La escasez de vacaciones en M¨¦xico impulsa una reforma legal para aumentar el ocio a 12 d¨ªas anuales

Mexicanos y mexicanas son los que m¨¢s horas trabajan de todos los pa¨ªses de la Organizaci¨®n para la Cooperaci¨®n y el Desarrollo Econ¨®mico (OCDE), pero los que menos vacaciones tienen, una circunstancia que incide en la productividad y que empieza a tener consecuencias en la salud de la poblaci¨®n. En los primeros tres meses de este a?o, de los aproximadamente 56 millones de personas con un empleo regulado en M¨¦xico, un 47,1% trabaj¨® entre 1.785 y 2.124 horas anuales, seg¨²n datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Para evitar un agotamiento laboral y, en el peor de los casos, situaciones de depresi¨®n y estr¨¦s, la comisi¨®n de Trabajo y Previsi¨®n Social del Senado ha presentado una iniciativa que busca duplicar el tiempo de esparcimiento y que se debate ya entre expertos antes de su paso, este septiembre por las C¨¢maras legislativas.

Alejandra Rodr¨ªguez lleva a?o y medio de trabajo sin descanso alguno. Aunque ten¨ªa derecho a seis d¨ªas de vacaciones luego de cumplir su primer aniversario en la empresa de contabilidad, no pidi¨® su tiempo y ahora no podr¨¢ recuperarlo. ¡°En Recursos Humanos me dijeron que no eran acumulables y como no los tom¨¦, ahora solo tengo derecho a siete d¨ªas cuando cumpla el segundo a?o¡±, relata. Trabaja ocho horas diarias, cuando llega el fin de mes suele laborar horas extra, pero pocas veces se las han remunerado.

La Ley Federal del Trabajo considera que los empleados tienen derecho a seis d¨ªas de descanso en su primer a?o, y se aumenta un d¨ªa por cada a?o trabajado, aunque en ocasiones no pueden rebasar los 12 d¨ªas. ¡°Yo nunca he estado m¨¢s de dos a?os en un trabajo, no he tenido ese chance¡±, dice Rodr¨ªguez, de 33 a?os.

Patricia Mercado, secretaria de la comisi¨®n legislativa donde se debate este asunto, explica que se busca reformar dos art¨ªculos de la Ley del Trabajo para que se dupliquen los d¨ªas de vacaciones y al mismo tiempo, se a?adan dos por cada a?o trabajado hasta llegar a 20. ¡°En las mesas de di¨¢logo que hemos hecho se han tomado en cuenta varias opciones, ya sean ocho o 10 d¨ªas, o bien 12, pero repartidos en dos periodos¡±, comenta en entrevista.

Aunque algunos trabajadores pueden tomar un poco m¨¢s de tiempo, las condiciones para ejercer su descanso pueden ser un obst¨¢culo. ¡°Me he visto obligado a fragmentar mis vacaciones, tomando uno o dos d¨ªas y uni¨¦ndolos a los fines de semana para que rinda¡±, relata Miguel Fern¨¢ndez, un agente de relaciones p¨²blicas en Ciudad de M¨¦xico. ¡°Es bastante frustrante, mi jefa es un tanto workaholic e impone su forma de trabajar a los dem¨¢s¡±.

El reconocimiento al descanso por el tiempo trabajado es uno de los ejes de esta propuesta. ¡°Las condiciones son de sobreexplotaci¨®n, no hay reconocimiento de la fuerza de trabajo, pero s¨ª salarios bajos, jornadas altas, pocas vacaciones, ausencia de seguridad social y sin acceso a vivienda¡±, dice Mercado, senadora de Movimiento Ciudadano.

Las largas jornadas sumadas a las altas exigencias del mercado ya le est¨¢n pasando factura a la salud de los trabajadores. Seg¨²n el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 75% padece alg¨²n s¨ªntoma relacionado con el estr¨¦s laboral, como dolor de cabeza, malestar estomacal y problemas cardiovasculares. En el peor de los casos, los empleados van deprimidos al trabajo. Al menos un 15% manifiesta depresi¨®n que puede derivar en una discapacidad, seg¨²n la Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado del Instituto Nacional de Estad¨ªstica y Geograf¨ªa (Inegi).

¡°Hay d¨ªas en que no quiero ir a trabajar, pero despu¨¦s de la pandemia una agradece tener chamba¡±, comenta Rodr¨ªguez al tel¨¦fono. Para la legisladora Mercado, se trata de un grave problema de salud que no permite dar certidumbre a quienes tienen un empleo. ¡°Un trabajador que est¨¢ deprimido no solo no es productivo, sino que jam¨¢s regresa, es algo que debe cambiar mejorando las condiciones¡±, comenta.

Existen algunos sectores con mayor explotaci¨®n que otros. A decir de la senadora, los trabajadores del campo, obreros, alba?iles y quienes se dedican a la construcci¨®n, as¨ª como los trabajadores dom¨¦sticos, son los que m¨¢s carga soportan. ¡°Si las empresas no entienden que el tiempo es algo muy querido para conciliar la vida personal y familiar con el trabajo, obviamente no muchos quieren entrar al mercado formal¡±, indica Mercado.

En las ¨²ltimas d¨¦cadas, son las empresas las principales responsables de la pol¨ªtica laboral en M¨¦xico, muchas de ellas actuando al margen o por encima de la ley, evitando dar vacaciones o eludiendo pagar las horas extras. ¡°Tambi¨¦n los sindicatos se retiraron [de la creaci¨®n de una pol¨ªtica laboral, que m¨¢s o menos tienen entre el 11% y el 15% de los trabajadores y trabajadoras en M¨¦xico; se metieron a sus contratos, a sus empresas, pero dejaron de tener fuerza para generar mayores derechos y para una pol¨ªtica laboral¡±, refiere la senadora.

En el pr¨®ximo periodo ordinario de sesiones que inicia en septiembre, la propuesta deber¨¢ ser votada, primero en la comisi¨®n de origen, luego en el pleno del Senado y posteriormente ser enviada a la C¨¢mara de Diputados. ¡°Despu¨¦s se env¨ªa a la Presidencia de M¨¦xico para ver si no hay alg¨²n veto y despu¨¦s se publica en el Diario Oficial de la Federaci¨®n¡±, precisa Mercado. ¡°De esta manera esperamos que se publique a inicios de 2023 y ya pueda entrar en vigor¡±.

Para Rodr¨ªguez, la auxiliar contable, tener unos d¨ªas efectivos de descanso cambiar¨ªa todo su panorama laboral. ¡°Si no son 12 d¨ªas, con tener un poco m¨¢s de tiempo muchos vamos a estar muy contentos¡±.

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