Las empresas de m¨¢s 250 trabajadores tendr¨¢n la obligaci¨®n de negociar planes de igualdad

El Gobierno ha entregado hoy a los agentes sociales el borrador del anteproyecto de Ley de Medidas de Igualdad, que establece que las empresas de m¨¢s de 250 trabajadores tendr¨¢n la obligaci¨®n de negociar con los sindicatos planes de igualdad entre hombres y mujeres. Tambi¨¦n contempla la creaci¨®n de un nuevo permiso de paternidad con dos f¨®rmulas: diez d¨ªas completos de descanso ¨® 18, de los que dos ser¨ªan de libranza y, el resto, de trabajo a media jornada.

Estas propuestas se la ha transmitido hoy a los sindicatos y a la patronal el secretario general de Empleo, Valeriano G¨®mez, en una nueva reuni¨®n sobre la reforma laboral. La obligaci¨®n de negociar un plan de igualdad no significa que se tenga que llegar a un resultado, pues a lo ¨²nico que se les obliga es a negociar, aunque el Gobierno espera que, de ese intercambio de opiniones, salga o bien un plan de igualdad o medidas que promocionen a las mujeres y eviten su discriminaci¨®n. La medida puede estar acompa?ada de bonificaciones a la contrataci¨®n y formaci¨®n continua de mujeres. El responsable de Empleo ha informado de otra propuesta de la Ley y que ir¨ªa encaminada a establecer el derecho del trabajador a la adaptaci¨®n de su jornada.

Esto se traducir¨ªa en "horarios flexibles de entrada y salida del trabajo", en ampliar la reducci¨®n de jornada para el cuidado de hijos hasta que ¨¦stos cumplan 12 a?os -como recoge el Plan Concilia de la Administraci¨®n General del Estado- y en reducir el per¨ªodo m¨ªnimo de excedencia, que ahora es de un a?o. En cuanto al permiso de paternidad, hoy por hoy al padre le corresponden dos d¨ªas libres al nacer el hijo y tiene la opci¨®n de compartir la baja laboral con la madre, de modo que ella le cede parte de su permiso. Seg¨²n G¨®mez, con el nuevo modelo, en el caso de que los padres opten por el permiso de diez d¨ªas, ¨¦stos ser¨¢n de libranza completa y el procedimiento supone sumar ocho a los dos fijados ahora por ley. Otra posibilidad es optar por la segunda f¨®rmula, la de 18 d¨ªas, de los que dos siguen siendo de libranza completa y en los restantes el trabajador desarrollar¨ªa su labor a media jornada.

Los sindicatos piden tiempo

Al respecto, el responsable de Empleo ha explicado que, para que el permiso de paternidad se extienda a esos 18 d¨ªas, deber¨¢ pactarse entre el empresario y el empleado. En ambos casos, el permiso ser¨¢ individual, no podr¨¢ ser transferido a la madre y tendr¨¢ que disfrutarse en d¨ªas naturales, a contar a partir del nacimiento del beb¨¦. Preguntado por el coste de la medida, ha contestado que, aunque es dif¨ªcil de cuantificar porque se trata de una licencia voluntaria, se tratar¨ªa de una media de doscientos millones de euros al a?o para la Seguridad Social. El empresario s¨®lo deber¨¢ pagar los dos primeros d¨ªas a los que ahora le obliga la ley.

G¨®mez tambi¨¦n ha indicado que es dif¨ªcil prever cu¨¢ntos padres lo disfrutar¨¢n, pero ha puesto como ejemplo que en Dinamarca, el pa¨ªs en el que m¨¢s se solicita, lo pide el 40%. Respecto a cu¨¢ndo estar¨¢ en el Parlamento, el Gobierno quiere que entre en marzo, para ser tramitado en este periodo de sesiones. No obstante, ha precisado que el Ejecutivo quiere consensuar las medidas con los agentes sociales. La secretaria de Pol¨ªticas para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, y la de Empleo de CC OO, Lola Liceras, han advertido al Gobierno de que el anteproyecto no se puede negociar en "diez d¨ªas" para que est¨¦ en el Parlamento en marzo, puesto que es un texto largo y complejo.

Ambas han recordado que las negociaciones para reformar el mercado laboral ya duran diez meses, por lo que "no pueden pretender que en diez d¨ªas hagamos el recorrido que no hemos hecho en diez meses", en palabras de Fontecha. En cuanto a la negociaci¨®n de la reforma laboral, Liceras ha indicado que estamos "con la misma incertidumbre sobre el resultado final". El Gobierno, la patronal y los sindicatos no han acordado hoy nuevas reuniones de trabajo sobre la reforma laboral, despu¨¦s de que esta ma?ana finalizase el calendario pactado el 9 de diciembre.