La Suprema Corte mexicana garantiza seguridad social a las empleadas dom¨¦sticas

Un fallo hist¨®rico para m¨¢s de dos millones de trabajadoras dom¨¦sticas en M¨¦xico. La Suprema Corte de ese pa¨ªs?ha aprobado este mi¨¦rcoles un proyecto para garantizar el ingreso de todas las empleadas del hogar en el sistema de seguridad social?en un plazo menor a tres a?os. El m¨¢ximo organismo de Justicia ha calificado como "inconstitucional" el no registro de las asalariadas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y ha determinado que ser¨¢ obligatorio para todos los patrones, una vez est¨¦n dispuestas las condiciones, afiliar a sus empleadas.?

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¡°La decisi¨®n de la Corte es un gran paso porque reconoce que las empleadas del hogar tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador¡±, apunta Geraldina Gonz¨¢lez, especialista en Derecho p¨²blico y presidenta del Consejo para prevenir y eliminar la discriminaci¨®n de Ciudad de M¨¦xico. La inscripci¨®n de las trabajadoras dom¨¦sticas en el seguro social, seg¨²n Gonz¨¢lez, les va a permitir, adem¨¢s de atenci¨®n en salud p¨²blica, acceder a la jubilaci¨®n, a servicios de guarder¨ªa y a planes de vivienda. La sentencia del m¨¢ximo tribunal de Justicia, que alcanza a unas 2,4 millones de personas, afecta de manera desproporcionada a las mujeres, ya que solo uno de cada diez trabajadores del hogar es hombre, seg¨²n datos del Instituto Nacional de Estad¨ªstica y Geograf¨ªa de M¨¦xico.?

El fallo supone un desaf¨ªo para la salud p¨²blica mexicana, que deber¨¢ establecer el mecanismo para la inscripci¨®n de las empleadas dom¨¦sticas sin convertirlo en un laberinto burocr¨¢tico. Seg¨²n reza el propio comunicado de la Corte, el sistema "deber¨¢ resultar de f¨¢cil implementaci¨®n". La sentencia determina que el IMSS tendr¨¢ que dise?ar y poner en marcha un programa piloto de afiliaci¨®n durante el primer semestre de 2019 que contemple una estrategia a trav¨¦s de la cual se llevar¨¢ a cabo el registro de la manera m¨¢s efectiva. Una vez en funcionamiento, el ente tendr¨¢ hasta 18 meses para llevarlo al Congreso para que este pueda formalizar el nuevo sistema. Pasado ese tiempo, habr¨¢ plazo de un a?o para registrar a todas las trabajadoras del hogar.

El organismo de Justicia sugiere, adem¨¢s, que se eval¨²e la posibilidad de excusar a los patrones de tener que inscribirse en el Servicio de Administraci¨®n Tributaria, con el objetivo de facilitar el tr¨¢mite. Sergio Charbel, abogado constitucionalista y profesor de la Escuela Libre de Derecho, explica que actualmente un patr¨®n no debe registrarse como tal en el IMSS para poder dar de alta a sus empleados, pero s¨ª debe hacerlo en Hacienda, por lo que si se eliminara este paso para los empleadores de trabajadoras dom¨¦sticas, el tr¨¢mite ser¨ªa mucho m¨¢s f¨¢cil y r¨¢pido.

El gran desaf¨ªo que enfrenta el IMSS, sin embargo, radica en poder agilizar el acceso a sus beneficios, explica Charbel. ¡°El Instituto tiene la capacidad para incorporar a las empleadas dom¨¦sticas. La cuesti¨®n es el problema burocr¨¢tico que tiene para solicitar cualquier servicio¡±, apunta. El director general del IMSS, Germ¨¢n Mart¨ªnez C¨¢zares, por su parte, se ha expresado a trav¨¦s de la cuenta oficial de Twitter del organismo sobre la resoluci¨®n de la Justicia y ha prometido que la acatar¨¢n en los plazos establecidos por la Suprema Corte.

Marcelina Bautista, directora del Centro de Apoyo y Capacitaci¨®n de Empleadas del Hogar (CACEH), califica la decisi¨®n de la Corte como hist¨®rica. "Para nosotras es un gran avance en esta lucha que empezamos hace 18 a?os. Hasta ahora, a las trabajadoras del hogar solo se les daba seguridad social voluntariamente, es decir, el patr¨®n que quer¨ªa afiliaba a su empleada. Y lo hac¨ªan muchas veces a trav¨¦s de sus empresas", apunta a este peri¨®dico.

La relaci¨®n laboral entre patr¨®n y empleado dom¨¦stico no est¨¢ regularizada en M¨¦xico. Los trabajadores no cuentan con un contrato y su situaci¨®n depende de la palabra de quienes los emplean. "Los empleadores nos ven muchas veces como parte de sus familias. Y ese es el principio de la explotaci¨®n", dice Bautista. La falta de un convenio escrito las lleva muchas veces, seg¨²n explica, a no gozar de los derechos de cualquier trabajador: horarios fijos, aguinaldos, vacaciones. Sin embargo, la l¨ªder de CACEH destaca algunos casos en que sus empleadores han tenido intenci¨®n de afiliarlas al seguro social, pero no han podido. "Tampoco est¨¢n dadas las condiciones para los patrones. No ha habido una estrategia para facilitar el registro", se?ala.

Como un paso m¨¢s en el camino para formalizar su situaci¨®n, las organizaciones que sindican a los trabajadores del servicio dom¨¦stico han llevado este martes a la C¨¢mara de Diputados un proyecto para regularizar su situaci¨®n.?La propuesta, que se espera sea tratada en las pr¨®ximas semanas, establece el cumplimiento de los derechos de las empleadas del hogar establecidos en un convenio de la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo firmado por M¨¦xico e introduce, incluso, un modelo de contrato a implementar.??

Para acompa?ar el camino judicial y legislativo, las organizaciones han dispuesto una serie de proyecciones de la pel¨ªcula Roma, de Alfonso Cuar¨®n, para concienciar a la sociedad sobre el trato que se les da a las empleadas dom¨¦sticas. Una de ellas la realizaron este mi¨¦rcoles ante los diputados. "Nos sirve para que la gente empiece a entender nuestra situaci¨®n y sensibilizarse", se?ala Bautista.