.857 eventuales. ¡°Muchos de nosotros llevamos m¨¢s de tres a?os con esta vinculaci¨®n laboral, ejerciendo en el mismo puesto de trabajo con contratos precarios y sin los derechos del personal fijo. No hemos tenido la oportunidad de acceder a un puesto fijo para desarrollar nuestra profesi¨®n por la falta de planificaci¨®n y el inmovilismo que ha tenido la Administraci¨®n durante a?os¡±. Ahora, dice el anestesi¨®logo, ¡°es hora de corregir las deficiencias de un sistema que, adem¨¢s de lo que acarrea desde hace a?os, ha atravesado y soportado dos a?os de pandemia¡±.

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