Una ¡®Ley Silla¡¯ para regular el trabajo de pie durante largas jornadas: ¡°Se les proh¨ªbe sentarse porque dan una mala imagen¡±

Este mi¨¦rcoles, la C¨¢mara de Senadores aprob¨® por unanimidad la ¡®Ley Silla¡¯ para regular el trabajo de pie durante largas jornadas. Con 104 votos a favor, la ley se remiti¨® al Ejecutivo Federal. La ¡®Ley Silla¡¯ establece que las personas trabajadoras deben contar con sillas con respaldo para su descanso durante la jornada laboral, o bien, realizar descansos peri¨®dicos cuando sus funciones solo pueden hacerse de pie.

Distintos sectores obligan a las personas a trabajar de pie durante largas jornadas: el personal de seguridad, los empleados de hoteles, restaurantes y tiendas de autoservicio. A¨²n existen empleadores que perpet¨²an la creencia de que sentarse por un momento le da ¡°mala imagen¡± a sus empresas, a pesar de que los riesgos a la salud de permanecer de pie por largos periodos est¨¢n ampliamente documentados en estudios cient¨ªficos. Esta bipedestaci¨®n prolongada, como se le conoce en t¨¦rminos m¨¦dicos, produce dolores lumbares, hinchaz¨®n de piernas, v¨¢rices, problemas cardiovasculares, fatiga, malestar general, rigidez de cuello y hombros, y da?os a la salud en el caso de personas embarazadas. Con la ¡®Ley Silla¡¯ se busca que quienes trabajan de pie puedan tomar descansos a lo largo de la jornada para evitar repercusiones a su salud.

Alma Paz, consultora de recursos humanos conocida en redes sociales como La de RH, dijo a EL PA?S en septiembre de 2023 ¡ªcuando la iniciativa fue llevada ante el Senado¡ª que la ¡®Ley Silla¡¯ surgi¨® de la necesidad de revisar las situaciones laborales de los mexicanos y asegurarles condiciones dignas de trabajo. Estos trabajadores no solo tienen que estar de pie durante toda su jornada laboral, pues las empresas tambi¨¦n les asignan labores de limpieza, hacer inventarios y otras tareas diarias. ¡°A los trabajadores se les proh¨ªbe sentarse porque, seg¨²n, dan una mala imagen. No hay una justificaci¨®n razonable, es simplemente algo clasista. Me parece sumamente grave que se piense que un trabajador no es productivo si no est¨¢ parado¡±, se?ala. ¡°Despu¨¦s de la reforma de ¡®Vacaciones Dignas¡¯, nos dimos cuenta de que no es el ¨²nico punto que los trabajadores tienen en contra y vimos en qu¨¦ m¨¢s pod¨ªamos incidir en cuanto a condiciones laborales¡±.

La propuesta de ¡®Ley Silla¡¯ fue encabezada por la senadora Patricia Mercado, del Grupo Parlamentario de Movimiento Ciudadano, y recibi¨® el apoyo de Rodrigo Cordera, integrante del Consejo Nacional de Movimiento Ciudadano y delegado estatal de la Ciudad de M¨¦xico, y Aur¨¦lien Guilabert de Mexicolectivo, con Alma Paz como invitada. Con la ¡®Ley Silla¡¯ se esperan sanciones para los empleadores que incumplan las disposiciones, as¨ª como la suspensi¨®n de actividades en caso de reincidencia.

Es com¨²n ver que trabajadores de zapater¨ªas, cajeros, dependientes de tiendas, guardias de seguridad, entre otras ocupaciones, laboren de pie durante horas sin derecho a sentarse por un momento para descansar los pies. La Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT) tiene una postura clara al respecto: ¡°Siempre que sea posible, se debe evitar permanecer de pie durante largos periodos de tiempo para realizar un trabajo. Los periodos prolongados de trabajo de pie pueden provocar dolor de espalda, hinchaz¨®n de piernas, problemas de circulaci¨®n sangu¨ªnea, dolor de pies y cansancio muscular¡±. La OIT indica que si un trabajo debe realizarse de pie, el empleador tiene la obligaci¨®n de proporcionar una silla para sentarse a intervalos regulares. Tambi¨¦n indica que el suelo debe estar limpio, nivelado y no ser resbaladizo. Adem¨¢s, es necesario que los trabajadores utilicen calzado adecuado y con soporte para el arco.

En M¨¦xico, la Ley Federal del Trabajo en su art¨ªculo 132 fracci¨®n V, se?ala que las empresas est¨¢n obligadas a mantener el n¨²mero suficiente de asientos o sillas a disposici¨®n de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo an¨¢logo. Sin embargo, la ¡®Ley Silla¡¯ pretende asegurar estas condiciones para los trabajos que exigen estar de pie durante turnos completos por cuestiones de imagen empresarial. La misma Alma Paz llev¨® al Senado el testimonio de una mujer con escoliosis que trabaja como cajera en una reconocida cadena de supermercados. La trabajadora le coment¨® que estaba a un mes de ser operada por problemas en la columna y en los pies derivados de sus condiciones laborales.

¡°Las mujeres son las que tienen los trabajos m¨¢s precarizados y son los que a su vez tienen m¨¢s violaciones a los derechos de las trabajadoras. Incluso hay mujeres embarazadas trabajando en esas condiciones. Es importante tener esa perspectiva de g¨¦nero. Si t¨² haces un peque?o sondeo en centros comerciales, te dar¨¢s cuenta de que son muchas m¨¢s mujeres cajeras, recepcionistas y hostess. En los restaurantes, la mayor¨ªa de las mujeres meseras tienen que usar tacones de al menos 4 cent¨ªmetros¡±, asever¨®.

En el mundo se han discutido iniciativas similares a la ¡®Ley Silla¡¯ desde hace m¨¢s de un siglo. Chile, por ejemplo, logr¨® garantizarla en 1914 tras los movimientos obreros que lucharon por el derecho al descanso. Y en Espa?a se aprob¨® una ¡®ley de la silla¡¯ dirigida a las mujeres obreras en 1912, cuando se encontr¨® que trabajar de pie les ocasionaba deformidades en los pies, da?os en los ovarios y problemas relacionados con la fertilidad. La ley fue muy criticada en su momento y se consider¨® discriminatoria por aplicarse solo a las mujeres, aunque el 99% de los oficios que exig¨ªan trabajar de pie eran de su competencia. Tras las cr¨ªticas, para 1918 la ley se ampli¨® tambi¨¦n al caso de los hombres y se mantiene hasta la fecha.

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