No, no bastan las disculpas ante conductas discriminatorias por raz¨®n de sexo

El bochornoso v¨ªdeo viralizado de un colegio mayor de Madrid en el que uno de los residentes profiere insultos y comentarios machistas, jaleado por el resto de residentes, dirigido a sus compa?eras de otro Colegio mayor, evidencia el llamado ¡°espejismo de igualdad¡± en el que vivimos. Un espejismo-ficci¨®n que impide y dificulta identificar las situaciones de desigualdad estructural por las que transitan las vidas de las mujeres, y el lugar en el que el sistema sexo-g¨¦nero las [nos] posiciona con car¨¢cter general. Un lugar de clara subordinaci¨®n socio-sexual. De ah¨ª la importancia de las leyes de igualdad y contra las violencias machistas, y de ah¨ª la importancia de tomarse esta cuesti¨®n en serio.

Y no, no basta con pedir disculpas. Las disculpas ante este tipo de situaciones son insuficientes y se quedan cortas. En este sentido, se hace necesario aplicar las leyes vigentes en materia de igualdad y contra las violencias machistas. Leyes que ¡ªcomo la de Igualdad de 2007¡ª concept¨²an las conductas de acoso sexual y de acoso por raz¨®n de sexo como conductas discriminatorias y obliga a las administraciones p¨²blicas, as¨ª como a los agentes no estatales, a actuar en el marco de la llamada diligencia debida.

No solo la Ley Org¨¢nica de Igualdad de 2007 resulta de aplicaci¨®n, sino tambi¨¦n la propia Ley Org¨¢nica de 2004 contra la violencia de g¨¦nero y, m¨¢s reciente en el tiempo, la Ley 3/2022, de 24 de febrero, de convivencia universitaria. Esta ¨²ltima tipifica las conductas de acoso y violencia de g¨¦nero en el marco del r¨¦gimen disciplinario como ¡°muy graves¡±, llevando aparejada una serie de sanciones que no se pueden ni deben minusvalorar. A mayor abundamiento, t¨¦ngase en cuenta tambi¨¦n la Ley Org¨¢nica 10/2022, de libertad sexual, en lo que ata?e a las conductas acosadoras.

Por tanto, no se queden en las disculpas. Apl¨ªquese la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminaci¨®n. Normativa que es de obligado cumplimiento. Activen los protocolos contra el acoso sexual y por raz¨®n de sexo, e incoen los correspondientes procedimientos ante la gravedad de los hechos ocurridos. Y, por supuesto, bienvenidas las medidas preventivas y de sensibilizaci¨®n para el futuro. Bienvenidos los cursos de sensibilizaci¨®n y concienciaci¨®n, pero en estos momentos llegan tarde, m¨¢xime si como parece, seg¨²n las primeras informaciones, no son unos hechos puntuales y aislados, sino que han venido repiti¨¦ndose (?toler¨¢ndose?) en otras ocasiones. La realidad es la que es. Y la realidad sigue siendo machista y discriminatoria para las mujeres. Tambi¨¦n para las de las generaciones m¨¢s j¨®venes. Los v¨ªdeos viralizados hablan por s¨ª solos y ofrecen poco margen para interpretaciones neutrales en t¨¦rminos de sexo-g¨¦nero que lo ¨²nico que hacen es normalizar (y/o justificar) este tipo de conductas. Por favor, apliquen las normas ¡ªa todas luces necesarias¡ª en materia de igualdad.