Gilbert F. Houngbo, director de la OIT: ¡°De media, las mujeres siguen ganando entre un 20% y 23% menos que los hombres por el mismo trabajo¡±

Gilbert F. Houngbo (Togo, 61 a?os) es el primer africano que ocupa el cargo de director general de la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT). Primer ministro de su pa¨ªs entre 2008 y 2012, dice sentirse ¡°muy preocupado¡± por los discursos antiinmigraci¨®n que recorren el mundo y defiende las ¡°ventajas¡± de la migraci¨®n laboral ordenada tanto para los pa¨ªses de acogida como para los de origen. As¨ª lo afirma en una entrevista con este diario durante su participaci¨®n en la Conferencia de Sostenibilidad de Hamburgo, celebrada a principios de este mes, en la que Houngbo explor¨® junto con otros l¨ªderes mundiales c¨®mo impulsar el ¡°trabajo decente¡±, es decir, empleos productivos que proporcionen ingresos dignos y cuya creaci¨®n sigue siendo hoy un gran ¡°desaf¨ªo¡± para casi todas las econom¨ªas.

Pregunta. Los discursos antiinmigraci¨®n resuenan cada vez con m¨¢s fuerza en la Uni¨®n Europea o Estados Unidos. ?C¨®mo afectan al empleo de los migrantes?

Respuesta. Estoy muy preocupado porque el discurso antiinmigrantes est¨¢ por todas partes. Puede que no est¨¦ de acuerdo, pero entiendo perfectamente que algunos gobiernos tengan que prestar atenci¨®n a esa expresi¨®n del sentimiento de la poblaci¨®n. Pero, la migraci¨®n no debe verse como algo negativo. No hablo de la migraci¨®n irregular ni de quienes migran por una cuesti¨®n humanitaria¡­ Y obviamente, los migrantes que llegan a un pa¨ªs tienen que cumplir con las normas. Por ello, es necesario acabar con la imagen negativa de la migraci¨®n, porque la migraci¨®n es una necesidad que va a aumentar en las pr¨®ximas d¨¦cadas.

P. ?C¨®mo se combate el discurso antiinmigraci¨®n?

R. Tenemos que intensificar la comunicaci¨®n y la defensa de lo que los inmigrantes nos traen o nos podr¨ªan traer. Los migrantes no vienen para tomar el control de los pa¨ªses o convertirse en personas que no respetan la ley y cometen actos delictivos. La migraci¨®n laboral, cuando est¨¢ muy bien organizada, es una ventaja para todos: para el Norte [Global], que est¨¢ luchando contra el envejecimiento de la poblaci¨®n, para los pa¨ªses de origen y para los propios emigrantes y sus familias. Tenemos que insistir en que nadie va a salir ganando a menos que decidamos dar un paso adelante, implicando a todos los sectores, para lograr una migraci¨®n laboral ordenada, asegur¨¢ndonos de que los migrantes van predominantemente a los sectores en los que hay d¨¦ficit.

La migraci¨®n laboral, cuando est¨¢ bien organizada, es una ventaja para todos

P. ?Por ejemplo?

R. En el sector del transporte, en el hotelero e incluso en el de las tecnolog¨ªas de la informaci¨®n. Por no hablar del sector agr¨ªcola, donde hay muchos trabajadores migrantes en la recolecci¨®n de las fresas o la aceituna, o en el de las pasteler¨ªas y las panader¨ªas.

P. ?Los empleos que no quieren ocupar los trabajadores del Norte Global?

R. En el caso de las panader¨ªas, la gente no quiere levantarse a las dos o las tres de la madrugada para tener el pan listo a las cinco. E interesa asegurar que no hay falta de mano de obra en ese mercado. Aunque hay que garantizar que los migrantes tengan acceso a lo que yo llamo una transici¨®n en su vida.

P. ?A qu¨¦ se refiere?

R. Deben intentar aprender la forma en la que se vive en el pa¨ªs que los ha acogido.

P. La migraci¨®n laboral tambi¨¦n puede provocar una fuga de cerebros.

R. S¨ª, aunque la migraci¨®n laboral est¨¢ llena de ventajas, hay que tener mucho cuidado de no crear involuntariamente ning¨²n tipo de fuga de cerebros en los pa¨ªses de origen. Adem¨¢s, muchos de esos trabajadores inmigrantes o sus hijos adquieren una gran experiencia en el Norte que puede ser de gran ayuda en sus pa¨ªses si regresan.

P. ?Qu¨¦ propone para lograr que la migraci¨®n laboral est¨¦ bien organizada?

R. Para m¨ª, tiene que ser un planteamiento voluntario y por eso la OIT est¨¢ apoyando los acuerdos bilaterales entre pa¨ªses del Norte y los del Sur. Alemania, por ejemplo, tiene acuerdos bilaterales con Kenia o con India. Permiten mostrar a los j¨®venes que hay una v¨ªa legal y disuadirlos de intentar cruzar en patera a trav¨¦s del Mediterr¨¢neo. Y esos acuerdos podr¨ªan contribuir a un escenario en el que todos ganan, es decir, permitir¨ªan, por ejemplo, pactar una migraci¨®n laboral durante cinco o 10 a?os y luego regresar al pa¨ªs de origen.

P. ?Y cree que los migrantes regresar¨ªan a pa¨ªses de origen donde hay menos oportunidades o salarios m¨¢s bajos?

R. Para atraer a quienes han crecido en el Norte Global y ya tienen una experiencia, son necesarios programas que les ayuden, sobre todo, en t¨¦rminos de financiaci¨®n, para que puedan volver a establecerse en sus pa¨ªses de origen. Cuando yo estaba en el Gobierno [como primer ministro de Togo], intentamos asegurar la existencia de una unidad especial para ayudar a los retornados. Aunque hay muchos desaf¨ªos, sobre todo porque tienen que adaptarse a una nueva forma de vida y puede que no tengan acceso a todo lo que sol¨ªan tener en el pa¨ªs al que hab¨ªan migrado. Por ejemplo, si eres m¨¦dico, puede que no dispongas de equipos de ¨²ltima generaci¨®n, por lo que tendr¨¢s que acostumbrarte a utilizar otro tipo de equipos.

P. ?La Inteligencia Artificial puede ser una ayuda?

R. Todo el mundo habla de Inteligencia Artificial y los j¨®venes est¨¢n muy implicados. Sin embargo, uno de los problemas es que no existe en todas partes una infraestructura de Internet, sobre todo, cuando sales de las zonas de las grandes ciudades. Y esta es una preocupaci¨®n de la OIT, ya que a menos que hagamos algo internacionalmente, crecer¨¢ la brecha digital y provocar¨¢ que algunas personas se queden atr¨¢s.

De media, las mujeres siguen ganando entre un 20% y 23% menos que los hombres por el mismo trabajo

P. Las mujeres tienen m¨¢s riesgo de quedarse atr¨¢s. ?C¨®mo se evita?

R. Mejorando la protecci¨®n social y luchando contra las desigualdades y los prejuicios de los que son v¨ªctimas las mujeres. De media, las mujeres siguen ganando entre un 20% y 23% menos que los hombres por el mismo trabajo, as¨ª que tenemos que combatir esa discriminaci¨®n. Tambi¨¦n es muy importante seguir dando pasos en la ampliaci¨®n de los permisos parentales. En los pa¨ªses en v¨ªas de desarrollo, en particular, puede resultar muy caro tener un sistema que permita a las madres y padres j¨®venes tener una guarder¨ªa o un permiso para el cuidado de los ni?os.

P. ?C¨®mo se puede garantizar una transici¨®n hacia una econom¨ªa m¨¢s verde sin menoscabar la seguridad laboral?

R. Sabemos que vamos muy retrasados en la acci¨®n clim¨¢tica y es crucial dar ya un paso hacia adelante. Pero tambi¨¦n es clave tener en cuenta la dimensi¨®n humana en la transici¨®n hacia una econom¨ªa m¨¢s verde.

P. ?Qu¨¦ quiere decir con la ¡°dimensi¨®n humana¡±?

R. Me refiero a una transici¨®n justa. Por ejemplo, es muy importante la descarbonizaci¨®n de la econom¨ªa y aplaudo lo que han hecho los brit¨¢nicos con el cierre de la ¨²ltima central de carb¨®n [la de Ratcliffe-on-Soar, el pasado 30 de septiembre]. Pero tambi¨¦n sabemos que hay un gran n¨²mero de familias en Europa que dependen del sector del carb¨®n para sobrevivir.

B. ?C¨®mo se logra el equilibrio?

R. No necesariamente reduciendo la velocidad, en este caso de la descarbonizaci¨®n, pero s¨ª es fundamental planificar la transici¨®n hacia la econom¨ªa verde para garantizar que esos trabajadores sigan teniendo una vida decente. Y eso significa que hay que contar con un sistema de protecci¨®n social y, lo m¨¢s importante, con programas de recualificaci¨®n y reciclaje laboral para que estos trabajadores puedan formarse, por ejemplo, en energ¨ªas limpias. Y, por supuesto, hay que mantener su nivel de vida. Por ejemplo, seg¨²n datos de Linkedin, los salarios de empleos en el sector de las energ¨ªas renovables son entre un 15% y un 30% m¨¢s bajos que en el de las no renovables. Se necesita voluntad pol¨ªtica para garantizar que quienes transitan hacia una econom¨ªa verde no salen perdiendo.