La campa?a de vacunaci¨®n contra la gripe comenzar¨¢ en Madrid con d¨¦ficit de enfermeras

La campa?a anual de vacunaci¨®n contra la gripe comenzar¨¢ en la Comunidad de Madrid en octubre, otra vez, sin personal suficiente en los centros de salud p¨²blicos, seg¨²n denuncia el sindicato de enfermer¨ªa Satse, que insiste en que el drama no es menor, ya que en esos centros es donde recae el 80% del trabajo. Las enfermeras encargadas de otros programas deber¨¢n dedicarse desde el 1 de octubre a poner vacunas contra el rotavirus y la broquiolitis y, a partir del d¨ªa 7, tambi¨¦n contra la gripe y el covid. El d¨¦ficit cr¨®nico de enfermeras que tiene la regi¨®n madrile?a, dice el sindicato, se agrava este a?o por la p¨¦rdida de unas 1.000 profesionales de la rama, quienes abandonaron sus puestos en la sanidad p¨²blica de Madrid para migrar en su mayor¨ªa hacia Castilla-La Mancha, un destino mucho m¨¢s atractivo por tener menor carga de trabajo o mejores posibilidades de conciliaci¨®n.

El inicio de la nueva campa?a implica que las enfermeras de los centros de salud madrile?os deber¨¢n destinarle a la vacunaci¨®n contra estos virus una o dos horas de sus tareas diarias, como son las extracciones de sangre y las curas a primera hora de la ma?ana, la atenci¨®n domiciliaria a pacientes inmovilizados o con enfermedades cr¨®nicas y la educaci¨®n de la poblaci¨®n en materia de salud. Satse ha criticado en una nota de prensa este mi¨¦rcoles la ¡°negligencia¡± del Gobierno regional al elaborar un plan de vacunaci¨®n a expensas de los recursos humanos con los que cuenta la Comunidad y ha asegurado que posponer los programas de salud que ya estaban en marcha ¡°incidir¨¢ negativamente¡± en la calidad de vida de los madrile?os.

La soluci¨®n prevista de la Direcci¨®n General Asistencial en caso de que el servicio de las enfermeras de los centros de salud se vea afectado por la nueva campa?a de vacunaci¨®n consistir¨¢, seg¨²n un portavoz de la Consejer¨ªa de Sanidad de Madrid, en reforzar con personal procedente de los hospitales en funci¨®n de la demanda, siempre y cuando estos ¡°puedan realizar esa labor sin colisionar con la actividad que desarrollan en sus centros¡±. Aclaran que a¨²n es pronto para determinar el n¨²mero de contrataciones de refuerzo que necesitar¨¢n.

Teresa Casasola, enfermera madrile?a de la Atenci¨®n Primaria y delegada de Satse en esa ¨¢rea, se?ala que el personal est¨¢ ya est¨¢ sobrecargado debido a que desde 2022 participan en la gesti¨®n de la demanda de procesos agudos, es decir, la atenci¨®n de ciertas urgencias, que si bien les ha otorgado mayor capacidad resolutiva, tambi¨¦n les ha sumado responsabilidades. Esta Comunidad tiene uno de los ratios m¨¢s bajos de Espa?a, seg¨²n informa Satse, con 0,51 profesionales de enfermer¨ªa por cada 1.000 habitantes, frente a 0,7 de media nacional. ¡°En Madrid estamos casi al nivel de ciudades aut¨®nomas como Ceuta y Melilla¡±, explica Casasola. Si embargo, el portavoz de la Consejer¨ªa de Sanidad ha afirmado a este diario que ¡°la categor¨ªa de enfermeras no es una categor¨ªa deficitaria¡±, y que aun as¨ª trabajan para ¡°reforzar¡± la plantilla con las que sean precisas.

El agujero que deja el millar de enfermeras que renunciaron a sus puestos en la Comunidad de Madrid ser¨¢ dif¨ªcil de rellenar; aunque la Consejer¨ªa madrile?a asegura que la cifra de profesionales que migraron es mucho menor: 232 a Castilla- La Mancha y 109 a Castilla y Le¨®n.

Las ofertas p¨²blicas de empleo en Madrid no son muy atractivas y las que salen solo logran estabilizar, si acaso, la capacidad ya existente. Entre las razones por las que estas enfermeras madrile?as se cambian de Comunidad ¨Dalgunas castellano manchegas que en el pasado vinieron a la capital a trabajar se han devuelto a su tierra, informa Casasola¨D se encuentra la jornada laboral de 35 horas vigente, que en Madrid a¨²n se mantiene en 37,5. Las enfermeras de la capital tienen en promedio 16 d¨ªas m¨¢s de trabajo, lo que se traduce en menores posibilidades de conciliaci¨®n familiar y personal. Y no menos importante, tambi¨¦n influye que el sueldo de un profesional de la enfermer¨ªa rinde m¨¢s en Castilla-La Mancha que en Madrid.

El d¨¦ficit de enfermeras en Madrid no es cuesti¨®n de una estaci¨®n del a?o. A inicios del pasado verano, Satse se quejaba por la falta de m¨¢s de 2.000 trabajadoras para suplir vacaciones, lo que provoc¨® que algunas de ellas tuvieran que realizar el trabajo que le corresponder¨ªa a dos o tres. Muchas perdieron sus permisos y libranzas para poder sacar a flote los servicios de urgencias saturados durante este periodo. El futuro de la enfermer¨ªa en Madrid, a raz¨®n de Casasola, no pinta bien. Las malas condiciones laborales, el envejecimiento poblacional y la falta de recambio generacional en el sector se une con la larga lista de espera para citas m¨¦dicas y el poco gasto p¨²blico del gobierno de Isabel D¨ªaz-Ayuso, que solo emplea el 4,4% del Producto Interior Bruto en sanidad, frente al 6,7% de media nacional.