La igualdad de g¨¦nero tardar¨¢ un siglo en lograrse

Un siglo. Es lo que se tardar¨¢, al ritmo actual, en fulminar la brecha de g¨¦nero global. Cien a?os en lograr que hombres y mujeres tengan la misma participaci¨®n pol¨ªtica, acceso a la educaci¨®n, a la salud e igualdad econ¨®mica y laboral. Es la conclusi¨®n del ¨²ltimo informe del Foro Econ¨®mico Mundial sobre la brecha de g¨¦nero, que alerta de que, tras una d¨¦cada de progresos lentos pero constantes, este a?o varios indicadores de paridad no solo se han estancado sino que han empeorado. Una ca¨ªda que se debe fundamentalmente al incremento de la desigualdad en la representaci¨®n pol¨ªtica y en el lugar de trabajo. Es ah¨ª, en los entornos laborales y en la econom¨ªa donde la brecha de g¨¦nero es m¨¢s desafiante y donde la igualdad no se alcanzar¨¢ hasta el a?o 2234. M¨¢s de dos siglos, seg¨²n la instituci¨®n, organizadora del Foro de Davos.

"La desigualdad de g¨¦nero priva al mundo de un enorme recurso de talento sin explotar en un momento en que es tan importante para abordar los enormes desaf¨ªos y las fuerzas disruptivas que enfrentamos", dice Klaus Schwab, fundador y presidente del Foro Econ¨®mico, en el informe que se ha difundido hoy y que mide indicadores de 144 pa¨ªses. El documento sit¨²a la brecha de g¨¦nero en un 68%. Los n¨®rdicos, como es tradici¨®n, encabezan el r¨¢nquin de los pa¨ªses con menor desigualdad: Islandia (un 87% de brecha, la m¨¢s delgada), Noruega y Finlandia.

Les siguen de cerca Ruanda y Nicaragua. Sobre todo debido a la representaci¨®n femenina en el espectro pol¨ªtico: 61% en el pa¨ªs africano y 46% en el centroamericano, que escala cuatro puestos desde el a?o pasado debido a la reducci¨®n de la brecha salarial ¡ªaunque ha empeorado en los logros educativos¡ª. Que haya m¨¢s mujeres en pol¨ªtica garantiza que se traten y prioricen problemas sociales, la educaci¨®n, la sanidad. Algo que tiene un impacto positivo en la igualdad.? Aunque el indicador de la participaci¨®n pol¨ªtica, se?ala Laura Nu?o, directora de la C¨¢tedra de G¨¦nero de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, no siempre ofrece una radiograf¨ªa realista. "Un Gobierno paritario, que es lo deseable y leg¨ªtimo, no garantiza una igualdad real en la pol¨ªtica ni en la sociedad", apunta.

Yemen, Pakist¨¢n, Siria y Chad son los pa¨ªses con mayor desigualdad, seg¨²n el Foro. El informe resalta que Estados Unidos (el 49 de la lista) baja cuatro puestos desde el a?o pasado. Y lo hace porque ha empeorado lo que el Foro llama "empoderamiento pol¨ªtico", que se encuentra en su nivel m¨¢s bajo desde 2007. Espa?a escala del puesto 29 al 24, pero sigue suspendiendo en materia de igualdad. Sobre todo si se tiene en cuenta que en 2006 ocupaba el puesto 11 del r¨¢nquin.

Las mujeres representan la mitad de la poblaci¨®n mundial. Y por tanto recalcar que merecen el mismo acceso a la salud, la educaci¨®n, la participaci¨®n econ¨®mica y un mismo salario por un trabajo de igual valor es b¨¢sicamente justicia social. Pero no s¨®lo eso la paridad de g¨¦nero tambi¨¦n es fundamental para saber si las econom¨ªas prosperan y c¨®mo. "Garantizar el desarrollo saludable y el uso adecuado de la mitad del conjunto de talentos del mundo tiene un gran influencia en el crecimiento, la competitividad y el futuro de las econom¨ªas y las empresas de todo el mundo",? apunta el informe del Foro.

Incrementar el acceso igualitario a la educaci¨®n reduce las tasas de mortalidad materno infantil, incrementa la fuerza laboral y tambi¨¦n los salarios. Estudios del Banco Mundial exponen, por ejemplo, que invertir en que las ni?as completen su educaci¨®n en las mismas tasas que los ni?os incrementar¨ªa los ingresos de las que hoy son ni?as entre un 54% y un 68%.

Informes que ahondan en la evidencia de que invertir en igualdad es rentable no faltan. Son cada vez m¨¢s los estudios que demuestran el efecto positivo de aumentar la paridad de g¨¦nero en la econom¨ªa de los pa¨ªses. An¨¢lisis recientes de la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT) estiman que la paridad de g¨¦nero podr¨ªa a?adir 250.000 millones adicionales al PIB de Reino Unido, 1,7 billones al de Estados Unidos, 550.000 millones al de Jap¨®n o 320.000 millones al de Francia.

Una de las m¨¢s persistentes desigualdades, pese a todas las llamadas de alerta de los expertos es la salarial. Los estudios que constatan que las mujeres reciben menos salario por un trabajo de igual valor se cuentan por cientos. El Foro de Davos da sus propias cifras: 21.000 d¨®lares al a?o, de media, para los hombres frente a 12.000 para las mujeres. Una brecha que es clave para atajar el resto. "Si se cobra menos se tiene una pensi¨®n m¨¢s baja. Tambi¨¦n peor acceso a todos los servicios que no sean universales y gratuitos. El problema de las oportunidades econ¨®micas es que es una llave para otros muchos servicios".