?Qu¨¦ habilidades necesitas para que el empleo venga a buscarte?

La revoluci¨®n tecnol¨®gica ha transformado el mundo del empleo y el perfil de los profesionales. En este contexto surge ¡ªacu?ado por John Moravec¡ª el t¨¦rmino knowmad o n¨®mada del conocimiento, que hace referencia a todo aquel trabajador que busca vivir de aquello que le apasiona sin jefes ni horarios. Pero para lograr que el empleo busque a este nuevo profesional y no a la inversa, es imprescindible desarrollar una serie de habilidades que est¨¢n m¨¢s vinculadas a las personales que a las t¨¦cnicas.

En el Foro Econ¨®mico Mundial de Davos de 2016, ya se establecieron las diez competencias m¨¢s demandadas en el 2020. Entre ellas destacan la soluci¨®n de problemas, el pensamiento cr¨ªtico, la creatividad, la gesti¨®n de equipos, la inteligencia emocional, el juicio y la toma de decisiones y la flexibilidad cognitiva. Adem¨¢s de estas caracter¨ªsticas, para Guillem Recolons, personal brander y socio de Soy mi marca, los nuevos trabajadores destacan por saber gestionar con eficacia su propia marca personal. Para conseguirlo, Recolons apunta tres claves: autoconocimiento, estrategia personal y visibilidad: "La gesti¨®n de nuestra marca personal es el proceso consciente por el que investigamos la marca que dejamos, proyectamos un cambio o refuerzo en la misma y lo hacemos p¨²blico a trav¨¦s del mundo real y/o digital".

En figuras como las de ?ngel Alegre, creador del blog Vivir al M¨¢ximo encontramos la personificaci¨®n de estas caracter¨ªsticas propias del knowmad. Alegre ten¨ªa claro que su objetivo en la vida era poder tener suficiente tiempo y dinero para hacer aquello que le hiciera feliz. Tras cuatro a?os trabajando en la sede de Microsoft en Estados Unidos, Alegre decidi¨® dejar su puesto fijo para arrancar su propio negocio digital en el que ofrecer servicios de consultor¨ªa y formaci¨®n para ayudar a otras personas a construir un estilo de vida basado en la libertad financiera. "Decid¨ª empezar Vivir al M¨¢ximo y hacerme n¨®mada digital porque quer¨ªa m¨¢s libertad. Quer¨ªa poder vivir en cualquier lugar del mundo, elegir mis horarios y mis vacaciones sin tener que pedir permiso a ning¨²n jefe y decidir en qu¨¦ proyectos trabajar, con qui¨¦n y de qu¨¦ manera".

Para poder ser knowmad, Alegre insiste en la importancia de aprender a ser disciplinado y trabajar la propia estrategia de carrera. "El trabajo remoto ha venido para quedarse, y el tener la capacidad de ser productivo trabajando desde casa sin un horario fijo y sin un jefe vigil¨¢ndote ser¨¢ algo muy valioso", explica.

Otro caso de reinvenci¨®n es el de Isra Garc¨ªa, experto en marketing y educaci¨®n disruptiva que, tras trabajar durante varios a?os m¨¢s de 12 horas al d¨ªa en una f¨¢brica textil, decidi¨® dejar su trabajo y construir el estilo de vida que deseaba. Tambi¨¦n es conferenciante y escritor. Pero sobre todo, intenta a trav¨¦s de su blog ofrecer "las pautas para ayudar a otras personas a construir un estilo de vida libre que refleje la coherencia entre el ser y el hacer". Para este knowmad, las habilidades claves para destacar en este nuevo mundo laboral son la autodisciplina, la automotivaci¨®n y la capacidad para reinventarse.

• El trabajo del futuro

Por otro lado, Juan Carlos Cubeiro, head of talent de ManpowerGroup y CEO de Right Management, apunta que el 65% de los empleos del futuro todav¨ªa no existen. Pero para aspirar a ellos y evitar ser sustituidos por robots ser¨¢ imprescindible saber moverse con soltura en entornos cambiantes y desarrollar la inteligencia creativa y emocional.

Guillem Recolons, experto en marca personal, a?ade que aproximadamente un 50% de lo que hacemos es automatizable. As¨ª, muchos empleos desaparecer¨¢n hacia el a?o 2024. Por ello, aquellos profesionales con mayor riesgo de desaparici¨®n pueden tomar la delantera y proponer soluciones tecnol¨®gicas para reducir la parte m¨¢s rutinaria de su trabajo automatiz¨¢ndola y desarrollar nuevas competencias transversales para generar valor.

Pero los conocimientos tecnol¨®gicos tambi¨¦n ser¨¢n esenciales. "Ahora mismo a los programadores y a los expertos en marketing digital se los rifan", explica Alegre. "Si dominas alguna de estas habilidades y eres m¨ªnimamente espabilado es imposible que te falte trabajo".