La salud como eje de un enfoque m¨¢s humano en la cultura empresarial

En un contexto laboral que evoluciona r¨¢pidamente, la atenci¨®n a la salud y el bienestar de los empleados ha dejado de ser un lujo para convertirse en una necesidad. La Radiograf¨ªa de la Salud en la Empresa, elaborada por Savia, la plataforma de salud digital de Mapfre, proporciona una visi¨®n reveladora sobre c¨®mo las empresas espa?olas est¨¢n abordando este aspecto.

Seg¨²n el informe, m¨¢s de la mitad de los trabajadores, un 52%, accede a alg¨²n tipo de servicio de salud proporcionado por su empresa. Esta estad¨ªstica no solo refleja una creciente preocupaci¨®n por el bienestar de los empleados, sino que tambi¨¦n marca un cambio significativo en la cultura organizacional hacia un enfoque m¨¢s humano.

Un dato particularmente revelador es que el 64% de los trabajadores considera importante que su empresa ofrezca servicios de salud y bienestar. Adem¨¢s, un 44% afirma tener en cuenta si una compa?¨ªa proporciona estas prestaciones a la hora de considerar un cambio de empleo. Este dato resalta que, en el competitivo mercado laboral actual, las empresas que deseen atraer y retener talento deben integrar programas de bienestar en su propuesta de valor. No se trata ¨²nicamente de un beneficio adicional, se ha convertido en un factor decisivo que influye en la fidelizaci¨®n del talento.

Y que la oferta exista no es suficiente. Su utilizaci¨®n es clave para entender su impacto real en la vida laboral. El informe resalta que un 80% de los encuestados ha utilizado alguno de los servicios de salud ofrecidos, con el reconocimiento m¨¦dico como el m¨¢s com¨²n. Este alto porcentaje subraya la aceptaci¨®n general de estos servicios, lo que sugiere que los empleados valoran positivamente el apoyo que reciben en su salud f¨ªsica.

Si bien los servicios de salud son apreciados en general, la radiograf¨ªa tambi¨¦n pone de relieve un inter¨¦s creciente en iniciativas de bienestar menos comunes, que pueden tener un impacto significativo. Por ejemplo, a pesar de que solo un 6% de los empleados recibe fisioterapia, un 59% de los que tiene acceso a este servicio hace uso de ¨¦l. La fisioterapia, junto con otros servicios de bienestar emocional y nutricional, est¨¢ emergiendo como un ¨¢rea clave que las empresas deben considerar al dise?ar su oferta de salud.

La importancia de los programas de salud y bienestar se extiende m¨¢s all¨¢ de la mera salud f¨ªsica. Las empresas que invierten en el bienestar integral de sus empleados est¨¢n, en efecto, cultivando un entorno laboral que potencia la productividad y la satisfacci¨®n. Esto se traduce en un compromiso m¨¢s fuerte de los empleados, menores tasas de absentismo y una mejora general en el clima laboral.

Adem¨¢s, el informe revela que el perfil de los empleados que m¨¢s valoran estos beneficios incluye a las familias con hijos, que representan un 42% de quienes consideran estos servicios cruciales para un posible cambio de trabajo, as¨ª como a los empleados de entre 55 y 64 a?os, que tambi¨¦n muestran un notable inter¨¦s en estas prestaciones. Este enfoque intergeneracional es vital, ya que diferentes grupos pueden tener necesidades y expectativas diversas en torno a la salud y el bienestar en el entorno laboral.

El estudio tambi¨¦n pone de relieve la necesidad de ofrecer servicios que aborden no solo la salud f¨ªsica, sino tambi¨¦n el bienestar emocional y nutricional. Por ejemplo, solo un 6% de los empleados tiene acceso a servicios de psicolog¨ªa, pero un 35% de los encuestados que a¨²n no lo reciben expresa inter¨¦s en recibirlos, evidenciando una clara demanda por apoyo en el manejo del estr¨¦s y la salud mental. Asimismo, los servicios de nutrici¨®n son valorados por su potencial para fomentar h¨¢bitos saludables y mejorar la productividad.

La Radiograf¨ªa de la Salud en la Empresa de Savia pone de relieve la necesidad de que las empresas tengan en cuenta la salud y el bienestar de sus empleados. Con la mentalidad adecuada, las empresas pueden convertirse en verdaderos aliados en la b¨²squeda de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, una tendencia que no solo es deseable, sino esencial para un futuro laboral sostenible. En un mundo donde el bienestar es cada vez m¨¢s valorado, las empresas que priorizan la salud de sus empleados estar¨¢n mejor posicionadas para prosperar en el competitivo panorama actual.

Pedro D¨ªaz Yuste es CEO de Savia, la plataforma de salud digital de la empresa Mapfre.

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