B¨¢?ez: ¡°2012 debe ser el a?o de la esperanza en el empleo¡±

La peor consecuencia de la crisis y su principal lastre para la recuperaci¨®n es el paro. Consciente de esto, la ministra de Empleo, F¨¢tima B¨¢?ez, declar¨® ayer: ¡°2012 debe ser el a?o de la esperanza en el empleo¡±. Unas palabras que a tenor de los nubarrones que se ciernen sobre el futuro inmediato de la econom¨ªa espa?ola ¡ªel trimestre pasado se contrajo, seg¨²n el Banco de Espa?a¡ª pecan de cierto voluntarismo.

B¨¢?ez hizo esta declaraci¨®n en la toma de posesi¨®n de la c¨²pula del ministerio que dirige desde hace poco m¨¢s de una semana. Su discurso lleg¨® despu¨¦s de que Tom¨¢s Burgos jurara el cargo de secretario de Estado de la Seguridad Social; Engracia Hidalgo, el de secretaria de Estado de Empleo; Juan Pablo Riesgo, el de director de gabinete del Ministerio; y Pedro Llorente, el de subsecretario del departamento. El acto cont¨® con la presencia de la ministra de Fomento, Ana Pastor, y del exministro de Trabajo Juan Carlos Aparicio. Tambi¨¦n acudi¨® el vicepresidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio Gonz¨¢lez.

La ministra aprovech¨® la toma de posesi¨®n para hacer un llamamiento al pacto entre los agentes sociales. Pero en la misma frase lanz¨® una advertencia: ¡°Este es el ministerio del di¨¢logo social y de las reformas para el empleo¡±.

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha advertido reiteradamente a los sindicatos y a los empresarios de que tienen hasta el 7 de enero para llegar a acuerdos sobre una nueva reforma laboral. Si el pacto no llega, el Ejecutivo tomar¨¢ la iniciativa y legislar¨¢ seg¨²n su propio criterio.

Urgidos por el Gobierno, UGT, CCOO, CEOE y Cepyme negocian contrarreloj estas semanas. Fuentes pr¨®ximas a las conversaciones afirman que hay acuerdos muy cercanos sobre la gesti¨®n de las mutuas de accidentes laborales, absentismo y formaci¨®n. Tambi¨¦n hay un pacto pr¨¢cticamente cerrado para trasladar al lunes tres d¨ªas festivos al a?o, de tal forma que se acaben con algunos de los tradicionales puentes.

Mucho m¨¢s lejos est¨¢n las conversaciones para prorrogar el pacto de moderaci¨®n salarial firmado a comienzos de 2010. Los sindicatos no est¨¢n dispuestos a firmar un texto que vaya m¨¢s all¨¢ de 2014. Los empresarios, por su parte, reclaman una evoluci¨®n de los sueldos ¡°extremadamente moderada¡±, algo que los representantes de los trabajadores interpretan como una congelaci¨®n salarial, y que no aceptan. De momento, solo tienen acuerdo en lo que podr¨ªa ser el pre¨¢mbulo del pacto en el que se describe la mala situaci¨®n econ¨®mica actal.

Y si este acuerdo es dif¨ªcil, m¨¢s lo es una entente sobre la reducci¨®n del n¨²mero de contratos temporales o la rebaja del coste del despido. Con este escenario en el corto plazo, lo que apunta son pactos parciales, no un gran acuerdo global que marque al Gobierno unas l¨ªneas b¨¢sicas para una reforma laboral. As¨ª que si Rajoy no cambia de opini¨®n, tendr¨¢ que legislar en solitario.