La nueva ley andaluza de Igualdad contempla sanciones ante situaciones de discriminaci¨®n

El Gobierno andaluz ha aprobado este martes el proyecto de reforma de la Ley para la Promoci¨®n de la Igualdad de G¨¦nero en Andaluc¨ªa, en vigor desde 2007. La principal novedad del texto es la incorporaci¨®n de un?r¨¦gimen sancionador que permitir¨¢ a la Junta "intervenir para evitar y prevenir situaciones de desigualdad y discriminaci¨®n", tal y como ha explicado la consejera del ramo, Mar¨ªa Jos¨¦ S¨¢nchez Rubio, en la rueda de prensa tras el Consejo de Gobierno. El nuevo texto, que viajar¨¢ en los pr¨®ximos d¨ªas al Parlamento, tambi¨¦n contempla?la elaboraci¨®n de un plan contra la desigualdad salarial y?refuerza el papel de la coeducaci¨®n.

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La futura nueva ley contempla un listado de infracciones que van desde apercibimientos a multas de entre 6.000 y 120.000 euros en funci¨®n de la gravedad, adem¨¢s de penas accesorias como la prohibici¨®n de acceder a ayudas p¨²blicas. Entre las infracciones graves y muy graves explicadas por la consejera, est¨¢n la realizaci¨®n de actos (culturales, l¨²dicos, art¨ªsticos o deportivos) que promuevan la discriminaci¨®n de la mujer o inciten a la prostituci¨®n o a la violencia machista; el uso en centros docentes p¨²blicos de material que discrimine a las personas en funci¨®n de su sexo; y la realizaci¨®n de campa?as publicitarias que utilicen el cuerpo femenino como reclamo o fomenten la violencia o la prostituci¨®n, entre otras. Asimismo, la norma permite al Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) investigar discriminaciones directas o indirectas por raz¨®n de g¨¦nero y para actuar a trav¨¦s de la negociaci¨®n y del env¨ªo de informes a la Inspecci¨®n de Trabajo.

S¨¢nchez Rubio ha explicado que otra de las l¨ªneas prioritarias de la modificaci¨®n de la ley es reforzar el papel de la coeducaci¨®n, "cuyos contenidos deber¨¢n integrarse obligatoriamente en el dise?o y el desarrollo curricular de todas las etapas educativas". "Que nuestros j¨®venes conozcan desde peque?os la contribuci¨®n hist¨®rica de las mujeres, el autocuidado y la corresponsabilidad en el ¨¢mbito dom¨¦stico, la resoluci¨®n pac¨ªfica de conflictos y la prevenci¨®n de la violencia de g¨¦nero", ha enumerado la responsable, quien ha se?alado que en su elaboraci¨®n han participado colectivos y asociaciones. Para ello, una comisi¨®n de expertos se encargar¨¢ de la revisi¨®n de estos contenidos, tanto de lenguaje como de im¨¢genes, en los libros de texto y materiales curriculares. Asimismo, la ense?anza sobre igualdad tambi¨¦n entrar¨¢ en las Universidades, que deber¨¢n incluirla en sus planes de estudio, con especial incidencia en el grado, m¨¢ster y doctorado en Ciencias de la Educaci¨®n. Los centros deber¨¢n tambi¨¦n promover la creaci¨®n de c¨¢tedras sobre estudios de g¨¦nero y violencia machista.

"Esta ley sienta las bases de la transversalidad de las pol¨ªticas de g¨¦nero en la Junta de Andaluc¨ªa y permitir¨¢ que exista una igualdad real que llegue a todos los espacios, no solo de la Administraci¨®n, sino de toda la sociedad", ha destacado la consejera, quien ha precisado que la norma?contar¨¢ con una dotaci¨®n presupuestaria de unos 1.800 millones de euros, lo que se traducir¨¢ en una inversi¨®n de unos 450 millones por a?o.

En el ¨¢mbito socioecon¨®mico, el texto incluye novedades como la elaboraci¨®n del Plan Especial contra la Desigualdad Salarial, de car¨¢cter auton¨®mico, y la garant¨ªa de incorporar, en los planes de actuaci¨®n de la Comisi¨®n Operativa Auton¨®mica de la Inspecci¨®n de Trabajo, una programaci¨®n anual de medidas para combatir la discriminaci¨®n laboral y el acoso sexual. "Hay que dejar muy claro que la Administraci¨®n actuar¨¢ dentro de sus competencias", ha matizado S¨¢nchez Rubio. Las medidas de car¨¢cter laboral se completan con previsiones para reforzar la conciliaci¨®n y la flexibilidad horaria en el ¨¢mbito de la Administraci¨®n auton¨®mica. Entre otras medidas, destaca la reserva de al menos un 40% de las plazas de cursos de formaci¨®n a personas que se incorporen despu¨¦s de permisos de conciliaci¨®n de la vida familiar y laboral (por ejemplo, excedencias por cuidado de menores o dependientes), as¨ª como por violencia de g¨¦nero.? En los procesos selectivos de empleo p¨²blico se priorizar¨¢, en condiciones de igualdad de m¨¦rito y capacidad, al sexo menos representado en los niveles y especialidades donde su presencia sea menor al 40%.

Entre otras medidas, la reforma legal incluye un nuevo art¨ªculo dedicado al papel de las mujeres en la ciencia y la I+D+i, con medidas destinadas a superar los obst¨¢culos en estos ¨¢mbitos; o medidas para promover la incorporaci¨®n al mercado laboral de mujeres j¨®venes, as¨ª como para facilitar la detecci¨®n precoz de la violencia de g¨¦nero y fomentar una imagen igualitaria en los medios de comunicaci¨®n y en la industria del ocio. Asimismo, el texto prev¨¦ la elaboraci¨®n de una carta de derechos en relaci¨®n con el embarazo, su interrupci¨®n voluntaria, el parto y el puerperio. En materia de deporte, la futura ley impondr¨¢ a las federaciones, asociaciones y entidades deportivas la obligaci¨®n de velar por el respeto al principio de igualdad en la celebraci¨®n de pruebas y eventos deportivos.