Ley Silla en M¨¦xico: qu¨¦ es, cu¨¢ndo entra en vigor y sanciones

A poco m¨¢s de dos meses de que la C¨¢mara de Diputados de M¨¦xico aprobara la llamada Ley Silla, el Senado sac¨® esta reforma laboral de la congeladora y la aprob¨® por unanimidad este mi¨¦rcoles 4 de diciembre. Esta iniciativa establece la obligaci¨®n de los patrones a proveer el n¨²mero suficiente de asientos o sillas con respaldo para las personas trabajadoras cuyas labores requieren estar de pie durante su jornada laboral, y tambi¨¦n garantizarles descansos peri¨®dicos.

Esta situaci¨®n no estaba regulada en el pa¨ªs, a pesar de que diversos estudios cient¨ªficos han documentado el da?o a la salud que causa estar de pie por horas. Entre los principales problemas de salud identificados se encuentran: dolor y fatiga muscular, especialmente en la parte baja de la espalda, las piernas y los pies debido a la sobrecarga en las articulaciones y m¨²sculos; problemas cardiovasculares, pues la falta de movimiento mientras se est¨¢ de pie durante per¨ªodos prolongados puede contribuir a una mala circulaci¨®n sangu¨ªnea, por mencionar algunos. La evidencia sugiere que incorporar soluciones como pausas regulares, estaciones de trabajo que permitan alternar entre estar de pie y sentado, y el uso de alfombrillas antifatiga, puede reducir significativamente estos problemas.

Qu¨¦ es la Ley Silla

La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo, mediante la cual se cambian los art¨ªculos 132, 133, 422, 423 y se adiciona una fracci¨®n XVII al art¨ªculo 133. Las principales implicaciones radican en prohibir a las personas empleadoras a obligar a las y los trabajadores a permanecer de pie durante la totalidad de su jornada laboral, as¨ª como prohibirles tomar asiento. De acuerdo con la presidenta de la Comisi¨®n de Trabajo y Previsi¨®n Social en el Senado, Geovanna Ba?uelos de la Torre, casi la mitad (45%) de las personas trabajadoras cumplen su jornada laboral de pie y sin descanso. Por ejemplo, el personal de seguridad, los empleados de hoteles, restaurantes y tiendas de autoservicio.

Cu¨¢ndo entra en vigor

La Ley Silla entra en vigor luego de su publicaci¨®n en el Diario Oficial de la Federaci¨®n (DOF). Para ello, la presidenta Claudia Sheinbaum tendr¨¢ que ratificarla. Una vez publicada, la Secretar¨ªa del Trabajo tendr¨¢ 30 d¨ªas para emitir las normas correspondientes. Mientras que los empleadores y empresas tendr¨¢n hasta 180 d¨ªas para hacer las adecuaciones necesarias para garantizar los derechos y el bienestar de las personas trabajadoras. La misma Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT) ha establecido que ¡°se debe evitar permanecer de pie durante largos periodos para realizar un trabajo. Los periodos prolongados de trabajo de pie pueden provocar dolor de espalda, hinchaz¨®n de piernas, problemas de circulaci¨®n sangu¨ªnea, dolor de pies y cansancio muscular¡±.

Sanciones

El incumplimiento de la Ley Silla puede derivar en sanciones econ¨®micas para los empleadores por el equivalente de 250 a 2.500 veces la Unidad de Medida y Actualizaci¨®n (UMA). La nueva reforma tambi¨¦n prev¨¦ la suspensi¨®n de actividades en casos de reincidencia.

En el mundo se han discutido iniciativas similares a la Ley Silla desde hace m¨¢s de un siglo. Chile, por ejemplo, logr¨® garantizarla en 1914. Y en Espa?a se aprob¨® una ley de la silla dirigida a las mujeres obreras en 1912.