Lo de la huelga de Ryanair

Est¨¢ el ambiente revuelto por los aeropuertos. Agosto, verano, vacaciones. Y Ryanair en huelga. La mayor de su historia. Resulta que la aerol¨ªnea de vuelos baratos ¨Dcada vez menos; en realidad qu¨¦ es barato ya¨D ha registrado cientos de retrasos y cancelaciones, con lo que eso supone para los viajeros¡­ que son los ¨²nicos que salen en los informativos. ?Por qu¨¦ har¨¢n huelga los trabajadores? A saber. Bien. Qu¨¦ mejor manera de manejar un paro laboral de estas caracter¨ªsticas a nivel interno ¨Dsobre todo a nivel interno¨D que con una entrevista al director de Recursos Humanos de la compa?¨ªa en un peri¨®dico de tirada nacional. Darrel Hugues dej¨® un gran titular para comentar en el patio tuitero. Sucedi¨® el pasado d¨ªa 17 en las p¨¢ginas de Econom¨ªa de Abc: ¡°No nos sentaremos con los sindicatos; nos da igual lo que duren las huelgas¡±. Bien dicho. Qu¨¦ necesidad. Est¨¢n los aviones de Ryanair como para sentarse: mejor de pie. O entre sorteo y sorteo. Ya no hay hueco ni en los asientos de la puerta de emergencias.

La huelga, en principio, se extender¨¢ hasta principios de enero pr¨®ximo, coincidiendo con el periodo vacacional de agosto y Navidad, ¨¦pocas en las que habitualmente existen unos picos de tr¨¢fico muy elevados. Que nos vamos todos de viaje, vaya. La frase de Hugues lleg¨® hasta la pol¨ªtica madrile?a. Uno de los pol¨ªticos con m¨¢s colmillo en la Asamblea regional es Jacinto Morano, de Unidas Podemos. Morano entr¨® al trapo al viralizarse de inmediato las palabras del alto cargo de la compa?¨ªa: ¡°Un tipo de Ryanair dice que no se sentar¨¢ con los trabajadores en huelga. Pues incumple la ley, que le obliga. Y lo dice en la prensa. Nivelazo de los jefes de Recursos Humanos. Se va a comer sus palabras con tomate¡±. Adjunt¨®, por si acaso, lo que establece la legislaci¨®n: ¡°Desde el momento del preaviso y durante la huelga, el comit¨¦ de huelga y el empresario [...] deber¨¢n negociar para llegar a un acuerdo, sin perjuicio de que en cualquier momento los trabajadores puedan dar por terminada aquella¡±. Hugues dijo a¨²n m¨¢s en la entrevista: ¡°No creemos que estas protestas tengan mayor impacto y, por tanto, no nos importa que extiendan las huelgas¡±. A volar.

En Twitter hay d¨ªas en que uno abre el m¨®vil y, literalmente, lo abre. A Morano le contest¨® un usuario de nombre Barraquito2. ¡°Negociar no es sentarse con los sindicatos. Ese es tu nivel¡±, dijo Barraquito2. ¡°Puede negociar pens¨¢ndolo muy fuerte tambi¨¦n¡±, contest¨® Morano, ¡°pero los poderes telep¨¢ticos son de la Segunda Fundaci¨®n, creo que a¨²n no est¨¢n en la humanidad¡±. Tiempo al tiempo. Barraquito bloque¨® entonces a Morano. Una cosa es debatir y otra muy distinta... debatir. La vida tuitera. El d¨ªa que se junten todos los bloqueados de Twitter, prepar¨¦monos.

Los trabajadores de Ryanair exigen a la compa?¨ªa irlandesa de bajo coste que aplique la legislaci¨®n espa?ola en materia laboral, as¨ª como una mejora salarial. Seg¨²n sus propias palabras: ¡°La aplicaci¨®n de los derechos laborales b¨¢sicos, que no pueden suponer objeto de negociaci¨®n, como 22 d¨ªas laborables de vacaciones anuales o 14 festivos legalmente establecidos¡±. 22 d¨ªas de vacaciones al a?o. Tiene narices. Y los 14 festivos. ?A qui¨¦n se le ocurre? Los empleados tambi¨¦n denuncian que Ryanair ha despedido a 11 empleados por hacer huelga, cuando no hab¨ªan sido convocados legalmente a cumplir servicios m¨ªnimos.

Mientras tanto, el perfil oficial de la aerol¨ªnea en Espa?a, que cuenta con 50.000 seguidores, se dedica a hacer gracietas. El 25 de mayo, se re¨ªa de una pasajera que no pod¨ªa ni doblar las rodillas en uno de sus aviones. Y el 10 de agosto, en plena huelga, lanz¨®: ¡°Hola (con la intenci¨®n de que pillemos un vuelo a la playa y escapemos del calor)¡±. Un usuario respondi¨®: ¡°No s¨¦ c¨®mo, si est¨¢ cancelado¡±.