"Si buscas Caprabo en Youtube encuentras cosas mucho, mucho peores"

Una parodia de Chikilicuatre les ha salido cara a unos trabajadores de Caprabo, empresa que pertenece al Grupo Eroski. Tres empleados de un centro de Barcelona fueron sancionados el jueves pasado por la compa?¨ªa por grabar y colgar un v¨ªdeo en Youtube en el que bailaban y actuaban al son de la canci¨®n de Baila el chiki chiki, la apuesta espa?ola para el festival de Eurovisi¨®n del s¨¢bado. El castigo: nada m¨¢s y nada menos que la suspensi¨®n de empleo y sueldo durante tres semanas. Eric G. B., de 21 a?os y que lleva dos de reponedor en la empresa, fue el autor de la grabaci¨®n, en la que aparecen sus dos compa?eras, las protagonistas del v¨ªdeo, con la ropa del trabajo. De momento no ha comenzado a cumplir su sanci¨®n, que ya se ha aplicado en cambio a una de sus compa?eras. Las im¨¢genes fueron recogidas fuera del horario laboral, aunque dentro de las instalaciones del supermercado.

Pregunta: ?Te arrepientes de lo que hiciste?

Respuesta: No, nada.

P: ?Lo volver¨ªas a hacer?

R: No, ahora que s¨¦ lo que me puede pasar.

P: ?Por qu¨¦ grabasteis la parodia?

R: Lo grabamos para el programa de Buenafuente, que convoc¨® un concurso de v¨ªdeos c¨®micos para los empleados de empresas que se atrevieran a salir bailando el chiki chiki. Lo hicimos por diversi¨®n, no nos matamos a hacer el v¨ªdeo.

P: Y luego, ?c¨®mo fue todo?

R: Estuvo colgado dos meses en Youtube. Y la semana pasada, en el trabajo, vino el responsable de Recursos Humanos y me comunic¨® la sanci¨®n. Me qued¨¦ flipado.

P: ?Te parece razonable la sanci¨®n?

R: No, me parece desproporcionada. De hecho, si buscas Caprabo en Youtube encuentras cosas mucho peores.

P: ?Viste Eurovisi¨®n el s¨¢bado?

R: No, en directo no. Lo vi luego.

P: ?Te parece bien la puntuaci¨®n que recibi¨®?

R: Me parece m¨¢s que bien. Demasiado buena y todo.

Si la empresa no retira las sanciones, las recurrir¨¢n por v¨ªa judicial. El pr¨®ximo s¨¢bado 4 de junio se reunir¨¢n con el abogado de CC OO para redactar el recurso.

Fuentes de la empresa han confirmado la sanci¨®n y han recalcado que se debe estrictamente al uso del centro de trabajo, ya que "existen unos criterios firmes en cuanto al uso indebido de las instalaciones y de las herramientas de trabajo".