Utilidades 2024: fecha l¨ªmite para el reparto, qui¨¦nes tienen derecho, c¨®mo se calculan y lo que hay que saber

De acuerdo con Luisa Mar¨ªa Alcalde, Secretaria del trabajo y previsi¨®n social, el reparto de utilidades (PTU) es un derecho constitucional en donde se reconoce la contribuci¨®n de las y los trabajadores en la ganancia de las empresas.

El Manual laboral y fiscal sobre la participaci¨®n de los trabajadores en las utilidades de las empresas 2023 menciona que el reparto de utilidades se realiza para desarrollar el equilibrio entre el trabajo y el capital, as¨ª como para reconocer la aportaci¨®n de la fuerza de trabajo. Adem¨¢s, ayuda a mejorar la distribuci¨®n de la riqueza y contribuir a elevar el nivel econ¨®mico de empleados y sus familias. Esta prestaci¨®n tiene el objetivo de aumentar la productividad con el esfuerzo conjunto.

Las utilidades son un derecho irrenunciable de los trabajadores. Deben recibir una parte de la ganancia de la empresa o patr¨®n por los servicios o actividad productiva que ofrece en el mercado.

?C¨®mo se calculan las utilidades?

El reparto de utilidades es del 10% de las ganancias que obtuvo la empresa o patr¨®n el a?o anterior, es decir, en 2024 se repartir¨¢n los rendimientos de 2023. En abril, la Suprema Corte de Justicia de la Naci¨®n valid¨® que el monto ¡°tenga como l¨ªmite m¨¢ximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de las participaciones recibidas en los ¨²ltimos tres a?os, lo que resulte m¨¢s favorable¡± para el empleado.

De acuerdo con el art¨ªculo 123 de la Ley Federal del Trabajo, ese 10% de las ganancias se divide en dos partes iguales: seg¨²n el n¨²mero de d¨ªas laborados por cada uno de los empleados durante el a?o sin importar el salario (50%) y, en proporci¨®n al monto de salarios devengados por el trabajo en un a?o (50%).

Si el empleado trabaj¨® en la empresa durante algunos meses del a?o pasado (m¨¢s de dos), obtendr¨¢ una parte proporcional de las utilidades.

?Fecha l¨ªmite de pago?

El reparto de estas debe hacerse dentro de los 60 d¨ªas posteriores a la fecha de pago del impuesto anual, es decir, los empleados de empresas tienen una fecha l¨ªmite de pago de utilidades a m¨¢s tardar el 30 de mayo, mientras que los trabajadores de un patr¨®n (personas f¨ªsicas con actividades empresariales y profesionales o personas f¨ªsicas con r¨¦gimen de incorporaci¨®n fiscal) las recibir¨¢n a m¨¢s tardar el 29 de junio.

Empresas exentas del reparto de utilidades

Las empresas que sean de nueva creaci¨®n, estar¨¢n libres de otorgar utilidades a sus trabajadores durante su primer a?o, o durante dos a?os si est¨¢n dedicadas a la elaboraci¨®n de alg¨²n producto nuevo. Tampoco lo deber¨¢n hacer si su utilidad neta fue menor a 300.000 pesos.

Adem¨¢s, no recibir¨¢n utilidades los trabajadores que sean parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), instituciones p¨²blicas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; e instituciones privadas que realicen acciones humanitarias, de asistencia o sin fines de lucro.

De acuerdo con la Procuradur¨ªa Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), las multas por no repartir utilidades pueden ir desde 50 hasta 5.000 d¨ªas de salario m¨ªnimo. Si la empresa no paga las utilidades al trabajador, este tiene un a?o para reclamar su derecho.

Por otro lado, la Secretaria del trabajo hace ¨¦nfasis en que las empresas deber¨¢n entregar a sus trabajadores una copia de su declaraci¨®n fiscal para que los empleados conozcan el monto globar de lo que se va a repartir.

Los beneficiarios pueden denunciar al correo inspeccionfederal@stps.gob.mx o acudir a la procuradur¨ªa de la Defensa del Trabajo para recibir asesor¨ªa en caso de que se incumpla el derecho.

?Qui¨¦nes no tienen derecho al reparto de utilidades?

Los empleados que est¨¢n contratados por honorarios, son directivos, gerentes, socios o accionistas no tendr¨¢n derecho al reparto de utilidades; de igual forma, los trabajadores que tengan una antig¨¹edad menor a 60 d¨ªas del a?o que corresponde el pago de utilidades, no recibir¨¢n este derecho.

Por otro lado, los trabajadores que ya no laboren en la empresa o tengan contrato por un trabajo determinado mayor a 60 d¨ªas, s¨ª podr¨¢n exigir las utilidades de ese a?o.

?Las utilidades son libres de impuestos?

Si las utilidades son mayores a 15 d¨ªas de salario m¨ªnimo, causar¨¢n impuestos.

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