Combatir el virus sin red: 20.842 sanitarios de Madrid llevan al menos tres a?os de interinos o eventuales
Uno de cada dos profesionales carece de plaza fija y de derecho a indemnizaci¨®n por despido
El Servicio Madrile?o de Salud acab¨® el a?o con 20.842 profesionales interinos o eventuales que llevaban m¨¢s de tres a?os en esa situaci¨®n, seg¨²n una respuesta parlamentaria a la que accedi¨® EL PA?S. La cifra no solo pone de relieve la precariedad con la que han estado combatiendo el coronavirus los sanitarios de la regi¨®n, sino que subraya un problema potencial para la Administraci¨®n auton¨®mica. El Gobierno central apuesta por impulsar un cambio legal que sancione, precisamente, que esa situaci¨®n precaria ¡ªen la que no se reconoce indemnizaci¨®n en caso de despido ni se da preferencia si la plaza sale a concurso¡ª se prolongue m¨¢s de tres a?os.
¡°El abuso de temporalidad y de precariedad ha sido y es una constante en la sanidad madrile?a y el Tribunal de Justicia Europeo ya nos advirti¨®¡±, recuerda M¨®nica Garc¨ªa, diputada de M¨¢s Madrid, sobre la sentencia de marzo de 2020 en la que se critica el abuso de la figura del interino por parte de la Administraci¨®n espa?ola y se abre la puerta a indemnizaciones ¡°disuasorias¡±. ¡°Es una forma m¨¢s de deterioro del sistema¡±, subraya sobre la gesti¨®n de los gobiernos del PP, que ocupan el poder en la regi¨®n desde 1995. ¡°Llevan a?os cubriendo plazas estructurales necesarias con interinos y eventuales a los que les hacen firmar decenas de contratos¡±, denuncia la diputada, que obtuvo los datos del Ejecutivo a trav¨¦s de una pregunta en la Asamblea madrile?a. ¡°Lo que las cifras arrojan es que uno de cada cuatro sanitarios est¨¢ en fraude de ley por la propia administraci¨®n sanitaria¡±.
En la Comunidad, el 53,3% de los profesionales est¨¢n sometidos a esa inestabilidad ¡ªde los 83.517 trabajadores del Sermas, 13.964 son eventuales y 30.605 interinos, con cifras cerradas del 31 de enero, independientemente de cu¨¢nto tiempo lleven en esa situaci¨®n¡ª. No es infrecuente encontrar a quien lleva 10, 15 a?os desempe?ando su trabajo en la misma plaza sin contrato fijo. ¡°Hay gente que se jubila sin haber sido fija, 30 a?os as¨ª¡±, apunta Juli¨¢n Ezquerra, de la Asociaci¨®n de M¨¦dicos y Titulados Superiores. En Urgencias, por ejemplo, ¡°el 90%¡± de sus profesionales ¡°no son fijos¡±, cifra. Mariano Mart¨ªn-Maestro, de Comisiones Obreras, detalla que ¡°m¨¢s de 1.200 de los eventuales llevan en su puesto m¨¢s de dos a?os¡±: ¡°Eso no es eventualidad, es un puesto estructural¡±.
El reto que supone asentar un proyecto vital y profesional en esas circunstancias se ha visto agravado por la pandemia: muchos se han enfrentado a un virus que puede llegar a ser mortal ¡ªen Madrid, seg¨²n el ¨²ltimo bolet¨ªn de la Consejer¨ªa de Sanidad, han fallecido 22.568 personas, el 3,75% de los contagiados hasta el mi¨¦rcoles, 601.144¡ª, sabiendo que pueden ser despedidos en cualquier momento. ¡°Sin indemnizaci¨®n¡±, especifica Jes¨²s Garc¨ªa, del sindicato de enfermer¨ªa Satse, ¡°que es una de las cuestiones que distingue a los temporales de los fijos. Misma labor, condiciones laborales distintas¡±.
Hay otras diferencias: mientras los fijos cobran la carrera profesional (la experiencia que van acumulando a trav¨¦s de cursos, investigaci¨®n, etc¨¦tera), los interinos la tienen reconocida, pero no se les retribuye ¡ª¡±a pesar de que se acord¨® con el Ejecutivo regional¡±, matiza Ezquerra¡ª, y a los eventuales ni una cosa ni la otra. Tampoco pueden participar de los concursos de traslados ni dentro de los centros ni entre los centros de la regi¨®n. V¨ªctor Jim¨¦nez, presidente de la Asociaci¨®n Madrile?a de Enfermer¨ªa, afirma que esto ¡°demuestra que no se est¨¢n convocando las plazas de oposici¨®n que se necesitan¡±.
La tasa de temporalidad es del 7,4% en la Administraci¨®n Central, del 12,28% en las locales; y del 36,66% en las auton¨®micas, seg¨²n desgran¨® en una comparecencia parlamentaria del pasado noviembre el secretario de Estado de Pol¨ªtica Territorial y Funci¨®n P¨²blica, Francisco Hern¨¢ndez Sp¨ªnola. El representante del Ejecutivo ya avanz¨® en esa intervenci¨®n que el Gobierno central trabajaba en una nueva regulaci¨®n para dar soluci¨®n a este problema. Un mensaje que reafirm¨® Miquel Iceta, el nuevo ministro de Pol¨ªtica Territorial y Funci¨®n P¨²blica, tras su nombramiento. ¡°Nosotros tenemos el gran problema de los interinos, de la temporalidad en los empleados p¨²blicos¡±, dijo en una entrevista en EL PA?S. ¡°Ahora nos lo dice tambi¨¦n la Uni¨®n Europea, que tenemos una temporalidad muy alta. Sobre todo, en salud y educaci¨®n. Eso hay que resolverlo en uno, dos, tres a?os. No m¨¢s¡±.
El Ejecutivo que preside Isabel D¨ªaz Ayuso est¨¢ por debajo de la media espa?ola en el gasto sanitario p¨²blico, es la comunidad con menor porcentaje sobre el PIB invertido, un 3,6%; es la segunda por detr¨¢s de Andaluc¨ªa (1.212 euros) que menos gasta por habitante, 1.274 euros; y la tercera autonom¨ªa que menos invierte en las retribuciones de sus profesionales. Jim¨¦nez apunta que esta ¡°precarizaci¨®n mantenida interesa¡± al Ejecutivo regional: ¡°Si no tienes fijos, puedes moverlos como quieras y donde quieras, como a Ifema o al Zendal¡±.
Mart¨ªn-Maestro recuerda el acuerdo de mejora de empleo p¨²blico que se firm¨® con el entonces ministro Crist¨®bal Montoro en 2017: ¡°Para que en tres a?os la temporalidad aminorara hasta el 8%¡±. De las cuatro ofertas de empleo p¨²blico que se han hecho a nivel nacional, ¡°2017, 2018, 2019 y 2020, en Madrid solo se ha llevado a cabo la convocatoria de 2017. Se examinaron en 2019 seis categor¨ªas profesionales y, a d¨ªa de hoy, ni se han publicado las notas¡±, a?ade Mart¨ªn-Maestro. La Comunidad de Madrid dice tener esa oferta p¨²blica de empleo ¡°en marcha, de casi 20.000 plazas, en tres fases¡±, aunque no especifica si esas etapas se completar¨¢n este 2021.
La tasa de reposici¨®n que imposibilita el crecimiento de las plantillas
En todas las autonom¨ªas, aparte de los problemas propios en sus recursos humanos, existe otro obst¨¢culo com¨²n: la tasa de reposici¨®n, en qu¨¦ l¨ªmite est¨¢ fijado el n¨²mero de plazas que se pueden convocar. Juli¨¢n Ord¨®?ez, de UGT, explica que ah¨ª ¡°la soluci¨®n tiene que venir del ¨¢mbito estatal, porque ahora mismo ese umbral est¨¢ en el 100%¡±. Es decir, que como m¨¢ximo pueden ofertarse las vacantes que vayan quedando, como por jubilaci¨®n, ascenso o fallecimiento. ¡°Pero no se permite que crezcan las plantillas, que es lo que hace falta en Madrid, estabilizar miles de puestos y aumentar los recursos humanos¡±, dice Ord¨®?ez. Aunque, matiza, ¡°no es excusa¡±: ¡°Porque Madrid no tiene estabilizados ni a los que son ya parte del sistema ni cubre lo que puede cubrir¡±.
El sindicato Csif apunta que la interinidad ¡°supera l¨ªmites inasumibles¡± que ha disparado la pandemia: ¡°Por primera vez se supera el mill¨®n [a nivel nacional] y se sit¨²a ya en el 30%, casi 10 puntos por encima del sector privado. Uno de cada cuatro contratos temporales que se realizan en Espa?a son en las administraciones p¨²blicas¡±. Adem¨¢s, concluye, esto ha generado situaciones ¡°inauditas¡±: ¡°Como que se destruya empleo en Sanidad, 11.325 empleos menos a lo largo de enero y febrero, coincidiendo con la tercera ola del covid y la campa?a de vacunaci¨®n¡±.
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