¡°No seamos espectadoras: tenemos que ser actrices de esta historia¡±

La falta de referentes femeninos a la hora de decidir una carrera. La dificultad para ascender a posiciones de poder. Los micromachismos. Las bromitas de algunos compa?eros hombres. Es el pan de cada d¨ªa para muchas mujeres trabajadoras de cualquier sector, pero especialmente para aquellas que desarrollan sus carreras en entornos que, tradicionalmente, han estado copados por hombres. Dos ejemplos claros son el emprendimiento y las profesiones STEM (ciencia, tecnolog¨ªa, ingenier¨ªa y matem¨¢ticas, por sus siglas en ingl¨¦s). Con motivo del D¨ªa Internacional de la Mujer, recopilamos el testimonio de cinco mujeres que se dedican al mundo de la tecnolog¨ªa y el emprendimiento para dar voz y visibilizar "lo interesante, apasionante y divertida que puede ser una vida profesional pegada a las profesiones STEM", tal y como explica Isabel Fern¨¢ndez,?responsable de Accenture Analytics para Espa?a, Portugal e Israel, que cuenta su experiencia en el v¨ªdeo.

Todas est¨¢n de acuerdo en la importancia de hacer visible la labor de las mujeres que ya est¨¢n haciendo grandes cosas en este sector. Y especialmente Ana G. Talav¨¢n,?Technical Delivery manager en Microsoft, insiste en la importancia de ser proactivas, de tomar partido y demostrar la val¨ªa ante quien se ponga delante. "Invito a que no seamos espectadoras, tenemos que ser actrices de esta historia". Junto a ella, Carolina Escribano, directora t¨¦cnica de IBM Cloud Software, incide en la necesidad de despertar la curiosidad de las ni?as por estos campos.

Las tres, que ocupan puestos en grandes compa?¨ªas relacionadas con la tecnolog¨ªa, coinciden tambi¨¦n en que no sufren discriminaci¨®n machista en sus puestos de trabajo. Sin embargo, cuando echamos un ojo a las pymes y a las startups, el discurso cambia. Cristina Balb¨¢s, bi¨®loga molecular y cofundadora de Escuelab, nota c¨®mo en las reuniones hacen m¨¢s caso a su socio que a ella, a pesar de que es ella quien tiene "la formaci¨®n que aporta validez cient¨ªfica a lo que est¨¢n haciendo" en su startup. Y Ana Jim¨¦nez, cofundadora de Leads Origins, explica c¨®mo en algunas ocasiones le han hecho sentir intrusa en su profesi¨®n: "He notado muchas veces el clima de 't¨² aqu¨ª no est¨¢s donde deber¨ªas estar".

Estas cinco mujeres explican algunas de sus vivencias y sus puntos de vista sobre el desarrollo de sus carreras en un sector masculinizado. Son solo unos pocos ejemplos que, a pesar de las diferencias que las caracterizan, ilustran puntos comunes como la necesidad de que se den a conocer m¨¢s mujeres que puedan ser referentes para las ni?as y de hacer cambios estructurales que tienen mucho que ver con la educaci¨®n.