Cr¨¦dito FONACOT para trabajadores de M¨¦xico: requisitos y documentos para solicitarlo

Cerca de cumplir medio siglo desde su fundaci¨®n, el Fondo de Fomento y Garant¨ªa para el Consumo de los Trabajadores, conocido como INFONACOT, se ha constituido como una v¨ªa de desarrollo social para los trabajadores de M¨¦xico, a trav¨¦s del sistema de cr¨¦dito y financiamiento que este organismo otorga a sus afiliados.

Por decreto presidencial, en mayo del 1974, el Instituto FONACOT emprendi¨® la misi¨®n del Gobierno Federal de atender las demandas que el sector laboral a trav¨¦s del Congreso del Trabajo, con relac...

Cerca de cumplir medio siglo desde su fundaci¨®n, el Fondo de Fomento y Garant¨ªa para el Consumo de los Trabajadores, conocido como INFONACOT, se ha constituido como una v¨ªa de desarrollo social para los trabajadores de M¨¦xico, a trav¨¦s del sistema de cr¨¦dito y financiamiento que este organismo otorga a sus afiliados.

Por decreto presidencial, en mayo del 1974, el Instituto FONACOT emprendi¨® la misi¨®n del Gobierno Federal de atender las demandas que el sector laboral a trav¨¦s del Congreso del Trabajo, con relaci¨®n al sinf¨ªn de solicitudes de apoyo de financiamiento para la adquisici¨®n de bienes, servicios y cr¨¦ditos al alcance de los trabajadores. En 2006 dej¨® de ser un fideicomiso al publicarse la Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores; el FONACOT pas¨® a ser un organismo p¨²blico descentralizado de la Secretar¨ªa del Trabajo y Previsi¨®n Social (STyPS), con presupuesto propio.

Con el objetivo de elevar la calidad de vida del sector obrero, desde su fundaci¨®n, el INFONACOT contin¨²a la labor de fomentar el desarrollo integral de los trabajadores, as¨ª como de incrementar el patrimonio de estos, con la promoci¨®n de cr¨¦ditos accesibles y servicios de bajo costo.

?Qu¨¦ beneficios otorga el FONACOT a los trabajadores?

Todo empleado que ofrezca sus servicios para una empresa afiliada al Instituto FONACOT podr¨¢ hacer una cita con la instituci¨®n para disponer de los siguientes beneficios de cr¨¦dito:

• Pr¨¦stamo de hasta cuatro meses del sueldo percibido por la empresa empleadora.
• Dep¨®sito directo en cuanta bancaria preferida por el trabajador.
• Tr¨¢mite gratuito y sin intermediarios.
• Plazos de pago a 6, 12, 18, 24 y 30 meses, seg¨²n la capacidad de pago y elecci¨®n del trabajador.
• Tasa de inter¨¦s anual desde el 16% y plazos fijos.
• Descuento de la deuda a trav¨¦s de la n¨®mina.
• Seguro de protecci¨®n por desempleo, invalidez o incapacidad.

?Cu¨¢les son los requisitos para adquirir un cr¨¦dito FONACOT?

• Comprobar que la empresa para la que se labora est¨¦ afiliada a FONACOT.
• Ser mayor de 18 a?os al momento de la solicitud.
• Contar con contrato indefinido o de planta. En caso de tener contrato eventual o temporal, se pide presentar constancia de semanas cotizadas.
• Comprobar una antig¨¹edad m¨ªnima de seis meses en el trabajo actual.
• Tener al menos dos referencias personales con n¨²mero telef¨®nico.
• Contar con correo electr¨®nico personal.

Documentos para solicitar un cr¨¦dito FONACOT

• Identificaci¨®n oficial vigente (INE, IFE, Pasaporte o C¨¦dula profesional).
• Estado de cuenta bancario del beneficiario con la lista de movimientos de los ¨²ltimos tres meses.
• Cuenta CLABE interbancaria para realizar los dep¨®sitos. (Se pide al solicitante verificar con el banco sobre alg¨²n posible l¨ªmite de dep¨®sitos con la instituci¨®n, ya que esto puedo provocar que el total del cr¨¦dito adquirido no llegue completo a la cuenta del titular de la cuenta).
• Comprobante de domicilio con antig¨¹edad no mayor a tres meses. El solicitante podr¨¢ presentar cualquiera de los siguientes recibos de pago: agua, predial, luz, tel¨¦fono, gas estacionario/natural, servicios de televisi¨®n por cable, estado de cuenta bancario, estado de cuenta de AFORE (no mayor a seis meses), estado de cuenta de INFONAVIT o FOVISSSTE.
• Los cuatro ¨²ltimos recibos de n¨®mina que expide el empleador. El ¨²ltimo no deber¨¢ de exceder los 31 d¨ªas de vigencia, en caso de que el pago sea mensual; o de 16, si el cobro de servicios se hace quincenal. Si el pago es por comisi¨®n, se aceptar¨¢n los ¨²ltimos cuatro recibos de n¨®mina que muestren el total de la comisi¨®n percibida.
• En casos excepcionales, se pedir¨¢ una constancia de antig¨¹edad laboral, emitida por el empleador o, en su defecto, una carta u oficio de la empresa para la que se labora, en donde se confirme la cantidad fija percibida en efectivo (si es el caso).

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