As¨ª cambia la sociedad cuando las l¨ªderes son ellas

En un mundo gobernado por mujeres, las ni?as tendr¨ªan m¨¢s aspiraciones y m¨¢s facilidad para romper el techo de cristal que ahora hay sobre nuestras cabezas. Esa es la conclusi¨®n del estudio Female leadership raises aspirations and educational attainment for girls publicado en la revista Science, que tambi¨¦n se?ala que alcanzar¨ªan muchos m¨¢s logros educativos. Y hay lugares donde ya se ve: en las ¨¢reas de la India donde las l¨ªderes de los gobierno locales son ellas, la brecha de g¨¦nero en la educaci¨®n desaparece. Adem¨¢s, una investigaci¨®n de la fundaci¨®n KPMG afirma que el 86% de las mujeres se sienten alentadas cuando ven a sus hom¨®logas en puestos altos. ¡°Sin embargo, necesitan m¨¢s oportunidades de liderazgo durante sus a?os de formaci¨®n, porque quienes aprenden a ser l¨ªderes durante la infancia son m¨¢s propensos a serlo de mayores¡±, explica Meral Guzel, coordinadora de la ONU Mujeres para Europa y Asia Central.

Precisamente la pol¨ªtica es el principal veh¨ªculo de cambio en un entorno de mujeres l¨ªderes. Cuando ellas tienen poder para tomar decisiones que generen grandes cambios, la condiciones dentro de esa sociedad mejoran, casi siempre a trav¨¦s de las medidas pol¨ªticas que proponen. El Centro de Mujeres Americanas y Pol¨ªtica ha encontrado en m¨²ltiples estudios que es mucho m¨¢s probable que las mujeres propongan un proyecto de ley que defienda sus derechos a que sea un hombre quien mire por ellas. Y no hay que olvidar que, lejos de la imagen estereotipada e inexacta de la activista que quema sujetadores, las feministas han demostrado una y otra vez que los derechos de las mujeres son derechos humanos.

Las diputadas hablan m¨¢s sobre temas relacionados con la atenci¨®n a las personas, la familia, la salud, el bienestar y las pol¨ªticas de g¨¦nero o dirigidas a las minor¨ªas, seg¨²n un estudio realizado por la soci¨®loga Mar¨ªa Jes¨²s Izquierdo Benito y Marc Barbeta sobre las interacciones en el Parlamento catal¨¢n. Tener m¨¢s mujeres en puestos superiores de poder deriva en que se preste m¨¢s atenci¨®n a las cuestiones de g¨¦nero y que se reflejen cambios reales en la sociedad. A lo largo y ancho de todo el mundo, las diputadas luchan por la eliminaci¨®n de la brecha salarial, la conciliaci¨®n o la igualdad de derechos laborales, aunque las exigencias dependen tambi¨¦n del partido pol¨ªtico al que pertenezcan.

Pero dentro de los congresos el punto de vista de los hombres se sigue percibiendo como universal y queda excluida la perspectiva femenina. "La manera de hacer pol¨ªtica est¨¢ marcada por estilos e intereses masculinos, m¨¢s atentos a la consecuci¨®n de objetivos que al impacto de la vida pol¨ªtica sobre el bienestar de las personas", se lee en el estudio de Izquierdo. Estos elementos hacen que las mujeres puedan ver la esfera pol¨ªtica como un terreno hostil y de dif¨ªcil acceso. Los datos lo confirman. Solo 16 pa¨ªses tienen una mujer al frente de su Gobierno, el 8,2%. Aunque desde 1997 ha aumentado la tendencia, a¨²n es obvio que estamos a a?os luz de la paridad.

Y como en la pol¨ªtica, en la econom¨ªa. Tener m¨¢s mujeres al mando en las empresas construye econom¨ªas m¨¢s fuertes y ayuda a crear sociedades m¨¢s justas y estables, seg¨²n Meral Guzel, coordinadora de la ONU Mujeres para Europa y Asia Central. Reducir la brecha de g¨¦nero aumentar¨ªa el PIB a nivel global: si no existiera esa desigualdad, el tama?o de la econom¨ªa total de los pa¨ªses de la OCDE podr¨ªa crecer un 12% para 2030. La participaci¨®n de las mujeres en las empresas en todos los niveles aumenta el rendimiento econ¨®mico, supone una actitud m¨¢s positiva en el ambiente de trabajo, los valores, la coordinaci¨®n y el control. Son valiosas y lo saben: se dan cuenta de que lo que hacen influye en generaciones futuras de trabajadoras y est¨¢n dispuestas a tomar medidas para ayudarlas a avanzar en sus carreras.

Aunque la econom¨ªa y la pol¨ªtica son dos instrumentos con los que se pueden generar cambios casi directos, tambi¨¦n se puede ser l¨ªder m¨¢s all¨¢ de los parlamentos y las grandes empresas. Hay referentes en la m¨²sica y en el cine, como Beyonc¨¦, Emma Watson, Lena Dunham y Lupita Nyong'o, que acercan el discurso feminista, abren debates e inspiran a las j¨®venes a ser independientes, revelarse ante la injusticia y no tener miedo de la etiqueta feminista.

Resulta necesario plantearse qu¨¦ podemos hacer para facilitar el acceso de las mujeres a los puestos de liderazgo. Guzel se?ala los prejuicios inconscientes como una de las mayores barreras para avanzar en la igualdad de g¨¦nero. ¡°Existen muchos obst¨¢culos todav¨ªa, como los estereotipos, los roles y las normas tradicionales de g¨¦nero¡±, explica. Pero las empresas pueden hacer cosas, como empezar por pagarles lo mismo que a los hombres y facilitar que desaparezca el techo de cristal. A¨²n as¨ª, que haya m¨¢s mujeres en la oficina es bueno, pero m¨¢s mujeres con ideales feministas es la clave.

El internet feminista

Los blogs feministas han ido ganando popularidad en internet en los ¨²ltimos a?os y est¨¢n creando espacios para tener conversaciones importantes sobre la desigualdad. La ubicuidad de la Red permite crear comunidades que, aunque? no sustituyen el papel de las mujeres l¨ªderes, acercan la necesidad de acci¨®n feminista. YouTube recopil¨® los 10 anuncios m¨¢s vistos por mujeres en 2016 y todos tienen en com¨²n a mujeres fuertes, que luchan y pelean por sus derechos. Esto muestra que las mujeres buscan activamente los mensajes de empoderamiento y que quieren l¨ªderes que transmitan esos ideales en quienes inspirarse y sentirse reflejadas. Las ideas e historias sobre mujeres luchadoras e inspiradoras en internet pueden llegar a m¨¢s lugares pero, teniendo en cuenta la opini¨®n de los expertos y los estudios, la presencia de mujeres feministas en el poder sigue siendo una cuesti¨®n urgente.