El avance de la mujer se frena

La mujer va rompiendo las barreras que la alejan de la igualdad con el hombre. Su presencia en el mercado laboral ya es mayoritaria. Su representaci¨®n en los puestos directivos de la administraci¨®n no tiene el car¨¢cter residual de anta?o; y el porcentaje de mujeres j¨®venes con estudios superiores rebasa al de hombres j¨®venes (45,9% frente a 35,7%). Sin embargo, estos avances no han logrado derribar otras graves diferencias. La igualdad se ha estancado en algunas ¨¢reas fundamentales: las mujeres cobran menos que los hombres (tambi¨¦n en el paro y las pensiones) y tardan m¨¢s en conseguir su primer empleo. Adem¨¢s, las cosas en el hogar no han cambiado. Son ellas quienes m¨¢s se ocupan del cuidado de la casa y la familia y quienes deciden optar por la jornada laboral reducida. As¨ª se desprende de un informe del Consejo Econ¨®mico y Social (CES) hecho p¨²blico ayer, que tampoco traza un futuro halag¨¹e?o. La crisis, asegura, est¨¢ teniendo un efecto negativo en las pol¨ªticas de igualdad y las exigencias de austeridad presupuestaria plantean "serios interrogantes" sobre el futuro de estas medidas. Estas son algunas de las asignaturas pendientes:

- Conciliaci¨®n. Siete a?os despu¨¦s de su anterior informe, este ¨®rgano consultivo del Gobierno -en el que est¨¢n representados empresarios, sindicatos y organizaciones ciudadanas- muestra que la conciliaci¨®n sigue siendo una cuesti¨®n puramente femenina. Un ejemplo de ello es el tiempo que destinan hombres y mujeres al cuidado del hogar y la familia. En 2002, ellas dedicaban, de media, 4,5 horas al d¨ªa al hogar y los hombres 2,06 horas. En 2010, pese a su impulso en el mercado laboral, la mujer dedicaba 4,25 horas frente a las 2,28 horas del hombre, seg¨²n datos del INE recogidos por el CES. "Las mujeres contribuyen en mayor medida al sost¨¦n econ¨®mico de los hogares, pero los hombres no terminan de asumir su responsabilidad en el ¨¢mbito privado, lo que supone una carga de responsabilidades superior en muchas mujeres y una evidente desigualdad de g¨¦nero en t¨¦rminos de calidad de vida", alerta el CES. El desarrollo de pol¨ªticas de conciliaci¨®n propuestas no ha tenido, afirman, el resultado esperado.

- Hogares. El modelo de familia cl¨¢sico pierde peso. Los hogares unipersonales y monoparentales han aumentado. Al calor de esos cambios, los hogares que tienen como cabeza de familia a una mujer son ya dos de cada cinco. En 2004 eran solo un tercio. Una cifra en la que tiene mucho que ver tambi¨¦n la mayor esperanza de vida de las mujeres (84,9 a?os frente a los 78,9 de ellos). Laura Nu?o, directora de la C¨¢tedra de G¨¦nero de la Universidad Rey Juan Carlos, dice que realmente habr¨ªa que llamar a estas familias "monomarentales", porque est¨¢n fundamentalmente formadas por mujeres. As¨ª mismo, explica que la crisis tiene un papel importante en este auge de hogares sustentados por mujeres. "Cuando el var¨®n proveedor no trae un salario, es ella la que se echa a la calle a buscar lo que sea", dice.

- Cuidados. A pesar del irreversible proceso de incorporaci¨®n femenina al mercado laboral, en torno al 48% de las mujeres no trabajan o no buscan empleo por estar al cuidado de ni?os, adultos dependientes, o por dedicarse a otras obligaciones familiares. Entre los hombres, ese porcentaje es del 3,8%. Adem¨¢s, los permisos y excedencias por cuidado de hijos han sido solicitados, refleja el CES, en la pr¨¢ctica totalidad por mujeres. "Las mujeres siguen ocup¨¢ndose de lo de dentro y de lo de fuera", observa Almudena Fontecha, secretaria de Igualdad de UGT. "Ha habido muchos cambios, la mujer participa ya en la vida activa, pero esa incorporaci¨®n no se ha producido en t¨¦rminos de igualdad. El mercado de trabajo sigue funcionando como si las mujeres no estuvieran, y no se fomenta la corresponsabilidad. Para la mujer es una carrera de obst¨¢culos", dice. Dificultades mayores con la crisis. "?Cu¨¢l es una de las primeras medidas en caer? El permiso de paternidad", critica Nu?o. Porque en ausencia de servicios p¨²blicos, es la malla de solidaridad familiar quien se ocupa de los cuidados. Y esa malla son las mujeres.

El consejo propone incentivos fiscales a las pensiones para amas de casa

- Estudios y primer trabajo. Pese a que las mujeres tienden a alcanzar niveles educativos y rendimientos acad¨¦micos superiores a los de los varones, esta ventaja no se refleja en una mejor inserci¨®n laboral. Tampoco en mejores trayectorias laborales. Los hombres encuentran su primer trabajo una media de cuatro meses antes que las mujeres en casi todas las titulaciones, con la excepci¨®n del ¨¢rea de Derecho, donde son ellas quienes logran su primer trabajo 2,3 meses antes que sus compa?eros. Y es que la inserci¨®n laboral concurre con la edad de procreaci¨®n, algo que para Nu?o contribuye a esta realidad desequilibrada. "Aunque ellas est¨¢n posponiendo la maternidad [la edad media para el primer hijo est¨¢ en los 30 a?os], para un empresario es menos complicado contratar a un hombre. Si ellos se casan y tienen hijos se tiende a pensar que est¨¢n m¨¢s atados y asentados; en una mujer siempre existe el fantasma de lo que ocurrir¨¢ en un futuro y de las cargas familiares", se?ala.

- Empleo. El trabajo es una de las grandes barreras derribadas. Hoy en d¨ªa, las j¨®venes han crecido en un entorno en el que lo natural es trabajar. Y la incorporaci¨®n de la mujer al mercado laboral es ya irreversible (la tasa de actividad es ya de 52,3%). Sin embargo, la desigualdad, prevalece en un campo fundamental: el sueldo. Las mujeres cobran un 16,3% menos que los hombres, una diferencia que se acent¨²a hasta alcanzar el 26,3% cuando se considera el promedio anual (datos de 2006). Un hecho "indiscutible y prevalente", dice el Consejo Econ¨®mico y Social. Y que supone un reto pendiente en toda la UE. Este organismo expone que es complicado desentramar las causas de esta brecha: las diferentes jornadas, la ocupaci¨®n, la rama de actividad econ¨®mica, el nivel educativo, la antig¨¹edad, el tipo de contrato... "Incluso a iguales condiciones cobran m¨¢s ellos", dice Nu?o. Y apunta otro factor: "Ellos suelen tener disponibilidad absoluta y en las mujeres esa disponibilidad est¨¢ condicionada por sus cargas familiares. Aunque estas no existan est¨¢n ah¨ª para el empresario".

- Carrera. En los hogares, en el caso de tener que optar por renunciar a los ingresos de alguno de sus miembros, se prima la continuidad de los hombres en el empleo, analiza el CES. El patr¨®n tradicional y b¨¢sico de la sociedad patriarcal apenas ha variado en este punto, que supone un lastre para la carrera de las mujeres. Y el ejemplo es que hay m¨¢s hombres casados en puestos directivos que mujeres casadas (54,3% frente a 45,8%). Este ¨®rgano consultivo pone otro ejemplo extra¨ªdo de una encuesta del CIS: casi un tercio de las parejas de los directivos se dedica a las tareas del hogar, mientras que ninguno de los c¨®nyuges de las directivas est¨¢ en esta situaci¨®n.

- Paro. La inequidad en la tasa de paro se ha reducido, sobre todo desde que empez¨® la crisis econ¨®mica. Sin embargo, ese cambio no responde a una mejora de la situaci¨®n del empleo de las mujeres, sino a un empeoramiento de la situaci¨®n de los hombres, alerta el CES. Adem¨¢s, las mujeres que se han quedado en paro cobran una prestaci¨®n por desempleo inferior a la de los hombres -unos 4,5 euros menos al d¨ªa-.

- Pensiones. Una pensionista percibe al mes una media de 597,21 euros, mientras que la pensi¨®n media de un var¨®n es de 971,92 (datos de 2010). La segregaci¨®n laboral por raz¨®n de g¨¦nero implica, en el caso de las mujeres, menores salarios y, por tanto, menos base de cotizaci¨®n y pensiones de jubilaci¨®n m¨¢s bajas. Y es que, explica la secretaria de la Igualdad de UGT, la posici¨®n en el mercado de trabajo condiciona la posici¨®n de la futura pensionista. As¨ª, si se parte de una situaci¨®n desequilibrada, dif¨ªcilmente podr¨¢ corregirse. "Hemos generado las pensiones en t¨¦rminos de desigualdad", dice. Los periodos dedicados al cuidado de los hijos o dependientes (excedencias, reducciones de jornada) no computan. Algo que el Consejo Econ¨®mico y Social propone corregir. Tambi¨¦n propone incentivar fiscalmente las pensiones para las amas de casa. "La seguridad social deber¨ªa tener en cuenta estas situaciones y se deber¨ªan adoptar medidas compensatorias para corregir ese d¨¦ficit. No podemos esperar a que la sociedad cambie; lo est¨¢ haciendo a costa de las mujeres", concluye Fontecha.