Una reivindicaci¨®n necesaria

Hasta un 70% de trabajadores LGTBIQ+ oculta su sexualidad en el trabajo por miedo a ser discriminados, ser objeto de burlas o recibir agresiones verbales, seg¨²n la Federaci¨®n Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales, Intersexuales y m¨¢s. Algunos incluso renuncian a oportunidades o derechos laborales para que no se descubra su identidad sexual. Sindicatos, empresarios y Gobierno presentaron este mi¨¦rcoles un acuerdo para desarrollar la ley trans e incorporar una serie de medidas para la igualdad de trato y no discriminaci¨®n de las personas LGTBIQ+ en las empresas de m¨¢s de 50 empleados y en todos los convenios colectivos. El pacto llega en pleno mes de reivindicaciones del colectivo LGTBIQ+ por el Orgullo, y nos recuerda que sus derechos no est¨¢n blindados y siguen en peligro, especialmente en el contexto de crecimiento de apoyo a la extrema derecha en la UE.

Con este acuerdo, las empresas deben formar a sus equipos de recursos humanos para que garanticen la igualdad de oportunidades en el acceso a todos los puestos de trabajo y a sus correspondientes permisos y beneficios laborales sin discriminaciones. Tambi¨¦n deben incorporar m¨®dulos espec¨ªficos sobre diversidad en sus planes de formaci¨®n y sancionar comportamientos que atenten contra personas LGTBIQ+ dentro de las compa?¨ªas.

La orientaci¨®n o la identidad sexual o de g¨¦nero no afecta al desempe?o laboral. La erradicaci¨®n de los armarios en los entornos profesionales sirve para visibilizar la diversidad, mejorar la tolerancia y garantizar la igualdad. En las escuelas, un tercio de los docentes mantiene oculta su orientaci¨®n sexual por miedo a ser v¨ªctimas de LGTBIfobia por parte de compa?eros, pero tambi¨¦n de alumnos. Ocho de cada 10 actos de odio contra el colectivo siguen sin denunciarse ante las autoridades.

Espa?a, un pa¨ªs pionero en la legalizaci¨®n del matrimonio igualitario, se encuentra en un destacado cuarto puesto europeo en la clasificaci¨®n que elabora ILGA-Europe, la asociaci¨®n internacional de lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales sobre el respeto a los derechos y las libertades LGTBIQ+. Pero el apoyo de las administraciones no se puede dar por hecho. El Ayuntamiento de Madrid ha reducido el Orgullo a tacones, preservativos, copas y confeti en sus carteles de este a?o. El director general de Diversidad de la Comunidad Valenciana afirm¨® que no iban ¡°a dar nada¡± a las asociaciones LGTBIQ+.

Son decisiones pol¨ªticas entre la ignorancia, el error pol¨ªtico y la ofensa, pero sobre todo son la demostraci¨®n de que las manifestaciones responden a una necesidad real. El Orgullo se desarrolla en un ambiente festivo, pero no es una mera fiesta. En las calles se visibiliza la diversidad y se reivindican derechos humanos. Las celebraciones que comienzan estos d¨ªas siguen siendo necesarias, si cabe, con m¨¢s fuerza.