Siete m¨¦dicos de la UCI pedi¨¢trica del hospital de La Paz de Madrid, de baja por un supuesto acoso del jefe de servicio

Siete m¨¦dicos de la UCI pedi¨¢trica del hospital de La Paz ¨Dm¨¢s de la mitad de la unidad, donde trabajan 13 especialistas¨D se han cogido la baja por el ¡°acoso¡± y los reiterados ¡°comentarios de descr¨¦dito¡± del jefe de servicio, seg¨²n denuncian los propios sanitarios en una carta firmada por ellos y por algunos compa?eros. En 2020 ¨Dcomo indica el texto y ha confirmado a EL PA?S la Consejer¨ªa de Sanidad¨D, varios miembros del servicio acusaron al doctor Pedro de la Oliva de tratarles de manera humillante y de generar un ambiente de ¡°hostilidad¡± y ¡°miedo¡± entre los trabajadores. Entonces, el centro inici¨® un protocolo de conflicto y en diciembre de ese a?o el profesional fue cesado de su cargo, aunque continu¨® sus labores como m¨¦dico adjunto. De la Oliva recurri¨® el cese y una sentencia de 2023 ha obligado a La Paz a readmitirle. La consecuencia pone en peligro una unidad clave como la UCI infantil, donde se han quedado menos de la mitad de la plantilla.

¡°La reciente reincorporaci¨®n del antiguo Jefe de Servicio, casi tres a?os despu¨¦s de su anterior cese, ha precipitado la baja laboral de los siete m¨¦dicos con m¨¢s experiencia, lo que supone m¨¢s de la mitad de la plantilla, amenazando la continuidad y la calidad de la asistencia en este servicio¡±, comienza la carta, a la que ha tenido acceso este peri¨®dico y que tambi¨¦n ha recogido el medio especializado en informaci¨®n sanitaria iSanidad. En el texto, los m¨¦dicos exponen la cronolog¨ªa de los hechos, que coincide con la de la Consejer¨ªa de Sanidad.

En agosto de 2020, un grupo de sanitarios advierten de ¡°graves problemas¡± con Pedro de la Oliva y hacen uso del protocolo de actuaci¨®n ante conflictos internos y casos de acoso laboral. Tambi¨¦n, cuentan en la misiva, presentan un escrito firmado por 37 profesionales, entre los que se incluyen jefes de otras ¨¢reas y donde denuncian la actitud de De la Oliva.

Una vez abierto el protocolo, comienza la fase de investigaci¨®n, liderada por la Direcci¨®n General de Recursos Humanos, donde se habla con las partes e indaga sobre o denunciado. Seg¨²n el texto de los m¨¦dicos, las indagaciones se prolongaron durante cuatro meses y fueron entrevistados m¨¢s de 15 profesionales. El resultado: ¡°Queda acreditado que las formas del jefe de servicio para con los interesados son injustificadas. Am¨¦n de sus formas f¨ªsicas que causan intimidaci¨®n, destaca ante todo el uso a veces de una forma de expresi¨®n que puede definirse como humillante para su interlocutor¡±. Este es el primero de los puntos, pero la carta recoge otros cinco, como que el ambiente en la UCI pedi¨¢trica es ¡°irrespirable¡±, que el servicio est¨¢ ¡°roto e instalado en el miedo y la tristeza¡±.

En el resto de los puntos, se enumeran algunas de las actitudes ¡°hostiles¡± del doctor: no admite la discrepancia de los subordinados; emite comentarios negativos sobre la maternidad y paternidad de los trabajadores, junto con ¡°muestras reiteradas de acoso por raz¨®n de sexo¡±; inequidad en la distribuci¨®n de las actividades, y comentarios ¡°de descr¨¦dito¡± hacia los sanitarios, no solo los denunciantes. Este peri¨®dico ha intentado contactar con De la Oliva por varias v¨ªas para recoger su versi¨®n, pero todav¨ªa no ha obtenido respuesta.

A ra¨ªz de las conclusiones del protocolo, la direcci¨®n de La Paz ces¨® a De la Oliva en diciembre de 2020 y un portavoz de la Consejer¨ªa de Sanidad se?ala que sigui¨® trabajando en el servicio, pero ya como m¨¦dico adjunto y no como jefe. Tambi¨¦n a?ade que la Direcci¨®n General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la consejer¨ªa abri¨® un expediente disciplinario al doctor, que fue derivado a otra ¨¢rea del hospital p¨²blico. Esto ¨²ltimo fue recurrido ante el contencioso-administrativo, recoge la carta de los m¨¦dicos, y el proceso todav¨ªa no se ha resuelto.

De la Oliva tambi¨¦n recurri¨® su cese, que fue revocado en febrero de este a?o por sentencia judicial, a la que ha tenido acceso EL PA?S y donde el juez concluye que ¡°no se est¨¢ ante [un caso de] acoso laboral¡±. Con todo, el doctor se reincorpor¨® al servicio como jefe el pasado 25 de septiembre y en el texto consta que al menos 15 profesionales adscritos al hospital infantil presentaron procedimientos de acoso contra el m¨¦dico, aunque la mayor¨ªa no fueron admitidos.

La defensa hace un relato pormenorizado de los hechos y al comienzo se?ala que bajo las denuncias contra el facultativo ¡°subyacen unos conflictos estrictamente profesionales y el resentimiento por el hecho de que el demandante pusiese de manifiesto determinadas pr¨¢cticas m¨¦dicas incorrectas¡±. Tambi¨¦n incide en que ¡°no hay prueba alguna¡± que sustente las descalificaciones hacia los trabajadores. ¡°El actor [De la Oliva] padece una minusval¨ªa denominada ¡®temblor esencial¡¯ que, en ocasiones, le provoca temblor en las manos y no poder controlar la elevaci¨®n el tono de voz¡±, recoge el texto.

En la sentencia, la defensa reproduce las palabras del m¨¦dico, que habla de un ¡°mot¨ªn¡± contra ¨¦l, orquestado por seis compa?eros del servicio a ra¨ªz de discrepancias laborales. El texto tambi¨¦n recoge que las acusaciones son ¡°meras cr¨ªticas [...] sin que consten hechos de un determinado lugar, tiempo o circunstancia, deduci¨¦ndose del expediente varias omisiones graves que subraya: no darle traslado de las denuncias formuladas contra ¨¦l, no ponerle de manifiesto el expediente hasta la resoluci¨®n final, y no respetar el tr¨¢mite de audiencia al interesado para formular alegaciones¡±.

Seg¨²n el escrito judicial, fueron seis los m¨¦dicos que denunciaron al De la Oliva en 2020 y tantos ellos como el doctor acusado fueron entrevistados ¡°hasta en cinco fechas distintas¡± en septiembre de ese a?o como parte del protocolo de conflicto y acoso. Tambi¨¦n prestaron declaraci¨®n otros 10 facultativos y se solicit¨® un informe del programa de atenci¨®n a los profesionales sanitarios. Dicho informe, que valora el estado psicol¨®gico de los trabajadores, concluy¨® que ¡°los profesionales que acudieron a dicho programa en el a?o 2020 describ¨ªan una sintomatolog¨ªa ansioso-depresiva de origen laboral que relacionaban directamente con el jefe del servicio, debido a un deterioro progresivo del trato que describ¨ªan como autoritario, desp¨®tico, vociferante y muy poco dispuesto a escuchar a los subordinados¡±.

La sentencia ha sido recurrida y los m¨¦dicos opinan que ¡°con la reincorporaci¨®n les ha vuelto a generar [...] trastornos psicol¨®gicos graves que les impiden desarrollar su trabajo, por lo que han recibido la baja laboral y est¨¢n actualmente recibiendo atenci¨®n especializada¡±. En su carta, califican de ¡°indignante¡± que el sanitario haya regresado a su anterior puesto, mientras ellos ¨D¡°al no poderse garantizar un entorno seguro¡±¨D se encuentran de baja. ¡°La seguridad de los pacientes y la salud de los profesionales sanitarios est¨¢ claramente amenazada y esto no parece ser motivo suficiente para poner fin a esta situaci¨®n¡±, concluyen.

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