El Gobierno franc¨¦s desmantela por decreto la Ley de las 35 horas
Sindicatos, patronal y oposici¨®n critican la medida
El proyecto de ley de empleo del Gobierno conservador franc¨¦s que prev¨¦ descafeinar la ley socialista de las 35 horas semanales de trabajo, una de las reformas estrella del anterior Gobierno socialista, y armonizar las diversas escalas del salario m¨ªnimo (SMIC) ha sido aprobado hoy en Consejo de ministros. El proyecto, cuyo debate en la c¨¢mara de los diputados comenzar¨¢ el pr¨®ximo d¨ªa 2, no satisface ni a la patronal ni a los sindicatos, por razones opuestas.
Las cr¨ªticas de los sindicatos se centran en el decreto provisional (desde octubre de 2002 hasta julio de 2004), que elevar¨¢ de 130 a 180 el cupo anual de horas extraordinarias sin descanso compensatorio y que permitir¨¢ a las empresas aumentar, en la pr¨¢ctica, la duraci¨®n del tiempo de trabajo semanal a 39 horas.
La principal organizaci¨®n patronal, el Medef, que siempre se opuso a la ley de las 35 horas y que rechaza el car¨¢cter provisional del decreto, critica que la armonizaci¨®n de los SMIC se haga en s¨®lo tres a?os y considera que el alivio de las cotizaciones sociales no compensar¨¢ el aumento del SMIC.
Revocaci¨®n "de hecho"
Es "un empuj¨®n a una pol¨ªtica de empleo y a una pol¨ªtica econ¨®mica que dan la espalda a las de nuestros predecesores", ha dicho hoy el ministro de Asuntos Sociales y Trabajo, el neogaullista Francois Fillon, que ha presentado el proyecto en Consejo de ministros.
Su predecesora, la socialista Elisabeth Guigou, ha denunciado el proyecto como "una revocaci¨®n de hecho de las 35 horas" semanales de trabajo, que fue una de las reformas estrella del anterior Gobierno de izquierdas. Guigou advirti¨® de que los socialistas, en la oposici¨®n desde su derrota en las Legislativas de junio pasado, librar¨¢n "una batalla resuelta" contra el proyecto.
Adem¨¢s de "flexibilizar" las 35 horas, la propuesta prev¨¦ armonizar por lo alto, en tres a?os, las diversas escalas de salario m¨ªnimo (SMIC), y aliviar las cotizaciones sociales de las empresas.
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