Un trabajo para todos y todas

Una campa?a publicitaria est¨¢ dando que hablar en Argentina. A trav¨¦s de un anuncio, un portal virtual de empleo nos presenta a Juana, una joven trans que busca conseguir un nuevo trabajo. Su historia, narrada en primera persona y con un delicado humor, invita a reflexionar sobre el mercado laboral de los pa¨ªses de Am¨¦rica Latina.

Buscar empleo es particularmente complejo siendo joven: seg¨²n un reciente estudio de la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo, el desempleo juvenil en Am¨¦rica Latina triplica al de los adultos, adem¨¢s de enfrentar una tasa de informalidad m¨¢s alta, estimada en un 56% en promedio para la regi¨®n.

Sin embargo, otros grupos no encuentran siquiera estad¨ªsticas confiables que puedan visibilizar la dif¨ªcil situaci¨®n que atraviesan. En toda Am¨¦rica Latina persiste un notable d¨¦ficit de datos y estad¨ªsticas oficiales sobre las condiciones de vida y laborales de las personas trans (travestis, transexuales y transg¨¦nero).

Seg¨²n estudios mencionados por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, el 94,8% de las personas trans en Argentina no se encuentra incorporada al mercado de trabajo formal. Sin embargo, no hay cifras confiables sobre esta situaci¨®n en casi ning¨²n pa¨ªs de la regi¨®n.

La falta de informaci¨®n oficial y actualizada no hace m¨¢s que vulnerar a¨²n m¨¢s los derechos de la poblaci¨®n trans, a quienes la exclusi¨®n de la educaci¨®n y del mercado laboral formal ya los vuelve m¨¢s susceptibles de ser sometidos a diversas formas de violencia.

Capacitaci¨®n para cambiar la realidad

La capacitaci¨®n se convierte en la mejor herramienta para quebrar con la cadena de pobreza que se genera a partir de la discriminaci¨®n laboral. La educaci¨®n conlleva beneficios considerables al promover el empleo y contribuir en materia de ingresos, contrarrestando el aumento de la desigualdad.

Los programas formales de empleo para j¨®venes est¨¢n bien extendidos por toda Am¨¦rica Latina. Ya sea el programa ¡°40 mil primeros empleos¡± en Colombia, ¡°J¨®venes Productivos¡± en Per¨² o ¡°J¨®venes con M¨¢s y Mejor Trabajo¡± en Argentina, los gobiernos nacionales buscan desarrollar iniciativas para promover la contrataci¨®n formal y el adquisici¨®n de nuevas habilidades.

Sin embargo, la transici¨®n entre los procesos de formaci¨®n acad¨¦mica y el mercado laboral es particularmente compleja para la comunidad trans.

¡°La discriminaci¨®n basada en la orientaci¨®n sexual y la identidad de g¨¦nero es frecuente en Argentina, lo que impide que estos grupos participen activamente en los procesos de inserci¨®n laboral¡±, explica Marcela Salvador, especialista en Protecci¨®n Social del Banco Mundial.

Para superar estas dificultades, el Gobierno argentino con apoyo del Banco Mundial, desarroll¨® un proyecto piloto en un grupo de oficinas de empleo municipales con el fin de facilitar el proceso para que personas trans accedan a capacitaci¨®n, entrenamiento laboral, intermediaci¨®n y otros servicios de empleo.

Este programa cuenta con la participaci¨®n de la comunidad local, funcionarios p¨²blicos, consultores especializados y vecinos de la misma comunidad como Maria Jos¨¦ Murillo. Ella, una peluquera trans de la ciudad de Gualeguaych¨² -en el norte de Argentina-, recibi¨® la invitaci¨®n para ser parte de la organizaci¨®n de este proyecto al visitar la oficina local de empleo. A partir de ese momento, recorri¨® los nueve centros de salud municipales para informar a la poblaci¨®n trans de cada barrio y convocarlos para los talleres de empleo.

Para alcanzar espec¨ªficamente a este p¨²blico, las oficinas de empleo locales fueron m¨¢s creativas y buscaron ofrecer horarios flexibles, servicios de cuidado para ni?os y ni?as, consejer¨ªas e instancias de apoyo y seguimiento. El trabajo iniciado por el ¨¢rea de empleo permiti¨® que se sumen otros servicios estatales dirigidos a este p¨²blico: el derecho a la identidad de g¨¦nero, el cambio registral y otros aspectos de la atenci¨®n de la salud.

¡°Este proyecto es un inicio para que la poblaci¨®n trans siga vincul¨¢ndose con la oficina municipal de empleo, acompa?¨¢ndolos en las entrevistas y en los futuros desaf¨ªos de su carrera profesional¡±, destaca Lorena Arrozogaray, directora de producci¨®n y desarrollo econ¨®mico de la Municipalidad de Gualeguaych¨². Tan solo en esta ciudad, las asistentes del programa ya participan de actividades de entrenamiento laboral en empresas locales, cursos de gastronom¨ªa y peluquer¨ªa e incluso practican sus habilidades musicales en un instituto especializado.

Promover la diversidad

La diversidad es una ventaja competitiva para las empresas, por lo que incorporar diferentes culturas, estilos, destrezas, educaci¨®n, orientaciones sexuales e intereses se convierte en una herramienta que posibilita el crecimiento. Seg¨²n un estudio de la consultora McKinsey, las compa?¨ªas que promueven la diversidad tienen un 35% m¨¢s de probabilidades de superar a otras compa?¨ªas en t¨¦rminos de productividad.

Sin embargo, del dicho al hecho hay un largo trecho.

En Brasil, un nuevo estudio sugiere que mujeres y afrodescendientes est¨¢n subrepresentados en el ¨¢mbito laboral y sufren un cuello de botella que los excluye de los cargos de decisi¨®n en las principales empresas. Este tipo de discriminaci¨®n a mujeres y otras minor¨ªas genera importantes costos para los pa¨ªses de la regi¨®n.

Resulta imposible erradicar la pobreza y reducir la desigualdad sin incluir a las mujeres y a las personas LGBTI. ¡°No dejar a nadie atr¨¢s¡± es un imperativo que obliga a los gobiernos, funcionarios y empleadores a trabajar para que los programas alcancen a todos, especialmente a quienes m¨¢s lo necesitan.

Leandro Hern¨¢ndez es productor digital del Banco Mundial