Largos fines de semana... de tres d¨ªas

Leer sobre c¨®mo otros trabajan menos horas sin perder salario es una de esas cosas que animan una ma?ana de lunes (tanto como hacer listas imaginarias de caprichos que uno se comprar¨ªa si le tocara la loter¨ªa). La propuesta para introducir la semana laboral de cuatro d¨ªas vuelve a circular por las redes sociales a cuenta del experimento que se acaba de poner en marcha en el Reino Unido para analizar la posibilidad de a?adir un d¨ªa m¨¢s al fin de semana sin que se resienta la productividad y sin recortar los sueldos. ?Se puede hacer lo mismo en menos tiempo? El sentir tuitero se muestra mayoritario: s¨ª; el incentivo de un d¨ªa menos de trabajo es la motivaci¨®n m¨¢s fuerte para organizarse mejor.

Pero una cosa es la teor¨ªa y otra la pr¨¢ctica. Para confirmar que, como se sospecha, es posible, el Reino Unido se ha unido al programa digital 4 Day Week Global bajo la regla del 100-80-100, es decir, 100% de salario, 80% del tiempo de trabajo y mantener el 100% de efectividad. Hasta 73 empresas brit¨¢nicas, con 3.000 empleados en total, comenzaron hace una semana el plan piloto, que durar¨¢ seis meses. Es, por el momento, el mayor experimento sobre esta cuesti¨®n. Los investigadores observar¨¢n c¨®mo responden los empleados a diversos factores, como el estr¨¦s a?adido, la satisfacci¨®n laboral, la salud, el sue?o, el viaje y los niveles de energ¨ªa. La iniciativa est¨¢ a punto de echar a rodar en Espa?a a partir de sendas propuestas del Gobierno y de la Generalitat Valenciana.

Las redes se han llenado de comentarios al respecto, con el deseo (m¨¢s que la convicci¨®n) de que la medida se generalice en el mundo: el debate se extiende de Espa?a a Chile, pasando por Estados Unidos. Y los argumentos son de todo tipo: ¡°?Por qu¨¦ necesitamos una semana laboral de cuatro d¨ªas? Un d¨ªa del finde para descansar f¨ªsica y mentalmente. Otro d¨ªa para limpiar, ordenar, lavar, ir al s¨²per, cocinar, jardiner¨ªa. Otro d¨ªa para reuniones sociales y gustos varios¡±, resume un tuitero. Son menos, pero tambi¨¦n los hay, los que advierten del riesgo que conlleva este sistema. ¡°Las dudas cient¨ªficas sobre la semana laboral de cuatro d¨ªas: aumenta el estr¨¦s y dificulta la desconexi¨®n¡±, dice otro sobre la ansiedad que puede generar en algunos casos enfrentarse a hacer la misma tarea en menos tiempo.

Las cr¨ªticas salpican a otra iniciativa similar. Telef¨®nica ha ofrecido a su plantilla reducir un d¨ªa la semana laboral, pero la diferencia con el anterior caso es que aqu¨ª se cobra proporcionalmente menos, lo que para muchos no supone otra cosa, seg¨²n varios comentarios, que ¡°una reducci¨®n de jornada al uso¡±, ¡°un ERTE¡±, ¡°un contrato a tiempo parcial de toda la vida¡±. Para varios tuiteros supone una medida importante de flexibilidad, junto al teletrabajo, que adem¨¢s es voluntaria.

Flexibilidad y teletrabajo son, precisamente, dos de los puntos que m¨¢s se debaten en los ¨²ltimos a?os en torno al futuro del empleo. Elon Musk, por ejemplo, tambi¨¦n quiere innovar, pero con una f¨®rmula un tanto sorprendente: trabajo a distancia, s¨ª, pero una vez se hayan cumplido las 40 horas semanales en la oficina. ¡°El trabajo a distancia ya no es aceptable¡± y, solo tras cumplir con la jornada, uno puede seguir desde casa, seg¨²n una propuesta del empresario que se filtr¨® en Twitter, la empresa que ¨¦l mismo ha pactado comprar.

Un defensor de la semana laboral de cuatro d¨ªas se refer¨ªa en la red social a la propuesta del magnate, conocido por su afici¨®n al trabajo intensivo, tanto propio como de su plantilla: ¡°Vivo en Silicon Valley y puedo decir que aqu¨ª es posible repensarlo todo, salvo medidas que aligeren el exceso de trabajo. ?Generar energ¨ªa con olas del oc¨¦ano? Ning¨²n problema. ?Internet gratis para todo el mundo? F¨¢cil. ?Viajar en el tiempo? Complicado, pero hay un laboratorio en Stanford¡­ ?Semana laboral de cuatro d¨ªas? ?Una barbaridad!¡±.

Feliz jornada laboral de lunes.