El papel simb¨®lico de los Centri per l'Impiego italianos

En Italia, desde las reformas de los a?os noventa y de 2003 (la llamada Ley Biagi), las oficinas de empleo tienen un papel meramente simb¨®lico a la hora de encontrar un puesto de trabajo. Los Centros para el Empleo (en italiano, Cpi) --las estructuras gestionadas por las provincias, que puedes ser consideradas las sucesoras de las viejas Oficinas de Colocaci¨®n-- no abarcan m¨¢s que el 3% de las intermediaciones para contrataci¨®n de personal. Seg¨²n un PLUS 2010, un estudio con datos de 2010 del Instituto para el desarrollo de la formaci¨®n profesional de los trabajadores (Isfol), la entidad de estudios del Ministerio de Trabajo, la demanda y la oferta de empleo pasa de forma muy marginal por las estructuras p¨²blicas oficiales, que cuestan caras y, al final, se reducen a proporcionar informaciones e insertar a personas pertenecientes a las ?categor¨ªas protegidas? (con discapacidades, etc¨¦tera).

A los Cpi se acude casi en exclusiva a obtener informaci¨®n; y existe una notable diferencia entre el norte y el sur

En la actualidad, en los Cpi hay inscritas tres millones de personas, de las cuales el 90% se declara "inmediatamente disponible" para un puesto de trabajo que no llega. A los Cpi se acude casi en exclusiva a obtener informaci¨®n; y, como ocurre siempre, existe una notable diferencia (por utilizar un eufemismo) entre los servicios ofrecidos en algunas zonas del centro y el norte y en los Cpi del sur, el Mezzogiorno.

La decisi¨®n de pasar del monopolio p¨²blico de la b¨²squeda de empleo a un sistema en el que hay agencias y sujetos privados ha cambiado de manera dr¨¢stica el sistema, pero los resultados no han llegado todav¨ªa, incluso dejando aparte la recesi¨®n. Seg¨²n el Isfol, para encontrar trabajo se recurre sobre todo a las relaciones personales: tres de cada 10 personas han conseguido empleo gracias a indicaciones de amigos y conocidos o a trav¨¦s de las relaciones familiares (el 40% entre los j¨®venes en general, que baja al 12,7% entre los licenciados). El canal del entorno laboral (que sigue siendo un cauce informal) sirve en el 7,5% de los casos. Como se ha dicho, el sistema p¨²blico coloca a poco m¨¢s de 3 personas de cada 100. Las agencias de empleo temporal, las empresas de b¨²squeda y selecci¨®n de personal, las escuelas, las universidades y los centros de formaci¨®n, los sindicatos y las organizaciones empresariales garantizan alrededor del 7% del empleo en su conjunto y el 13,5% del empleo juvenil. Las ofertas en los peri¨®dicos permiten encontrar trabajo al 3%. Funcionan mejor las "candidaturas propias", es decir, las iniciativas personales de presentarse ante posibles proveedores de empleo, que derivan en un 17,7% de contrataciones (casi el 24% en el caso de los j¨®venes). Por ¨²ltimo, el 18,3% obtiene trabajo a trav¨¦s de una oposici¨®n.